02 juni, 2025
2
Waarom is het werving en selectieproces zo belangrijk?
Voorkom een mis-hire
Als organisatie is het belangrijk om een duidelijke functieomschrijving te hebben voor een bepaalde vacature. Door helder te communiceren in de functieomschrijving, bijvoorbeeld door te vermelden dat een screening onderdeel is van het sollicitatieproces, kunnen de kandidaten zich goed voorbereiden en weten ze wat hen te wachten staat. De effectiviteit van het wervings- en selectieproces zal worden versterkt als er door een grondige screening een juiste match voor de functie wordt gevonden.
Verklein de kans op imagoschade
Tijdens het werving en selectieproces is het belangrijk om zorgvuldig te screenen. Het aannemen van iemand wiens achtergrond (bijvoorbeeld zoals zichtbaar in een VOG- of een internetcheck) niet in lijn is met de waarden van je organisatie, kan leiden tot imagoschade. Door middel van een screening kun je deze risico’s vermijden en het imago van je bedrijf beschermen.
Voldoe aan wet- en regelgeving
Als organisatie wil je juridische geschillen te allen tijde vermijden, daarom is het belangrijk om een eerlijke en transparante procedure te waarborgen. Het aannemen van een nieuwe medewerker omvat verschillende wettelijke verplichtingen en regels. Bijvoorbeeld het respecteren van de privacywetgeving of het nakomen van gelijke kansen tijdens het proces. Op deze manier minimaliseer je niet alleen het risico op juridische conflicten, maar toon je ook aan dat je als organisatie waarde hecht aan integriteit en naleving van de wet.
Optimaliseer de werving en selectieprocedure door screening
Door het screenen van jouw sollicitanten, kun je jouw werving en selectieproces gemakkelijk optimaliseren. Op 71% van de Cv’s staan namelijk onwaarheden. Deze onwaarheden variëren van het opgeven van niet behaalde diploma’s tot werkervaringen die niet juist blijken te zijn. Het is daarom van belang dat hetgeen dat op het CV staat gecontroleerd wordt.
Door van tevoren aan sollicitanten de benodigde diploma’s en certificaten te vragen, kan je snel en eenvoudig controleren of ze voldoen aan de juiste kwalificaties voor de functie.
Via DISA, een veilige screeningspartner, kan je deze documenten eenvoudig controleren. Door van tevoren aan te geven dat de diploma’s en certificaten gecontroleerd worden, voorkom je dat mensen met verkeerde intenties, zoals het vervalsen van de documenten, verder komen in het proces.
Bovendien draagt dit bij aan een transparante en eerlijke selectieprocedure. Hierbij worden de integriteit en reputatie van je organisatie beschermd.
Een VOG toont aan dat iemand in het verleden nooit ongewenst gedrag heeft vertoond. Voor een bedrijf is dit een extra check om te kijken of iemand geschikt is voor het vervullen van een specifieke functie.
Het controleren van iemands identiteit is een standaardprocedure maar toch noodzakelijk om fraude te voorkomen. Een voorbeeld daarvan is bijvoorbeeld onze ID-check. Ter aanvulling van de ID-check, hebben we bij DISA ook de PID-check.
Wanneer de referenties worden geverifieerd check je of een kandidaat de juiste werkervaring heeft ingevuld. Een referentie kan ook inzichten geven in een kandidaat zijn presentaties.
Maak het selectieproces makkelijker met een screening software
Het optimaliseren van het selectie en werving proces vraagt om meer controle en efficiëntie. DISA’s International screening software helpt mee om dit proces gemakkelijker te stroomlijnen. Hierdoor bespaar je tijd en zorgt het voor een prettigere ervaring voor de (toekomstige) werknemer.
De screeningsoftware van DISA
Marktleider op het gebied van screenen: Zorg voor een gevoel van zekerheid door samen te werken met DISA. Als marktleider in de screeningsector, onderscheiden we ons met expertise en betrouwbaarheid.
Gemiddelde doorlooptijd van 5 dagen: Wij hanteren een korte doorlooptijd waardoor je als organisatie snel en efficiënt door kan gaan met het werving en selectieproces, terwijl de kwaliteit wordt gewaarborgd. Hierdoor kunnen jouw kandidaten snel aan de slag.
Support van 8 uur ‘s ochtends tot 8 uur ’s avonds: DISA biedt uitgebreide support, waardoor je als klant gedurende dag eenvoudig contact kunt opnemen als je vragen hebt. Door deze ruime ondersteuning zorgen we ervoor dat het screeningsproces soepel en zorgeloos verloopt.
Vraag een gratis demo aan!
Wil je meer weten over de employment screeningsoftware? Vraag dan gratis en vrijblijvend een demo aan.