08 december, 2022
Huidig personeel screenen
Steeds vaker wordt ook in-employment screening – het screenen van bestaande werknemers – toegepast. Hierbij gaat het vooral om het controleren van persoonsgegevens bij het veranderen van functie of bij promotie.
Whitepaper over het uitvoeren van in-employment screening
De uitdaging om in-employment screening tot een succes te maken wordt beïnvloed door een aantal elementen. In onze whitepaper gaan we in op de volgende zaken:
- De slimme combinatie van pre- en in-employment screening: Als werkgever wil je op de hoogte zijn van veranderingen die mogelijke risico’s met zich meebrengen.
- Voorwaarden voor een succesvolle implementatie: Door deze voorwaarden te vervullen, laat jouw organisatie zien dat zij voldoet aan de actuele wet- en regelgeving en dat ze haar zaakjes netjes op orde heeft.
- Het belang van duidelijke interne communicatie: In-employment screening kan weerstand opwekken, hoe zorg je voor voldoende draagvlak?
- Wat te doen bij een negatieve uitslag in een screeningsrapport?: Zodra werknemers hun screening hebben doorlopen wordt er een overzichtelijk rapport opgesteld. Maar wie beoordeelt de resultaten?