SKJ check
Werk jij met kinderen of jongeren? Een juiste kwalificatie is als professional belangrijk. Daarom is een registratie in het Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) een wettelijke richtlijn voor veel functies binnen de zorg met kinderen en jongeren.
Met een SKJ check van DISA kan je gemakkelijk controleren of een (toekomstige) medewerker aan de eisen voldoet en geregistreerd staat in het officiële SKJ register. Door deze check uit te voeren, waarborg jij de kwaliteit en veiligheid binnen jouw organisatie. 
Verschillende gestelde eisen worden beoordeeld, waaronder:
- Opleiding
- Werkervaring
- Professioneel handelen
Alleen wie aan die eisen voldoet, mag geregistreerd staan. Daarnaast houdt SKJ toezicht via o.a. tuchtrecht en wordt elke vijf jaar opnieuw beoordeeld aangezien de registratie geldt voor een periode van vijf jaar. Daarna wordt er opnieuw gekeken of iemand in aanmerking komt voor een herregistratie.
Een SKJ registratie toont aan dat iemand vakbekwaam is, zichzelf blijft ontwikkelen en werkt volgens de professionele standaarden van het vak. Als organisatie wil je niet alleen weten óf iemand geregistreerd is, maar ook of er eventueel beroepsmaatregelen zijn opgelegd.
Bij DISA wordt dit eenvoudig gemaakt. Wij nemen de controle volledig uit handen: op basis van de persoonsgegevens en het registratienummer van de kandidaat controleren wij of de registratie actief is en of er bijzonderheden zijn. Het resultaat wordt automatisch toegevoegd aan het screeningsrapport. Zo voldoe jij aan de Jeugdwet en weet je precies wie je aanneemt.
De Jeugdwet stelt dat bepaalde functies alleen ingezet mogen worden als zij voldoen aan specifieke kwaliteitseisen. Een registratie bij het SKJ is hierin vaak verplicht. De eisen voor registratie veranderen soms, bijvoorbeeld door aanvullende opleidingsvereisten of beroepsnormen.
Daarnaast is deze check is vergelijkbaar met de BIG Check, maar richt zich volledig op professionals in de jeugdsector. Je hoeft het register niet meer handmatig te raadplegen, DISA automatiseert het proces voor jouw organisatie.
De controle in het SKJ register verloopt snel en eenvoudig via DISA. Het proces ziet er als volgt uit:
- De kandidaat ontvangt een uitnodiging om mee te werken aan de screening.
- De kandidaat logt in via ons beveiligde screening platform en geeft toestemming om de check uit te voeren.
- DISA verifieert de SKJ registratie op basis van de ingevulde gegevens en het registratienummer van de kandidaat.
- De uitkomst wordt gedeeld in een overzichtelijk screeningsrapport.
Bij DISA staat privacy voorop. Alle gegevens worden uitsluitend verwerkt met toestemming van de kandidaat en worden na een vooraf vastgestelde periode automatisch verwijderd. Zo voldoen wij volledig aan de AVG wetgeving en wordt de privacy van de kandidaat gewaarborgd.
Waarom kies je niet voor het screenen van personeel?
Te duur
Met het screenen van jouw personeel bespaart jouw HR afdeling direct tijd. Verder bespaar je ook op lange termijn kosten. Het aannemen van een mis-hire brengt veel kosten en andere risico’s met zich mee. Door te weten wie jij aanneemt, minimaliseer jij dit risico. Onderaan de streep, ben jij minder geld kwijt.
Wekt wantrouwen
Het screenen van personeel kan juist bijdragen aan het gevoel van veiligheid en vertrouwen binnen een organisatie. Wanneer jouw personeel weet dat collega’s dezelfde screening zijn doorlopen, creëer je direct een veiligere en betrouwbare werkomgeving.
Duurt te lang
Door ons geautomatiseerde screeningsproces heb jij binnen gemiddeld 5 werkdagen het screeningsrapport binnen en kan je 24/7 het tussentijdse screeningsrapport inzien. Door onze software, datapartners en integratiepartners, zoals AFAS software, is dit proces gestroomlijnd en efficiënt ingericht.
Waarom een SKJ check van DISA?
- DISA ontzorgt: Van uitnodiging tot rapportage. Wij nemen het complete proces uit handen.
- Is specialist in screening software oplossingen: DISA biedt een veilige, gebruiksvriendelijke omgeving voor kandidaten en HR-professionals.
- Altijd up-to-date: DISA volgt de nieuwste regelgeving en verwerkt wijzigingen direct in het screeningsproces.
Personeel screenen met DISA
Een veilige werkplek voor jongeren begint met gekwalificeerd personeel. DISA biedt de mogelijkheid om verschillende screeningsprofielen aan te maken. Hierbij kan de SKJ-check gecombineerd worden met andere controles, waar alles eenvoudig geregeld wordt in één platform, denk aan:
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- Diploma check
- Referentiecheck
Vraag een gratis demo aan!
Wil je meer weten over de employment screeningsoftware? Vraag dan gratis en vrijblijvend een demo aan.
Veelgestelde vragen over de SKJ check
Het SKJ register is een kwaliteitsregister voor jeugdprofessionals in Nederland. Alleen geregistreerde professionals mogen bepaalde taken uitvoeren in de jeugdzorg.
Voor o.a. jeugd- en gezinsprofessionals, gedragswetenschappers en jeugdbeschermers. Dit verschilt per functie en organisatie.
Na toestemming van de kandidaat wordt de check doorgaans binnen één werkdag uitgevoerd.
In dat geval wordt dit direct inzichtelijk in het screeningsrapport en kan er tijdig actie worden ondernomen.
Niet alle tuchtrechtelijke maatregelen worden opgenomen in het openbaar register. Waarschuwingen en berispingen zonder openbaarmaking zijn niet zichtbaar. Ook deze informatie nemen wij op in het rapport.
De BIG check is gericht op medische beroepen; de SKJ check op professionals die werken met kinderen en jongeren.