Employment Screening
Employment Screening hilft Ihnen dabei, wichtige Informationen über Bewerbende oder Mitarbeitende zu überprüfen. Sie erhalten ein klares Bild davon, wen Sie einstellen oder weiterbeschäftigen. Durch die Überprüfung wichtiger Daten wie Ausbildung, Berufserfahrung, Identität oder anderer relevanter Faktoren können Sie eine fundierte Einstellungsentscheidung treffen.
Employment Screening reduziert Risiken und stellt sicher, dass die richtige Person für Ihr Unternehmen gefunden wird.
Warum Employment Screening?
- Spart Zeit: Wir überprüfen alle relevanten Informationen für Sie und Employment Screening optimiert den Einstellungsprozess.
- Reduziert Risiken: Durch die Überprüfung wichtiger Daten Ihrer Bewerbenden oder Mitarbeitenden minimieren Sie Risiken unmittelbar.
- Senkt Kosten: Die Einstellung von Personen ohne die richtigen Qualifikationen oder Berufserfahrung kostet Ihr Unternehmen viel Zeit, Geld und Energie. Durch die Einstellung der richtigen Mitarbeiter sparen Sie langfristig Kosten und Zeit.
Pre-Employment Screening
Sicherzustellen, dass Sie genau wissen, wer Ihrem Team beitritt, ist entscheidend für ein sicheres Arbeitsumfeld. Pre-Employment Screening basiert nicht auf Misstrauen, sondern dient dem Schutz Ihres Unternehmen und der Reduzierung potenzieller Risiken. Dieser Prozess ist oft sehr zeitaufwendig und intern nicht einfach umzusetzen.
Mit dem richtigen Screening-Prozess können Sie mit Zuversicht einstellen und vertrauenswürdige Teams aufbauen.
In-Employment Screening
Es gibt verschiedene Gründe, bestehende Mitarbeitende zu überprüfen. Veränderungen in der Rolle oder den Lebensumständen einer Person müssen nicht auf Fehlverhalten hinweisen, sondern bieten die Gelegenheit, ein sicheres und transparentes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Darüber hinaus sorgen zunehmende gesetzliche Vorgaben und Vorschriften dafür, dass es sinnvoll ist, bestehende Mitarbeitende regelmäßig zu überprüfen, d.h. ein In-Employment Screening durchzuführen.
Employment Screening Software von DISA
- DSGVO-konform: Unsere Software erfüllt vollständig die Anforderungen der DSGVO und anderer relevanter Vorschriften, sodass alle Daten von Bewerbenden und Mitarbeitenden sicher und verantwortungsvoll verarbeitet werden.
- Reibungslos und effizient: Die Screening-Plattform von DISA vereinfacht den gesamten Prozess, automatisiert Überprüfungen und stellt einen Zwischenbericht zur Verfügung, sodass Sie schnellere und fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen können.
- Marktführer: Mit über 15 Jahren Erfahrung im Bereich Employment Screening vereint DISA führendes Know-how mit innovativer Technologie, um Ihre Überprüfungen auf die bestmögliche Weise durchzuführen.
Häufig gestellte Fragen zum Employment Screening
Wir überprüfen relevante Informationen von Bewerbenden oder Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass die Person Ihren Anforderungen entspricht. Dazu gehören zum Beispiel: Identität, Ausbildung, Berufserfahrung, Bonitätsprüfung usw.
Ja, Employment Screening ist zulässig, solange es den geltenden Gesetzen, einschließlich der DSGVO und anderer Vorschriften, sowie dem Verantwortungsbereich der Position entspricht. DISA stellt sicher, dass alle Überprüfungen rechtlich einwandfrei sind und an die verschiedenen Anforderungen der Positionen in Ihrem Unternehmen angepasst werden. Die Achtung der Privatsphäre, die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und der Schutz sensibler Daten haben für uns oberste Priorität.
DISA überprüft Kandidaten innerhalb seiner Online-Plattform. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Kandidat erhalten jeweils ein eigenes Benutzerkonto. Sobald der Arbeitgeber eine Überprüfung angefordert hat, erhält der Kandidat eine E-Mail von DISA mit Anweisungen, wie die erforderlichen Informationen bereitzustellen sind. Ab dem Zeitpunkt, an dem alle Informationen eingereicht wurden, beginnt DISA mit der Überprüfung und verifiziert die Daten.
Darüber hinaus stellt DISA Echtzeit-Updates zum Fortschritt des Screenings bereit, nachdem die einzelnen Komponenten abgeschlossen wurden. Sobald das gesamte Screening abgeschlossen wurde, kann der Screening-Bericht mit den Ergebnissen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Kandidaten heruntergeladen werden.