21 december, 2022
‘De snelheid van het screeningsproces was voor ons reden om voor DISA te kiezen’
Talent&Pro is detacheringsspecialist en voorkeurspartner voor grote Nederlandse banken, hypotheekverstrekkers, verzekeraars, pensioenfondsen en financiële uitvoerders. De organisatie onderscheidt zich met een eigen ontwikkeltraject voor professionals en focus op de groei van jong talent via detachering.
‘Wij plaatsen young professionals bij opdrachtgevers zoals Rabobank, ABN AMRO en Nationale-Nederlanden. Vanuit de behoeften van onze opdrachtgevers zijn wij destijds gestart met employment screening,’ vertelt Babette in ‘t Hout, HR Specialist bij Talent&Pro. ‘Door te screenen bij DISA weten we zeker dat we voldoen aan alle gestelde eisen’ zegt collega Pauline Nunen.
Screenen biedt de garantie van gekwalificeerde en integere kandidaten
‘Wij opereren vooral in de financiële dienstverlening, waar integriteit en kwaliteit van personeel essentieel is. In deze sector worden wij geacht te voldoen aan specifieke wet- en regelgeving en is employment screening verplicht op het moment dat we een overeenkomst aangaan met opdrachtgevers. Daarom worden kandidaten bij Talent&Pro standaard gescreend voordat wij hen extern plaatsen.’
‘Wij detacheren ook in andere sectoren, bijvoorbeeld in de zorg,’ vult Pauline aan. ‘Ook dan voeren we employment screening uit. Zo kunnen we onze opdrachtgevers – ongeacht hun sector – altijd de garantie bieden dat zij integere en gekwalificeerde kandidaten aannemen. Door te screenen via DISA weten we zeker dat alle vereiste en relevante checks worden doorlopen.’
"DISA houdt zich aan haar belofte om het screeningrapport snel te leveren."
Door DISA’s korte doorlooptijd kunnen kandidaten snel aan de slag
‘Sommige opdrachtgevers hebben een eenduidig beleid en geven aan dat een kandidaat pas bij hen mag worden geplaatst wanneer het screeningsproces is afgerond. Daarom is de korte doorlooptijd bij DISA voor ons van groot belang. In ons werk moet je snel kunnen schakelen. Hoe eerder het screeningsrapport klaarligt, hoe sneller een kandidaat aan de slag kan.’
‘Eind 2019 zijn wij begonnen met screenen bij DISA. Voorheen besteedden wij onze employment screening ook uit, maar bij deze partij waren de doorlooptijden veel langer. Het kon weken duren voordat wij de resultaten in handen hadden,’ legt Pauline uit. ‘DISA houdt zich aan haar belofte om het screeningsrapport snel te leveren. Dat lukt onder andere door tijdens het proces verschillende reminders te sturen naar onze kandidaten, mocht een onderdeel nog niet of onvolledig zijn ingevuld. De snelheid waarmee het screeningsproces wordt gestart, doorlopen en afgerond is dan ook de belangrijkste reden dat wij destijds voor DISA hebben gekozen.’
Kandidaten hebben nog weleens moeite met het screeningsproces
‘Het aanvragen van een screening is voor ons een fluitje van een cent,’ vertelt Babette. ‘Met drie klikken op de knop starten wij het proces. Voor onze kandidaten is het iets meer werk. Zij moeten de benodigde informatie aanleveren en soms meerdere referenten aandragen. We merken dat onze young professionals nog weleens moeite hebben met het feit dat zij worden gescreend.’
‘Onze young professionals – de naam zegt het al – zijn vrij jong,’ vult Pauline aan. ‘DISA’s online applicatie werkt goed, maar het feit dat onze kandidaten nog niet zoveel werkervaring hebben en toch de gegevens van een referent moeten indienen, kan voor onzekerheid zorgen. Je merkt dat zij het vooral heel graag goed willen doen. Daarom is het voor ons belangrijk dat DISA een gebruiksvriendelijk screeningsproces faciliteert waardoor kandidaten hun screening gemakkelijk en efficiënt kunnen doorlopen.’
Talent&Pro biedt zekerheid met sectorspecifiek screeningsprofiel
‘Voor elke sector heeft DISA drie relevante screeningsprofielen – goed, beter en best – waarbij in elk profiel het aantal checks oploopt. Wij gebruiken screeningsprofiel goed, dat is gericht op de financiële sector. Daarnaast biedt DISA de mogelijkheid om haar standaardprofielen aan te vullen met extra checks. Talent&Pro laat bijvoorbeeld een extra kredietwaardigheidscheck uitvoeren.’
‘Je wil natuurlijk voorkomen dat wanneer een kandidaat bij een financiële dienstverlener wordt geplaatst, pas achteraf blijkt dat deze hoge schulden heeft. Dit kan een potentieel risico vormen voor de opdrachtgever. We merken dat we onze opdrachtgevers met deze vorm van employment screening genoeg zekerheid kunnen bieden en tegelijkertijd onze kandidaten geen onnodige druk opleggen met een overmaat aan screeningschecks.’
Een open en eerlijke relatie waarin DISA met ons meedenkt
‘We ervaren onze samenwerking met DISA als heel positief', zegt Babette. ‘Zij leveren de screeningsrapporten snel op en onze vaste Customer Success Manager Bart Weustink is goed bereikbaar voor vragen. En mocht Talent&Pro specifieke behoeften hebben, dan kunnen we dat aangeven, waarna DISA met ons meedenkt over een oplossing. Daarnaast kunnen wij altijd feedback geven wanneer bepaalde aspecten in het screeningsproces volgens ons anders kunnen worden aangepakt. Deze open- en eerlijkheid is volgens ons inherent aan een goede relatie.’
Technologische ontwikkelingen dragen bij aan sneller screeningsproces
‘De ontwikkelingen in de sectoren waarin wij opereren, volgen elkaar snel op. DISA blijft goed op de hoogte en komt met gerichte (software)oplossingen, wat ten goede komt aan onze kandidaten. Onze young professionals willen namelijk graag snel aan de slag en starten liever vandaag dan morgen. Ik verwacht dat DISA’s technologische ontwikkelingen daar de komende jaren alleen nog maar verder aan zullen bijdragen.’