08 december, 2022
CV check om CV fraude te voorkomen
We kennen de nieuws artikelen waarbij werknemers onterecht bepaalde functies bekleden en op die manier fraude plegen. Zo schreef het Openbaar Ministerie in een nieuwsartikel dat een man meerdere malen zou hebben gesolliciteerd met een vals CV, frauduleuze diploma’s en andere ongeldige documenten. Met de werkervaring en opleidingen die hij had verzonnen, wist hij bij drie verschillende zorginstanties in dienst te treden. Door zijn overtreding hebben patiënten vertraging in hun diagnostiek en behandeling ondervonden en zijn hun klachten mogelijk verergerd.
Als organisatie moet je er niet aan denken dat onbevoegd personeel zich voordoet als bijvoorbeeld bekwaam arts of chirurg. Zorg ervoor dat je risico’s beperkt door het controleren en verifiëren van de gegevens op het CV.
Voorkom onnodige risico's met employment screening
De meeste organisaties kiezen voor employment screening vanuit risicomanagement en het belang hiervan. Een mis-hire kan grote imago- én financiële schade veroorzaken. Door betrouwbare en integere medewerkers in dienst te nemen en te behouden, kan een organisatie continu kwaliteit bieden en duurzaam blijven groeien.
De screening van het CV via DISA
Zelfs als organisaties nog niet officieel screenen, doen zij tijdens sollicitatieprocedures vaak al wel onderzoek naar de achtergrond van potentiële medewerkers. Zo worden diploma’s bijvoorbeeld opgevraagd bij de sollicitant en referenten benaderd. Maar doordat deze handelingen niet worden beschouwd als screening, voldoen zij niet aan de officiële wet- en regelgeving.
Bij DISA bestaat de screening van het CV uit de volgende checks:
- Diploma check
Met een diploma check, oftewel educatie check, ben je zeker dat (potentiële) medewerkers de juiste basis hebben om hun werk correct uit te voeren. Bij deze check controleert DISA de hoogst genoten opleiding van de kandidaat. Certificaten van trainingen en cursussen kunnen niet worden geverifieerd.
Dit is uiterst belangrijk, omdat het in het in verschillende sectoren verplicht is om enkel gekwalificeerd personeel in dienst te hebben.
- Referentiecheck
Tijdens een referentiecheck, oftewel werkervaringscheck, wordt de werkervaring van een (potentiële) medewerker objectief gecontroleerd. De opgegeven referent of HR-afdeling wordt per mail benaderd op zijn zijn/haar zakelijk mailadres met een link voor het referentieverzoek. Hierin wordt de werkperiode, opgegeven functie en werkgever nagegaan.
De screening checks worden uitgevoerd op basis van de informatie die de kandidaat aanlevert in het online systeem van DISA en dus niet op basis van wat er in het persoonlijke CV staat. DISA levert hiermee een objectief screeningsrapport. DISA adviseert vervolgens de werkgever om de feitelijke informatie uit het screeningsrapport te vergelijken met het persoonlijk CV, om te zien of deze overeenkomen.
Screening checks van DISA
Naast deze checks voert DISA nog talloze andere checks uit om te voldoen aan de wensen en behoeften van jouw organisatie. Welke screening checks voert DISA uit?