Integriteitsverklaring

Een integriteitsverklaring kan onder andere de volgende inzichten bieden:

• Inzicht in eventuele financiële risico’s
• Inzicht in de nevenfuncties die een (potentiële) medewerker vervult
• Inzicht in betrokkenheid bij strafrechtelijke zaken

Vragen die hiertoe bijdragen zijn bijvoorbeeld, ‘bent u veroordeeld of verdachte in een strafrechtelijke procedure met betrekking tot een misdrijf of economisch delict?’ of ‘vervult u nevenfuncties zoals vrijwilligerswerk, bestuursfuncties bij stichtingen of verenigingen, of parttime werkzaamheden bij andere opdrachtgevers?’. De vragen kunnen met ja/nee worden beantwoord en bij een afwijkend antwoord is er ruimte voor de kandidaat om een toelichting te geven.

Daarbij is het mogelijk om als organisatie specifieke vragen aan de integriteitsverklaring toe te voegen. Interesse in deze optie?

De antwoorden van een integriteitsverklaring worden altijd beveiligd opgeslagen. De (potentiële) medewerker wordt gevraagd om de integriteitsverklaring binnen het persoonlijke online account te beantwoorden en ondertekenen. DISA zal de verklaring nooit per post, e-mail of telefoon afhandelen. Hierdoor wordt voorkomen dat de antwoorden kunnen worden ingezien door onbevoegden.

De antwoorden van de integriteitsverklaring worden op één centrale plek opgeslagen. De uitkomst is ook terug te vinden in het screeningsrapport dat na afronden van de complete employment screening wordt gecreëerd. Zowel een (potentiële) medewerker als een werkgever kunnen het rapport binnen hun persoonlijke online account inzien en downloaden.

Bijkomend voordeel van een online integriteitsverklaring is dat de vragen binnen het persoonlijke online account altijd en overal kunnen worden beantwoord. De (potentiële) medewerker kan via een desktopcomputer of mobiel apparaat, zoals een tablet of mobiele telefoon, inloggen wanneer dat het beste uitkomt. Deze flexibiliteit zorgt voor een kortere doorlooptijd en dat komt de complete employment screening ten goede.

De integriteitsverklaring die DISA standaard hanteert, is opgesteld op basis van onze jarenlange ervaring in het HR-landschap. Door onze sterke samenwerkingen met klanten, hebben wij kennis vergaard over de vragen die organisaties graag willen stellen aan potentieel nieuwe werknemers. Met deze kennis hebben wij een selectie gemaakt aan vragen die zijn samengevoegd tot een best practice integriteitsverklaring. Dat is dan ook de reden dat ruim 90% van DISA's klanten hier gebruik van maakt.