Unsere Dienstleistungen
Employment Screening
DISA unterstützt Organisationen beim Employment Screening. Unternehmen vertrauen uns, wenn es darum geht, die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, Risiken zu minimieren und Einstellungsentscheidungen zu optimieren.
Beratung
Employment Screening ist für viele Unternehmen in Deutschland noch neu. Damit der Prozess reibungslos abläuft, begleiten wir Ihr Unternehmen von Anfang bis Ende. Eine individuelle Beratung, die zu Ihrem Unternehmen passt, ist uns ebenso wichtig wie die korrekte Durchführung des Screenings.
Screening von Geschäftspartnern
Bevor Sie eine Geschäftsbeziehung mit einem Unternehmen eingehen, ist es wichtig zu wissen, mit wem Sie es zu tun haben. Bei diesem Screening wird bewertet, ob ein potenzieller Partner möglicherweise in Umwelt- oder Menschenrechtsverletzungen, Korruption oder Geldwäsche verwickelt ist. In einigen Fällen ist die Durchführung solcher Überprüfungen gesetzlich vorgeschrieben. In jedem Fall schützt sie Ihr Unternehmen und zeigt Verantwortungsbewusstsein.
Zu unseren Kunden zählen:
Welche Vorteile bietet eine Zusammenarbeit mit uns?
Ein sorgfältiger Screening-Prozess hilft Ihnen, Risiken frühzeitig zu erkennen und fundierte Einstellungs- oder Partnerschaftsentscheidungen zu treffen. Denken Sie beispielsweise an Mitarbeiter mit Zugang zu sensiblen Daten, schutzbedürftigen Gruppen oder kritischen Systemen.
Employment Screening bedeutet nicht, dass Sie Ihren Bewerbern oder Mitarbeitern misstrauen, sondern es zeigt, dass Sie Verantwortung übernehmen. Eine Organisation steht und fällt mit den richtigen Mitarbeitern. Durch einen transparenten, DSGVO-konformen und fairen Einstellungsprozess zeigen Sie, dass Sie die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter ernst nehmen. Alle Prozesse und Reports sind vollständig DSGVO-konform und manipulationssicher, im Einklang mit den gesetzlichen Dokumentationsanforderungen. Mehrstufige Prüfprozesse ermöglichen es Ihnen, das Screening an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Fehlbesetzungen kosten viel Geld und bergen zusätzliche Risiken: lange Einarbeitungszeiten, Produktivitätsverluste, Reputationsschäden, Betrug oder rechtliche Konsequenzen. Durch frühzeitiges Screenen von Kandidaten minimieren Sie das Risiko teurer Fehlbesetzungen und vermeiden Sie unnötige Belastungen für Ihr Team.
Vorfälle wie Betrug oder Sicherheitsverletzungen können das Vertrauen von Kunden, Partnern und Mitarbeitern erheblich untergraben. Mit einem datenschutzkonformen, transparenten und nachvollziehbaren Screening-Prozess beugen Sie diesen Risiken frühzeitig vor und stärken das Vertrauen in Ihr Unternehmen.
Erfüllen Sie interne und externe Compliance-Standards mühelos. Unsere Screening-Lösungen helfen Ihnen, Rechenschaftspflicht und Sorgfaltspflicht gegenüber Aufsichtsbehörden, Kunden und Stakeholdern nachzuweisen.
Einstellungsscreening und Datenschutzbestimmungen
Außer den oben erwähnten Punkten nehmen auch die Gesetze und Vorschriften für (das Einstellen von) Personal rasch zu. Darum ist es wichtig, dass Sie wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter korrekt screenen. Während eines Einstellungsscreenings werden relevante persönliche Daten gesammelt und verarbeitet. Die Datenschutzbestimmungen verlangen, dass Betriebe sich besser bewusst sind, wie sie Daten verarbeiten und speichern. Wir bieten:
Sichere Software
Bei der Entwicklung unserer sicheren Umgebung haben wir technische und organisatorische Maßnahmen ergriffen, um persönliche Daten vor Verlust oder jeder anderen Form unrechtmäßiger Verarbeitung zu schützen.
Ein Datenschutzbeauftragter (DSB) zu Ihrer Verfügung
DISA beschäftigt einen eigenen Datenschutzbeauftragten, der Beratung über die korrekte Verarbeitung persönlicher Daten erteilt und sicherstellt, dass wir alle (inter)nationalen Datenschutzgesetze und -Vorschriften einhalten.
ISO Zertifikat
DISA hat ein ISO Zertifikat (2700 & 9001). Das steht Garant für hochwertiges Management und hochwertigen Datenschutz.