✔ Snel screeningsproces   ✔ Veilig & betrouwbaar (ISO)   ✔ Data opgeslagen in EU

NL / EN

BIG check

Controleer of je nieuwe personeel voldoet aan de verplichte BIG-registratie in de zorg.

Meer weten over deze check?
square-pattern dots
circular-pattern dots

BIG-check via DISA makkelijk geregeld

Tijdens een BIG check bepaalt DISA of een (potentiële) medewerker staat ingeschreven in het BIG-register. Mocht een zorgverlener niet in het BIG-register zijn opgenomen of een maatregel opgelegd hebben gekregen, dan kan dat verstrekkende gevolgen hebben. Niet alleen patiënten lopen gevaar, maar jouw organisatie wordt ook blootgesteld aan eventuele imago- en financiële schade. Door het BIG-register tijdig te checken, verminder je direct zulke risico’s.

BIG staat voor Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg. Alleen zorgverleners die in dit register zijn opgenomen mogen onder een beschermde beroepstitel werken en de bijbehorende handelingen zelfstandig uitvoeren. Beschermde beroepstitels zijn bijvoorbeeld een arts, apotheker, fysiotherapeut, gezondheidspsycholoog, psychotherapeut, tandarts, verloskundige en verpleegkundige. Het BIG-register geeft duidelijkheid over de bevoegdheid van de zorgverleners die deze beroepstitel voeren.

Om een BIG-registratie te checken wordt een (potentiële) medewerker gevraagd om zijn of haar BIG-nummer in te voeren in de persoonlijke online account. Vervolgens checkt DISA via een automatische koppeling of dit nummer voorkomt in het BIG-register. Ook wordt bekeken of het nummer niet is verlopen. Als extra check kan DISA een bewijs van inschrijving in het BIG-register opvragen en aanleveren.

Naast de BIG check kan DISA ook specialistenregisters controleren, waarin zorgverleners uit verschillende beroepsgroepen zijn opgenomen. De specialistenregisters vallen onder de Specialisten Registratie Commissies (SRC’s). Voorbeelden van deze beroepsverenigingen zijn:

  • Artsen: Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS)
  • Apothekers: Specialisten Registratie Commissie (SRC)
  • Gezondheidspsychologen: Commissie Registratie en Toezicht (CRT)
  • Tandartsen: Registratiecommissie Tandheelkundige Specialismen (RTS)
  • Verpleegkundigen: Registratiecommissie Specialismen Verpleegkunde (RSV)

Mocht een (potentiële) medewerker tijdens het uitvoeren van een functie een maatregel opgelegd hebben gekregen door een tuchtcollege of door de Inspectie voor de gezondheidszorg en Jeugd (IGJ), dan komt dit tijdens de BIG check ook aan het licht.

Afhankelijk van de aanleiding kunnen er verschillende maatregelen worden opgelegd die elk verschillende gevolgen hebben:

  • Een beroepsbeperkend bevel of last tot onmiddellijke onthouding van de beroepsactiviteiten zijn de zwaarste maatregelen, deze beperken de zorgverlener in de beroepsuitoefening.
  • Daarnaast zijn er iets minder zware maatregelen zoals een berisping, geldboete of schorsing.
  • Een ontzegging van recht om wederom in het register te worden ingeschreven en een doorhaling hebben beide betrekking tot de inschrijving in het BIG-register.

De zwaarste maatregelen worden altijd openbaar gemaakt. In het geval van minder zware maatregelen beslist een tuchtrechter of het privacybelang van de zorgverlener moet wijken voor het algemene belang van openbaarheid.

Het BIG-register deelt informatie over beroeps beperkende maatregelen die in Nederland zijn opgelegd met andere EU-landen en andersom gebeurt dit ook.

Neem contact op

Te vinden op hoofdpagina van account

Waarom kies je niet voor het screenen van personeel?

Te duur

Met het screenen van jouw personeel bespaart jouw HR afdeling direct tijd. Verder bespaar je ook op lange termijn kosten. Het aannemen van een mis-hire brengt veel kosten en andere risico’s met zich mee. Door te weten wie jij aanneemt, minimaliseer jij dit risico. Onderaan de streep, ben jij minder geld kwijt.

Wekt wantrouwen

Het screenen van personeel kan juist bijdragen aan het gevoel van veiligheid en vertrouwen binnen een organisatie. Wanneer jouw personeel weet dat collega’s dezelfde screening zijn doorlopen, creëer je direct een veiligere en betrouwbare werkomgeving.

Duurt te lang

Door ons geautomatiseerde screeningsproces heb jij binnen 5 werkdagen het screeningsrapport binnen en kan je 24/7 het tussentijdse screeningsrapport inzien. Door onze software, datapartners en integratiepartners, zoals AFAS software, is dit proces gestroomlijnd en efficiënt ingericht.

Waarom een BIG check via DISA?

  •  DISA ontzorgt: Zodra de (potentiële) medewerker een BIG-nummer heeft ingevoerd, neemt DISA jou het werk uit handen. De resultaten van de BIG check kan je vervolgens teruglezen in het screeningsrapport.
  •  Checkt via snelle koppelingen: Om een korte doorlooptijd te garanderen, checkt DISA het BIG-register via een automatische koppeling. Zo heb jij sneller de resultaten in handen.
  •  Is specialist in personeel screenen: DISA is specialist in het screenen van personeel. Door onze jarenlange ervaring bieden wij een snel en efficiënt screeningsproces dat voldoet aan actuele (privacy) wet- en regelgeving.
Demo sweden mobile

Vraag een gratis demo aan!

Wil je meer weten over de employment screeningsoftware? Vraag dan gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag demo aan

Personeel screenen met DISA

Het succes van een organisatie valt of staat met de juiste medewerkers. Weet daarom wie je binnenhaalt en behoudt. Employment screening kan zekerheid bieden. DISA heeft voor elke sector en iedere functie een ander screeningsprofiel gecreëerd dat naar wens kan worden aangevuld. Naast de verificatie van werkervaring via de Referentiecheck zijn er nog talloze andere screening checks om uit te kiezen.

Bekijk alle screening checks