Waarom kies je niet voor het screenen van personeel?
Te duur
Met het screenen van jouw personeel bespaart jouw HR afdeling direct tijd. Verder bespaar je ook op lange termijn kosten. Het aannemen van een mis-hire brengt veel kosten en andere risico’s met zich mee. Door te weten wie jij aanneemt, minimaliseer jij dit risico. Onderaan de streep, ben jij minder geld kwijt.
Wekt wantrouwen
Het screenen van personeel kan juist bijdragen aan het gevoel van veiligheid en vertrouwen binnen een organisatie. Wanneer jouw personeel weet dat collega’s dezelfde screening zijn doorlopen, creëer je direct een veiligere en betrouwbare werkomgeving.
Duurt te lang
Door ons geautomatiseerde screeningsproces heb jij binnen 5 werkdagen het screeningsrapport binnen en kan je 24/7 het tussentijdse screeningsrapport inzien. Door onze software, datapartners en integratiepartners, zoals AFAS software, is dit proces gestroomlijnd en efficiënt ingericht.
Waarom een rijbewijs check via DISA?
- Voorkom juridische geschillen: Wanneer jouw werknemers werken met een ongeldig rijbewijs is jouw bedrijf medeverantwoordelijk hiervoor. Zo ben jij mede aansprakelijk voor ongevallen, schend je wettelijke vereisten en komt jouw bedrijf de contractuele afspraken met bijvoorbeeld klanten of leveranciers niet na.
- Zorg dat je personeel verzekerd is: In Nederland is het verplicht om personeel te verzekeren. Het niet verzekeren van jouw personeel kan leiden tot boetes of andere sancties.
- Voorkom boetes: Als de regels omtrent de rijbewijscontroles niet worden nageleefd, kan dit leiden tot hoge boetes en bijvoorbeeld imagoschade voor een bedrijf.
Vraag een gratis demo aan!
Wil je meer weten over de employment screeningsoftware? Vraag dan gratis en vrijblijvend een demo aan.
Personeel screenen met DISA
Het succes van een organisatie valt of staat met de juiste medewerkers. Weet daarom wie je binnenhaalt en behoudt. Employment screening kan zekerheid bieden. DISA heeft voor elke sector en iedere functie een ander screeningsprofiel gecreëerd dat naar wens kan worden aangevuld. Naast de verificatie van werkervaring via de Referentiecheck zijn er nog talloze andere screening checks om uit te kiezen.
