✔ Snel screeningsproces   ✔ Veilig & betrouwbaar (ISO)   ✔ Data opgeslagen in EU

NL / EN

Adjudication check

Simpel en snel zekerheid uit screeningsresultaten 

Een screeningsproces wordt vaak gezien als complex en tijdrovend. Door verschillende wetten, regels, achtergronden en entiteiten kan inconsistente besluitvorming leiden tot fouten bij de aanname van sollicitanten en integriteitsrisico’s.

Met de Adjudication check kan jouw organisatie efficiënter kandidaten beoordelen met vastgestelde criteria die vooraf bepaald is. Hierdoor wordt jouw screeningsproces gestroomlijnd.

Meer weten over deze check?
square-pattern dots
disa employee explaining checks
circular-pattern dots

Wat betekent Adjudication?

Adjudication is het proces waarbij DISA de resultaten van een screening beoordeelt aan de hand van de criteria van jouw organisatie de resultaten van een screening beoordeelt aan de hand van eigen criteria om te bepalen of een kandidaat geschikt is. Hierbij wordt automatisch gecontroleerd of bepaalde resultaten invloed hebben op de geschiktheid van de kandidaat volgens jouw bedrijfsregels. 

Het kan zijn dat iemand een verkeersovertreding had drie jaar geleden. Volgens een aannamebeleid kan het zijn dat dit geen reden is om een kandidaat uit te sluiten. 

Dankzij de Adjudication check wordt deze uitkomst dan automatisch als ‘Correct’ gemarkeerd, zodat het wervingsproces zonder vertraging kan doorgaan.

  1. Afstudeerjaar komt niet overeen: een kandidaat geeft aan in 2020 te zijn afgestudeerd, terwijl de onderwijsinstelling 2019 vermeldt. Normaal zou dit als afwijking worden gemarkeerd, maar op basis van jullie Adjudication criteria kunnen we dit als correct afsluiten.
  2. Variatie in functietitel: een kandidaat vermeldt zijn functie als “Sales Team Lead”, terwijl de werkgever dit registreert als “Sales Supervisor”. Dit zou normaal gesproken als afwijking terugkomen in het rapport, maar dit zou ook correct afgesloten kunnen worden als dit in de criteria terug komt.

Door dit soort kleine afwijkingen op deze manier af te handelen, wordt het aantal rapporten dat extra aandacht nodig heeft aanzienlijk verminderd. 

  1. Bepaal de criteria: Deze criteria zijn  gebaseerd op de wervingsrichtlijnen van jouw organisatie
  2. De criteria worden toegepast op de screeningsresultaten: Elk screeningselement wordt gemarkeerd als “correct” of ‘afwijking” op basis van jouw criteria.
  3. Ontvang kant-en-klare uitkomsten: De uitkomsten van deze check verschijnen als apart resultaat in het eind rapport.

Neem contact op

Te vinden op hoofdpagina van account

Waarom de Adjudication check via DISA?

 

  • Efficiëntie: Irrelevante informatie wordt direct uit jouw screeningsresultaten gehaald onze slimme software.
  • Compliance: Vooraf bepaalde criteria helpen met risico’s verminderen wanneer er rekening wordt gehouden met relevante wetgeving.
  • Kosten minimaliseren: Door tijd te besparen bij jouw personeel en kandidaten met het beoordelen van afwijkingen op een screeningsrapport zul je in kosten besparen.
Demo sweden mobile

Vraag een gratis demo aan!

Wil je meer weten over onze employment screening software? Vraag dan gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag demo aan

Veelgestelde vragen over de Adjudication check

Nee, de Adjudication check is in Nederland niet wettelijk verplicht.

Het is een extra beoordelingsstap die organisaties kunnen gebruiken om screeningsresultaten zorgvuldig en consistent te beoordelen. Dit is vooral handig wanneer een resultaat niet direct “goed” of “fout” is, maar om context vraagt. Denk bijvoorbeeld aan een uitkomst die beoordeeld moet worden in relatie tot de functie, het risicoprofiel of interne beleidsregels. 

De Adjudication check wordt uitgevoerd door de screeningspartij in opdracht van de werkgever. De uiteindelijke beslissing blijft altijd bij de werkgever liggen. Het is belangrijk dat vooraf duidelijk is welke criteria worden gebruikt. Zo blijft de beoordeling objectief, uitlegbaar en in lijn met privacywetgeving.

Ja, de kandidaat krijgt inzage in het uiteindelijk advies door middel van het screeningsrapport. Hierin zullen alle beoordelingen terug te zien zijn.

Dit kunnen verschillende checks zijn. De meest voorkomende zijn dat bijvoorbeeld de werkervaring een aantal maanden mag verschillen van de opgegeven tijdsperiode of bij een afwijking in het afstuderen van de kandidaat.

Door dit soort kleine afwijkingen op deze manier af te handelen, wordt het aantal rapporten dat extra aandacht nodig heeft aanzienlijk verminderd. Dit draagt bij aan het versnellen van het onboardingsproces.