Employment screening services
Employment screening betreft de verificatie van bepaalde gegevens van een kandidaat of medewerker in het kader van de uitoefening van een functie. Zo weet jij wie je aanneemt en in dienst hebt!
Pre-employment screening services
Sollicitatiegesprekken zijn erg belangrijk, omdat ze een goed beeld geven van de kennis en vaardigheden waar een sollicitant over beschikt en of een sollicitant in de bedrijfscultuur past. Daarnaast is het goed om de feiten te checken voordat je de sollicitant definitief aanneemt, zodat jij zeker bent van de juiste indienstneming. DISA neemt dit proces van pre-employment screening uit handen en screent jouw sollicitanten zodat jij je kan focussen op het succes van jouw organisatie.
In-employment screening
Bovendien zijn er verschillende redenen om bestaand personeel te screenen. Bijvoorbeeld als de situatie van een werknemer is veranderd. Niet vanuit een blijk van wantrouwen, maar juist om een veilige basis te creëren van vertrouwen. Bovendien kan het vanuit toenemende wet- en regelgeving slim zijn om huidig personeel periodiek te screenen, oftewel in-employment screening uit te voeren.
Veelgestelde vragen over employment screening
Een employment screening is een middel om te checken of een (potentiële) werknemer is wie hij zegt wie hij is en dat hij geen achtergrond heeft die mogelijk een risico vormt voor jouw organisatie. Screenen kan echter een complex proces zijn en wanneer je ervoor kiest om dit inhouse uit te voeren, komen meer verantwoordelijkheden bij jouw HR-afdeling te liggen. Om deze reden kan een organisatie ervoor kiezen gebruik te maken van een zogeheten employment screening service, zoals die van DISA.
Er zijn twee opties wanneer je er zeker van wilt zijn dat de informatie op het CV van een kandidaat klopt of wanneer je na wilt gaan of een werknemer bijvoorbeeld een specifiek certificaat heeft behaald. Je kunt dit zelf oppakken. Echter kost het checken van deze informatie over het algemeen veel tijd en is het niet altijd duidelijk waar je bepaalde informatie kunt verifiëren. De andere optie is het uitbesteden van het checken van deze gegevens aan een organisatie met kennis en ervaring in employment screening.
DISA is marktleider in Nederland op gebied van employment screening. Zo doen wij onder andere een background check en assisteren wij organisaties bij het checken van referenties. Hiervoor werkt DISA samen met vertrouwde partners en zetten wij slimme koppelingen in om snel inzicht te krijgen in de juiste gegevens. Hierdoor is een screening van DISA over het algemeen goedkoper dan de verborgen kosten die in-house screening met zich meebrengt.
Door onze jarenlange ervaring zijn wij goed bewust van de behoeften in verschillende sectoren. Bovendien werken we met een innovatieve screening software, waarin kandidaten 24/7 eenvoudig kunnen worden aangemeld. Hiervoor hoef je enkel de naam en contactgegevens van een kandidaat in te dienen. Vervolgens benadert DISA de kandidaat en neemt het screeningsproces voor jouw organisatie uit handen. Wij vragen de kandidaat om de benodigde informatie op te geven, daarna starten we het verificatie proces met behulp van onze data partners. Zodra de screening is afgerond, ontvangen beide werkgever en kandidaat het screeningsrapport met de resultaten. Zo zorgt DISA voor een snel, eenvoudig en transparant proces voor beide partijen.
Download whitepaper: De basis van employment screening
Wij behandelen de basis van employment screening aan de hand van zes vragen:
- Wat is employment screening?
- Waarom is screenen belangrijk?
- Wie wordt er gescreend?
- Wanneer start je met employment screening?
- Waar vindt de screening plaats?
Welke vorm past bij jouw organisatie
Start met screenen vanuit jouw ATS-/HR-systeem
Middels DISA's API is het gemakkelijk om employment screening te koppelen aan jouw ATS-/HR-systeem. Bovendien ontzorg je jouw HR-afdeling hiermee, denk aan voordelen als een snellere registratie, minder kans op handmatige fouten en alle relevante gegevens en resultaten op één centrale plek.
Benieuwd naar de integratie mogelijkheden?