Retail & Hospitality
Organisaties binnen de retail en hospitality sector werken gebruikelijk met geld, kostbare producten en voorraden. Zo lopen zij een risico op incidenten van (werknemers)diefstal en fraude.
Versterk het onderling vertrouwen door employment screening
Integere medewerkers in de juiste positie versterken de organisatie met een hogere klanttevredenheid tot gevolg. DISA versterkt het vertrouwen in de mensen met wie je werkt. Hoe sterker dit vertrouwen, hoe lager de kans op mogelijke financiële of imagoschade. Zorg daarom voor een veilige omgeving voor jouw medewerkers en klanten en door middel van employment screening.
DISA’s employment screening services
DISA is marktleider op het gebied van employment screening. Door onze jarenlange ervaring bieden wij een snel en efficiënt screeningsproces dat voldoet aan actuele (privacy) wet- en regelgeving. Hiervoor werken wij samen met vertrouwde partners en zetten wij koppelingen in om snel inzicht te krijgen in de juiste gegevens.
DISA ontzorgt
Ontzorg jouw HR-afdeling van een tijdrovend en gecompliceerd proces.
Efficiëntie en kostenbesparing
Verzekert jouw bedrijf van een snel, volledig en kwalitatief screeningsproces.
Expert op het gebied van screenen in het onderwijs
DISA is gespecialiseerd in het screenen van personeel en door jarenlange ervaring in staat om jouw bedrijf advies op maat te geven.
Aanbevolen checks voor de retail & hospitality sector
DISA biedt standaard een drietal screeningsprofielen specifiek voor de retail & hospitality sector, zodat er altijd een profiel is dat aansluit bij de functie en verantwoordelijkheden van jouw kandidaat.
Minimaal
- ID-check
- Integriteitsverklaring
Light
- ID-check
- Diploma check
- Integriteitsverklaring
Basis
- ID-check
- Integriteitsverklaring
- Diploma check
- VOG-check
- Referentiecheck (1 referent)
Compleet
- ID-check
- Diploma check
- Integriteitsverklaring
- VOG-check
- Referentie check (5 jaar)*
- Kredietwaardigheidscheck
*Let op, wij verifiëren vijf jaar aan werkervaring wanneer er wordt gekozen voor screeningsprofiel compleet. Het aantal voormalig werkgevers verschilt per individu. Per werkervaring wordt een bedrag in rekening gebracht.
Start met screenen door eenvoudig zelf een account aan te maken
Maak jouw online account aan en begin vandaag nog met screenen door onderstaande stappen te volgen. Let op, bij het aanmaken van jouw account worden eenmalig opstartkosten in rekening gebracht.
- Account aanmaken: Klik hieronder op ‘Starten met screenen’. Je wordt nu doorverwezen naar onze screeningsapplicatie.
- Overzicht van de standaard profielen en checks: Je ziet hier nogmaals de screeningsprofielen Light, Basis en Compleet, inclusief de checks die hieronder vallen. Je krijgt standaard toegang tot alle drie de profielen en hoeft dus geen keuze te maken. Klik vervolgens op ‘Start de aanvraag’.
- Geef jouw bedrijfsgegevens op: Vul de gegevens in van jouw organisatie en geef de contactgegevens op van degene die verantwoordelijk zal zijn voor het aanvragen van de screenings.
- Voltooi jouw account: Wanneer alles in orde is en je de opstartkosten hebt voldaan, krijg je meteen toegang tot jouw account in onze beveiligde omgeving. Tijd om je eerste screening aan te vragen!
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Kom in contact met ons!
We kunnen ons voorstellen dat je een aantal vragen hebt voordat je begint met screenen, daarom denken we graag met je mee! Door onze kennis en jarenlange ervaring, kunnen wij gericht ondersteuning bieden bij alle facetten van het proces; denk bijvoorbeeld aan het opstellen van een screeningsbeleid tot aan een succesvolle implementatie.
Vul het formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.