Wie we zoeken
We zijn op zoek naar een enthousiaste HR Officer, die energie haalt uit het werven van de juiste kandidaten en het ondersteunen van uiteenlopende HR-processen. Je weet als geen ander hoe je talent aantrekt en hebt daarnaast affiniteit met HR-systemen. Ben jij dat? Lees dan vooral even verder!
Wat je gaat doen
In het kort zorg jij ervoor dat alles binnen de organisatie en voor de medewerkers soepel verloopt; van werving en selectie en office management tot het organiseren van bedrijfsuitjes. Samen met jouw collega ben je verantwoordelijk voor de volledige werving van nieuwe medewerkers, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast ondersteun je de People & Culture Director bij verschillende HR-taken zoals onboarding, offboarding, ziekteverzuim en personeelsmutaties. In deze veelzijdige rol combineer je het invullen van vacatures met het goed laten verlopen van HR-processen binnen onze snelgroeiende organisatie.
Een willekeurige dinsdag op kantoor betekent voor jou dat je na een verse cappuccino van onze barista (haver of normaal, your call), je mailbox opent en ziet dat er een paar sollicitaties zijn binnengekomen aan de hand van de vacature die je twee dagen geleden online hebt gezet. Je pakt het meteen op: beoordeelt de kandidaten en probeert nog voor deze week gesprekken in te plannen. Over 2 weken start een nieuwe collega bij marketing dus je legt nog even de laatste hand aan haar inwerkprogramma om deze vervolgens naar haar te sturen. Na je tweede kop koffie is het tijd voor het wekelijks HR-overleg waarbij we de recruitment planning, openstaande HR onderwerpen en jaarplan doorspreken. Lunch beneden, even wandelen en weer door: Het is tijd voor de meeting voor de organisatie van het jaarlijkse bedrijfsuitje. Brainstormen over de dinerlocatie, hotel en activiteiten, leuk om hier over mee te kunnen denken! Een collega verandert vanaf de volgende maand van functie dus je zorgt dat dit helemaal volgens het HR-proces verloopt. Je sluit de dag af met een kennismakingsgesprek voor de screening consultant vacature. Nog even een potje padellen met je collega’s en dan naar huis. Morgen weer een dag!
Verwachtingen
- Je hebt (de skills en denkvermogen van iemand met) een afgeronde HBO opleiding;
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
- Je bent beschikbaar voor 24 uur per week (3 dagen);
- Je beheerst Nederlands en Engels uitstekend, zowel in woord als in geschrift;
- Ervaring met HR-systemen als Workday/ ander HR systeem is een pré
- Je hebt een hands-on-mentaliteit en bent flexibel ingesteld;
- Je hebt sterke communicatieve en administratieve vaardigheden;
- Je bent proactief, gestructureerd en goed in prioriteiten stellen.
- Een marktconform salaris met pensioenregeling;
- Hybride en flexibel werken inclusief thuiswerk- en telefoonvergoeding;
- Vitaliteitsbudget van €30,- p/m uit te geven aan wat jij wilt; Onefit, Trainmore, wellness, bankhangen, you choose!;
- De mogelijkheid om 2 weken per jaar remote vanuit het buitenland te werken;
- Elke maand een borrel met (vega)bitterballen bij onze stamkroeg de Bedier;
- Keuze uit een Swapfiets, NS Businesscard of kilometervergoeding;
- Jaarlijks bedrijfsuitje en meerdere events per jaar met het hele bedrijf;
- Een lekkere werkplek in Amsterdam-Zuid (Newday Apollolaan).
Wij zijn DISA. Marktleider op het gebied van Employment Screening. Wij geloven dat het succes van een bedrijf wordt bepaald door de mensen die je aanneemt. Daarom hebben wij een applicatie gebouwd die ervoor zorgt dat onze klanten (van ABN-AMRO tot Holland Casino) beter weten wie er voor ze (gaan) werken. We zijn actief op het snijvlak van recruitment/HR en compliance/risico management, een markt die veel kansen biedt. Daarom hebben we recent een tweede kantoor in Stockholm geopend en zijn we bezig met verdere uitbreiding in Europa en daarbuiten.
Per 1 februari 2024 zijn we onderdeel van DISA Global Solutions. DISA, met hoofdkantoor in Houston, is een toonaangevende leverancier van compliance en beveiligingsoplossingen. Zij zijn gespecialiseerd in uitgebreide oplossingen voor het screenen van werknemers, waaronder employment screening en drugstesten. Dit biedt veel kansen om ons wereldwijd verder te ontwikkelen. Spannend!
Zin in? Mooi!
Stuur je CV en motivatie naar Suzanne Veerhuis (People & Culture Director) en voor je het weet zit je met je nieuwe collega’s in ons gezellige kantoor aan de Apollolaan!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Feitjes over DISA:
- DISA was voorheen Validata en werd opgericht in 2009 in Amsterdam door Harm, Bart en Job;
- We zijn met ongeveer 60 mensen;
- We zijn internationaal aan het uitbreiden, daar hoort gecontroleerde chaos bij. So strap in;
- Onze cultuur is open en direct. We zijn professioneel en resultaatgericht, maar ook informeel en casual;
- Iedereen die bij DISA werkt ondergaat een pre-employment screening (practice what you preach) en een meeloop-dag.
Ik heb gesolliciteerd, wat kan ik verwachten?
1. Sollicitatie:
Wat leuk, je hebt gesolliciteerd!
2. Kennismaking:
Je wordt gebeld om kennis te maken en context te geven bij de vacature.
3. Sollicitatiegesprek:
Vervolgens wordt er een sollicitatiegesprek gepland.
4. Meeloopdag:
Dan plannen we een meeloopdag in zodat je een nog beter beeld krijgt over de functie, het bedrijf en zo alvast wat collega’s leert kennen.
5. Starten
Hebben we een match? Dan ontvang jij de arbeidsovereenkomst en kun je aan de slag!