✔ Snel screeningsproces   ✔ Veilig & betrouwbaar (ISO)   ✔ Data opgeslagen in EU

NL / EN

Referentiecheck

De werkervaring van een (potentiële) medewerker wordt nagegaan tijdens een Referentiecheck.

Meer weten over deze check?
square-pattern dots
employee working
circular-pattern dots

Referentiecheck om werkervaring te verifiëren

Tijdens een Referentiecheck wordt de werkervaring van een (potentiële) medewerker nagegaan. Dit gebeurt door het contacteren van een referent die eerder door de (potentiële) medewerker is opgegeven. De referent wordt gevraagd om een aantal vragen te beantwoorden waarvan de antwoorden uiteindelijk in het screeningsrapport worden opgenomen.

Om de meest recente werkervaring te checken wordt een (potentiële) medewerker gevraagd de contactgegevens van een referent – naam, actueel e-mailadres en telefoonnummer – aan te leveren. DISA accepteert alleen zakelijke e-mailadressen en telefoonnummers. Een referent zal nooit via een Gmail- of Hotmailadres worden benaderd en ook niet via een persoonlijk (mobiel) nummer.

Mocht blijken dat de opgegeven referent niet langer werkzaam is bij de betreffende organisatie, dan worden de contactgegevens opgevraagd van de HR- of P&O-afdeling.

Bijkomend voordeel van het benaderen van referenten via een zakelijk e-mailadres of telefoonnummer is dat zoiets meteen werkt als bronverificatie. DISA checkt de werkervaring immers direct bij de bron, oftewel de meest recente werkgever.

Voor een Referentiecheck ontvangt een referent via e-mail een beveiligde link waarmee een online vragenlijst kan worden beantwoord en ingeleverd. Aan de hand van deze lijst wordt objectieve informatie gecheckt zoals:

  • Klopt de opgegeven werkgever?
  • Klopt de opgegeven functie van de werknemer?
  • Klopt de opgeven werkperiode (tot op de dag nauwkeurig)?

Het is mogelijk om het online formulier aan te vullen met vragen die specifiek gericht zijn op jouw organisatie. Interesse in deze optie?

Boek een demo

DISA verifieert tijdens een Referentiecheck alleen feitelijke informatie. Een referent zal nooit worden gevraagd naar het functioneren van een (potentiële) medewerker op een bepaalde positie.

Daarbij zal DISA nooit telefonisch contact opnemen met een referent om de vragen te bespreken. De enkele keer dat er wel telefonisch contact wordt opgenomen is om de referent aan te sporen de online vragenlijst alsnog te beantwoorden en in te leveren. Dit gebeurt pas wanneer DISA na meerdere herinneringen per e-mail te hebben gestuurd, nog geen reactie heeft ontvangen.

Om zulke vertraging te voorkomen adviseert DISA (potentiële) medewerkers hun referent vooraf op de hoogte te stellen van het referentieverzoek. De referent weet vanaf dat moment dat hij of zij een e-mail kan verwachten van DISA, met daarin de link naar de online vragenlijst. Wanneer deze de antwoorden tijdig worden ingeleverd kan de Referentiecheck snel worden afgerond en in het screeningsrapport worden opgenomen.

Get in touch

Te vinden op hoofdpagina van account

Waarom kies je niet voor het screenen van personeel?

Te duur

Met het screenen van jouw personeel bespaart jouw HR afdeling direct tijd. Verder bespaar je ook op lange termijn kosten. Het aannemen van een mis-hire brengt veel kosten en andere risico’s met zich mee. Door te weten wie jij aanneemt, minimaliseer jij dit risico. Onderaan de streep, ben jij minder geld kwijt.

Wekt wantrouwen

Het screenen van personeel kan juist bijdragen aan het gevoel van veiligheid en vertrouwen binnen een organisatie. Wanneer jouw personeel weet dat collega’s dezelfde screening zijn doorlopen, creëer je direct een veiligere en betrouwbare werkomgeving.

Duurt te lang

Door ons geautomatiseerde screeningsproces heb jij binnen 5 werkdagen het screeningsrapport binnen en kan je 24/7 het tussentijdse screeningsrapport inzien. Door onze software, datapartners en integratiepartners, zoals AFAS software, is dit proces gestroomlijnd en efficiënt ingericht.

Waarom een Referentiecheck via DISA?

 

  • DISA ontzorgt: Zodra de (potentiële) medewerker een referent heeft opgegeven, neemt DISA jou het werk uit handen. De referent wordt gevraagd om via een beveiligde link een aantal objectieve vragen te beantwoorden.
  • Biedt passende oplossingen: Heeft jouw organisatie specifieke vragen die aan de standaard Referentiecheck moeten worden toegevoegd? DISA zorgt altijd voor passende oplossingen.
  • Is specialist in personeel screenen: DISA is specialist in het screenen van personeel. Door onze jarenlange ervaring bieden wij een snel en efficiënt screeningsproces dat voldoet aan actuele (privacy) wet- en regelgeving.
Demo sweden mobile

Vraag een gratis demo aan!

Wil je meer weten over de employment screeningsoftware? Vraag dan gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag demo aan

Personeel screenen met DISA

Het succes van een organisatie valt of staat met de juiste medewerkers. Weet daarom wie je binnenhaalt en behoudt. Employment screening kan zekerheid bieden. DISA heeft voor elke sector en iedere functie een ander screeningsprofiel gecreëerd dat naar wens kan worden aangevuld. Naast de verificatie van werkervaring via de Referentiecheck zijn er nog talloze andere screening checks om uit te kiezen.

Bekijk alle screening checks