Functionaliteiten screening software
DISA’s screening software is ontworpen om elke dag honderden screenings veilig en snel te verwerken. Zo maken wij het makkelijk voor jouw organisatie om te weten wie jij aanneemt.
Wij vinden het belangrijk dat dit proces ook makkelijk is voor de kandidaat, want een prettig screeningstraject is belangrijk om iemand aan boord te houden.
Benieuwd naar de functionaliteiten en voordelen voor jouw organisatie? Lees verder of boek direct een demo.
De functionaliteiten van onze screening software
Er zijn verschillende screeningspartijen in de markt. DISA bestaat echter al sinds 2009 en is marktleider in Nederland. Dit zie je ook terug in de dienstverlening. Om duidelijk te maken hoe wij ons onderscheiden van onze concurrenten, hebben we het volgende overzicht gemaakt:
Jouw sollicitanten in 6 stappen gescreend!
Pre-employment screening
Pre-employment screening, ook wel PES screening, betreft het verifiëren van gegevens op het CV van een potentiële medewerker die betrekking hebben tot de uitoefening van de functie van de kandidaat. Zo weet jij wie je aanneemt!
Uit onderzoek is gebleken dat 71% van alle CV’s onwaarheden bevat, die er bewust of onbewust in zijn geplaatst. Hiervan zijn 8 tot 10% van de onwaarheden bewust in het CV gezet. Wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe potentiële medewerker wil je er natuurlijk zeker van zijn dat de informatie op het CV ook daadwerkelijk klopt.
In-employment screening
In-employment screening betreft het verifiëren van gegevens van huidig personeel. Een verandering in de situatie van een medewerker kan mogelijk risico’s met zich meebrengen. In-employment screening zorgt ervoor dat een werkgever op de hoogte is van deze risico’s.
Tijdens een in-employment screening worden gegevens van een huidig werknemer gecontroleerd. Dit is veelal een aanvulling op pre-employment screening, de screening van sollicitanten bij indiensttreding. Omdat iemand zijn leef- en werkomgeving continu verandert, is het interessant om na een periode van tijd bepaalde checks opnieuw uit te voeren. Sommige screening checks zijn namelijk momentopnamen. Zo kan een werkgever er bijvoorbeeld voor kiezen om na vijf jaar via de VOG-check na te gaan of een werknemer strafbare feiten heeft gepleegd die een risico kunnen vormen voor zijn/haar functie of de organisatie in het algemeen.
Functionaliteiten op maat
Onze screening software is ontworpen om het screeningsproces voor jouw organisatie te vergemakkelijken. Zo zijn onze specialisten elke dag bezig om functionaliteiten te ontwikkelen met zowel werkgever als de kandidaat in gedachten.
Wanneer een screening is voltooid, presenteren wij een rapport met de resultaten en objectieve bevindingen per employment screening. Daarnaast bieden we tussentijdse inzichten, d.w.z. zodra een screening is afgerond, kan je de status ervan bekijken. Op deze manier kan je de voortgang van welke screening actief volgen.
DISA biedt directe toegang tot employment screening vanuit jouw huidige HR of recruitment tools om werving te stroomlijnen. Start employment screening vanuit jouw bestaande workflow en krijg toegang tot alle rapporten vanuit één centrale plek.
Tijdens het screeningsproces beheren wij alle communicatie met de kandidaat. Dit omvat ook geautomatiseerde herinneringen, bijvoorbeeld als er informatie ontbreekt of als een referent nog niet heeft gereageerd. In dat geval ontvangt de kandidaat een e-mail, sms of uiteindelijk een telefoontje van ons Support team. Dit geautomatiseerde proces verkort de doorlooptijd van de screening en ondersteunt kandidaten bij elke stap in het proces.
DISA biedt cloudopslag aan klanten, zodat werkgevers de gegevens van hun personeel veilig en in lijn met de AVG kunnen bewaren. DISA biedt verschillende mogelijkheden voor werkgevers om data te bewaren. Neem contact met ons op om meer te weten te komen.
Onze applicatie is desktop-, mobiel- en tabletvriendelijk. Hierdoor kunnen kandidaten over de hele wereld hun screening onderweg voltooien wanneer het hen uitkomt, altijd en overal.
Stem onze software af op jouw branding zodat deze overeenkomt met de look & feel van jouw organisatie. Op die manier voelen kandidaten zich meer betrokken bij de screening en ervaren ze een screeningproces op maat.
17 miljoen screenings per jaar voor 55.000+ klanten wereldwijd:
Benieuwd hoe wij jouw HR-afdeling kunnen ontzorgen?
- Verminder papierwerk: Automatiseer het screeningsproces door gebruik te maken van onze software. Zo blijft jouw data veilig en georganiseerd.
- Bespaar tijd en geld: Door een screeningsoftware te gebruiken, wordt het gehele proces versneld. Zo ben jij minder tijd en daardoor kosten kwijt aan het handmatig verifiëren van informatie.
- Beperk risico’s: Wanneer jij weet wie je aanneemt, beperk je de risico’s op het aannemen van ongeschikte kandidaten.
- Weet wie je aanneemt: Krijg een beter beeld van jouw kandidaten door hun informatie te checken middels employment screening. Zo kun jij teams bouwen op basis van vertrouwen.
