Pre-Employment Screening
Pre-Employment-Screening zum Schutz Ihres Unternehmens
Zu wissen, wen Sie einstellen, ist für die Sicherheit Ihre Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Dabei geht es nicht um Misstrauen gegenüber Ihren Mitarbeitern, sondern darum, ein sicheres Umfeld zu schaffen und Risiken zu minimieren. Dieser Prozess kann zeitaufwändig sein, doch DISA nimmt Ihnen sämtliche Aufgaben ab.
Pre-Employment Screening Deutschland
Um potenzielle Risiken im Zusammenhang mit einer bestimmten Position zu erkennen, ist es wichtig, Bewerber gründlich zu prüfen. So stellen Sie Integrität sicher und vermeiden unangenehme Situationen, wie beispielsweise die Einstellung der falschen Person oder eine Schädigung des Rufs Ihres Unternehmens.
Wir können Ihnen nicht sagen, wen Sie einstellen sollen, aber wir können Ihnen sagen, wen Sie einstellen.
Wen sollten Sie mit einem Pre-Employment-Screening überprüfen?
Pre-Employment-Screenings können auf allen Ebenen eines Unternehmens durchgeführt werden. Das mit der Position verbundene Risiko bestimmt dabei den Umfang des Screenings. In manchen Fällen kann es zum Beispiel ausreichen, die Identität einer Person zu verifizieren, während umfassendere Screenings zusätzlich die Prüfung von Abschlüssen, Referenzen und vollständigen Lebensläufen beinhalten können.
Wir wissen, dass es schwierig sein kann, genau einzuschätzen, was Sie überprüfen dürfen und können. DISA unterstützt Sie während des gesamten Prozesses. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und bieten Ihnen eine passgenaue Beratung.
Warum Pre-Employment Screening?
Bei einem Pre-Employment-Screening werden gezielt Informationen über Bewerber geprüft , um potenzielle Risiken zu erkennen, die sich auf ihre Arbeitsleistung auswirken könnten, beispielsweise die Prüfung von Bildungsnachweisen. Die Durchführung eines solchen Screenings kann jedoch komplex sein und Ihre Personalabteilung zusätzlich beanspruchen.
Deshalb entscheiden sich viele Unternehmen dafür, diesen Prozess auszulagern und auf ein spezialisiertes Pre-Employment-Screening zu setzen, wie es von DISA angeboten wird.
Das bedeutet, dass DISA die Richtigkeit der Angaben eines Bewerbers, etwa seiner Bildungsnachweise, überprüft. Wir arbeiten mit vertrauenswürdigen Partnern zusammen und nutzen intelligente Datenintegrationen, um schnell verifizierte Informationen direkt von der Quelle zu erhalten.
Mit dem Pre-Employment-Screening von DISA können Sie sich ganz darauf konzentrieren, den Erfolg Ihres Unternehmens voranzutreiben.
Risikominimierung
Es wird zunehmend einfacher, Qualifikationen zu fälschen, während der politische und regulatorische Druck, Ihr Unternehmen vor externen Bedrohungen zu schützen, weiter zunimmt.
Gesetzliche Anforderungen
Für Positionen innerhalb kritischer Infrastrukturen oder in Organisationen, die nach Standards wie ISO 27001, C5 oder TISAX zertifiziert sind, wird eine gründliche Überprüfung von Bewerbenden für risikobehaftete Stellen dringend empfohlen und in einigen Fällen sogar vorgeschrieben. Dies trägt zur Risikominimierung bei und gewährleistet die Einhaltung der aktuellen Sicherheits- und Regulierungsstandards.
Zeitersparnis
Unser Screening-Prozess liefert schnelle und verlässliche Erkenntnisse, ohne Ihre Arbeitsbelastung zu erhöhen. Sie können sich auf strategische Entscheidungen konzentrieren, in dem Wissen, dass alles sicher und konform abgewickelt wird.
Pre-Employment Screening und DSGVO
Bei DISA haben Datenschutz und Datensicherheit höchste Priorität. Unser Pre-Employment-Screening-Prozess ist vollständig DSGVO-konform. Das bedeutet, dass wir personenbezogene Daten von Bewerbern nur für vorher vereinbarte Zwecke und stets mit deren ausdrücklicher Zustimmung erheben und verarbeiten.
Ihre Daten werden sicher innerhalb der EU gespeichert und mit größter Sorgfalt behandelt. Der Zugriff ist streng auf autorisierte Personen innerhalb Ihres Unternehmens beschränkt.
Auf diese Weise können Sie Ihre Bewerber mit Zuversicht screenen und bleiben gleichzeitig vollständig im Einklang mit dem deutschen Datenschutzrecht.