✔ Snel screeningsproces   ✔ Veilig & betrouwbaar (ISO)   ✔ Data opgeslagen in EU

NL / EN

Adjudication check

Simpel en snel zekerheid uit screeningsresultaten 

Een screeningsproces wordt vaak gezien als complex en tijdrovend. Door verschillende wetten, regels, achtergronden en entiteiten kan inconsistente besluitvorming leiden tot fouten bij de aanname van sollicitanten en integriteitsrisico’s.

Met deze check kan jouw organisatie efficiënter kandidaten beoordelen met vastgestelde criteria die vooraf bepaald is. Hierdoor wordt jouw screeningsproces gestroomlijnd.

Meer weten over deze check?
square-pattern dots
disa employee explaining checks
circular-pattern dots

Wat betekent Adjudication?

Adjudication is het proces waarbij DISA de resultaten van een screening beoordeelt aan de hand van de criteria van jouw organisatie de resultaten van een screening beoordeelt aan de hand van eigen criteria om te bepalen of een kandidaat geschikt is. Hierbij wordt automatisch gecontroleerd of bepaalde resultaten invloed hebben op de geschiktheid van de kandidaat volgens jouw bedrijfsregels. 

Het kan zijn dat iemand een verkeersovertreding had drie jaar geleden. Volgens een aannamebeleid kan het zijn dat dit geen reden is om een kandidaat uit te sluiten. 

Dankzij de Adjudication check wordt deze uitkomst dan automatisch als ‘Correct’ gemarkeerd, zodat het wervingsproces zonder vertraging kan doorgaan.

  1. Afstudeerjaar komt niet overeen: een kandidaat geeft aan in 2020 te zijn afgestudeerd, terwijl de onderwijsinstelling 2019 vermeldt. Normaal zou dit als afwijking worden gemarkeerd, maar op basis van jullie Adjudication criteria kunnen we dit als correct afsluiten.
  2. Variatie in functietitel: een kandidaat vermeldt zijn functie als “Sales Team Lead”, terwijl de werkgever dit registreert als “Sales Supervisor”. Dit zou normaal gesproken als afwijking terugkomen in het rapport, maar dit zou ook correct afgesloten kunnen worden als dit in de criteria terug komt.

Door dit soort kleine afwijkingen op deze manier af te handelen, wordt het aantal rapporten dat extra aandacht nodig heeft aanzienlijk verminderd. 

  1. Bepaal de criteria: Deze criteria zijn  gebaseerd op de wervingsrichtlijnen van jouw organisatie
  2. De criteria worden toegepast op de screeningsresultaten: Elk screeningselement wordt gemarkeerd als “correct” of ‘afwijking” op basis van jouw criteria.
  3. Ontvang kant-en-klare uitkomsten: De uitkomsten van deze check verschijnen als apart resultaat in het eind rapport.

Neem contact op

Te vinden op hoofdpagina van account

Waarom kies je niet voor het screenen van personeel?

Te duur

Met het screenen van jouw personeel bespaart jouw HR afdeling direct tijd. Verder bespaar je ook op lange termijn kosten. Het aannemen van een mis-hire brengt veel kosten en andere risico’s met zich mee. Door te weten wie jij aanneemt, minimaliseer jij dit risico. Onderaan de streep, ben jij minder geld kwijt.

Wekt wantrouwen

Het screenen van personeel kan juist bijdragen aan het gevoel van veiligheid en vertrouwen binnen een organisatie. Wanneer jouw personeel weet dat collega’s dezelfde screening zijn doorlopen, creëer je direct een veiligere en betrouwbare werkomgeving.

Duurt te lang

Door ons geautomatiseerde screeningsproces heb jij binnen 5 werkdagen het screeningsrapport binnen en kan je 24/7 het tussentijdse screeningsrapport inzien. Door onze software, datapartners en integratiepartners, zoals AFAS software, is dit proces gestroomlijnd en efficiënt ingericht.

Waarom de Adjudication check via DISA?

  • Efficiëntie: Irrelevante informatie wordt direct uit jouw screeningsresultaten gehaald onze slimme software.
  • Compliance: Vooraf bepaalde criteria helpen met risico’s verminderen wanneer er rekening wordt gehouden met relevante wetgeving.
  • Kosten minimaliseren: Door tijd te besparen bij jouw personeel en kandidaten met het beoordelen van afwijkingen op een screeningsrapport zul je in kosten besparen.
Demo sweden mobile

Vraag een gratis demo aan!

Wil je meer weten over de employment screening software? Vraag dan gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag demo aan

Personeel screenen met DISA

Het succes van een organisatie valt of staat met de juiste medewerkers. Weet daarom wie je binnenhaalt en behoudt. Employment screening kan zekerheid bieden. DISA heeft voor elke sector en iedere functie een ander screeningsprofiel gecreëerd dat naar wens kan worden aangevuld. Naast de Adjudication check zijn er nog talloze andere screening checks om uit te kiezen.

Bekijk alle screening checks