ADP

Was ist ADP?

ADP ist ein Spezialist für HR- und Payroll-Lösungen und bietet eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Lösung, die HR, Payroll, Talentmanagement, Zeiterfassung, Steuern und Beschäftigungsbedingungen in einer Plattform vereint.

Seit über 70 Jahren unterstützt ADP Unternehmen dabei, ihre Payroll-Prozesse vollständig oder teilweise zu automatisieren. Durch die Automatisierung werden zeitaufwendige Payroll-Aufgaben reduziert und Vergütungsprozesse effizienter gestaltet. Ob lokal oder international tätige Unternehmen – ADP bietet umfassende Lösungen für unterschiedlichste Anforderungen. Die Payroll-Outsourcing-Services kombinieren ein Human Resource Information System (HRIS) mit Payroll-Funktionen.

Die HCM-Lösung von ADP vereint HR, Payroll, Zeiterfassung, Talentmanagement und Beschäftigungsbedingungen in einem Human Resource Management System (HRMS), um das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden bestmöglich auszuschöpfen.

ADP unterstützt sowohl Unternehmen mit wenigen Mitarbeitenden als auch internationale Konzerne mit mehreren Tausend Beschäftigten und bietet branchenspezifische Lösungen, die individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

ADP & DISA

Dank unserer Softwareintegration profitieren Sie sowohl von den HR-Lösungen von ADP als auch von der Möglichkeit, Employment Screenings nahtlos innerhalb Ihres bestehenden HR-Prozesses durchzuführen. Da alle Prozesse in einer einzigen Umgebung ablaufen, wird der Employment Screening-Prozess einfacher, benutzerfreundlicher und für alle Beteiligten transparenter.

Durch die Zusammenführung der Daten aus beiden Systemen müssen Informationen nur einmal erfasst werden. Das spart Zeit und reduziert die Fehleranfälligkeit. Neben der Initiierung von Prüfungen können Sie innerhalb der ADP-Plattform außerdem den aktuellen Screening-Status sowie Screening-Berichte einsehen.

Unsere Partnerschaft bietet eine All-in-One-Lösung für einen vollständig optimierten, digitalisierten und durchgängigen Recruiting- und Onboarding-Prozess. Gleichzeitig erhalten Unternehmen einen zentralen Überblick über Ihre Personaldaten, von Payroll- und Zeiterfassungsdaten über rollenbezogene Informationen bis hin zu Screening-Status und Screening-Berichten. So stehen alle relevanten Informationen an einem Ort zur Verfügung und unterstützen fundierte strategische Personalentscheidungen.