✔ Snel screeningsproces ✔ Veilig & betrouwbaar (ISO) ✔ Data opgeslagen in EU
Pre-employment screening, ook wel PES screening, betreft het verifiëren van gegevens op het CV van een potentiële medewerker die betrekking hebben tot de uitoefening van de functie van de kandidaat. Zo weet jij wie je aanneemt!
Uit onderzoek is gebleken dat 71% van alle CV’s onwaarheden bevat, die er bewust of onbewust in zijn geplaatst. Hiervan zijn 8 tot 10% van de onwaarheden bewust in het CV gezet. Wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe potentiële medewerker wil je er natuurlijk zeker van zijn dat de informatie op het CV ook daadwerkelijk klopt.
Bij DISA geloven we dat mensen het succes van de organisatie bepalen, omdat zij de organisatie versterken en samen zorgen voor betere resultaten. Het is daarom belangrijk dat jij weet wie je aanneemt.
Tijdens een pre-employment screening worden bepaalde gegevens van een sollicitant gecontroleerd zodat mogelijke risico’s met betrekking tot de uitoefening van een functie, boven water komen. Denk bijvoorbeeld aan het checken van een diploma. Het screenen van kandidaten kan echter een complex proces zijn en er komen meer verantwoordelijkheden bij jouw HR-afdeling te liggen. Om deze reden kan een organisatie ervoor kiezen om dit proces uit te besteden en gebruik te maken van een zogeheten pre-employment screening service, zoals die van DISA.
Dit houdt in dat DISA nagaat of de gegevens van een kandidaat kloppen, zoals het controleren van een diploma. Hiervoor werken wij samen met vertrouwde partners, waaronder Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO), en zetten wij slimme koppelingen in om snel inzicht te krijgen in de juiste gegevens en informatie bij de bron te verifiëren. Met een pre-employment screening door DISA kan jij je richten op het succes van jouw organisatie.
1. Wat is employment screening?
2. Waarom is screenen belangrijk?
3. Wie wordt er gescreend?
4. Wanneer start je met employment screening?
5. Waar vindt de screening plaats?
6. Welke vorm past bij jouw organisatie?
Er zijn twee opties wanneer je er zeker van wilt zijn dat de informatie op het CV van een kandidaat klopt; je kunt dit zelf oppakken of uitbesteden aan een organisatie met kennis en ervaring in employment screening.
Een screening in Nederland is doorgaans binnen 5 werkdagen afgerond (buiten de aanvraag van de VOG en internationale diploma’s).
Nadat een kandidaat in het systeem van DISA is aangemeld en het juiste screeningsprofiel is gekozen, nemen wij jou al het werk uit handen. Zo kan jouw organisatie zich focussen op hun core business en ben je zeker dat jouw sollicitanten voldoen aan de (sector) eisen.
Om gemakkelijk inzicht te krijgen in de juiste informatie, is een breed netwerk aan data partners nodig. Een professionele screeningsorganisatie als DISA heeft vertrouwde samenwerkingen tot stand gebracht, zodat jij je niet aan deze uitdaging hoeft te wagen.
Pre-employment screening kan een privacygevoelig proces zijn. Door een pre-employment screening service af te nemen, ben jij er zeker van dat jouw gegevens en die van jouw kandidaten worden gewaarborgd volgens de AVG richtlijnen.
Heb je interesse in de pre-employment screening services van DISA? Wij denken graag met jouw organisatie mee over een passende oplossing. Neem contact op met ons team en dan spreken we elkaar snel!
