Internationaal screenen
Wat wil je weten?
Waarom internationaal screenen?
- Veiligheid en vertrouwen: Het screenen van jouw internationale personeel helpt bij het identificeren van eventuele risico’s. Door te weten wie je aanneemt, kun jij op jouw personeel vertrouwen.
- Culturele verschillen: Het waarborgen van bepaalde kwaliteitseisen is essentieel om een effectieve communicatie te hebben binnen internationale teams.
- Diversiteit: Door employment screening kan een organisatie zorgen voor een eerlijk wervingsproces dat resulteert in een diverse en inclusieve werkomgeving.
- Voldoe aan relevante wet- en regelgeving: Wanneer jouw bedrijft opereert op internationale schaal gaat dit samen met veel verschillende wet- en regelgevingen. Wees zeker van je zaak met employment screening bij DISA.
Buitenlandse medewerkers screenen met onze screening software
Het screenen van buitenlands personeel kan best een uitdaging zijn, omdat er verschillende factoren zijn die dit proces complexer en tijdrovender maken. Denk hierbij aan juridische complexiteit en beperkingen, taalbarrières, beschikbaarheid van juiste informatie, verschillen in technologie, etc.
Waarom een screening software?
- Kostenbesparing: Jouw organisatie bespaart kosten doordat DISA haar netwerk en slimme koppelingen inzet om snel inzicht te krijgen in de juiste gegevens. Hierdoor is een screening van DISA goedkoper dan de verborgen kosten die een in-house screening met zich meebrengt.
- Ontzorgen HR-afdeling: Nadat een kandidaat in het systeem van DISA is aangemeld en het juiste screeningsprofiel is gekozen, nemen wij al het werk uit handen (inclusief communicatie met de kandidaat).
- Efficiëntie en tijdsbesparing: Door onze samenwerking met meerdere dataleveranciers, is onze gemiddelde doorlooptijd 5 werkdagen. Zo bespaart jouw HR-afdeling tijd en weet jij snel wie je aanneemt.
Hoe werkt het?
De screening software van DISA werkt eenvoudig en snel. Na het aanmaken van een account, kies je een screeningsprofiel en vul je de contactgegevens van de kandidaat in. Vervolgens nemen wij contact op met de kandidaat en daarna levert de kandidaat de benodigde gegevens bij ons aan in onze software. Wanneer wij alle gegevens hebben ontvangen, start de screening.
Welke screening checks zijn belangrijk voor jouw bedrijf?
Veilig en AVG proof
Beveiliging en privacy staan bij DISA hoog in het vaandel.
Veilige omgeving
- De beveiliging van persoonsgebonden data en alle screeningsprocessen hebben bij DISA de hoogste prioriteit. DISAInternational is ontworpen met privacy- en security by design. Daarnaast is DISA ISO 27001 en 9001 gecertificeerd en in het bezit van de ISAE 3000 type 2 rapport.
Beperking juridische risico’s
- DISA opereert onder de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot screeningsprocessen, zoals de AVG en andere relevante privacy wetten.
Waarom (internationaal) personeel screenen met DISA?
- Internationaal netwerk: Over de jaren heen heeft DISA haar datanetwerk uitgebreid met partners die ook op internationale schaal opereren. Zo worden ook de internationale screenings bij de bron gecheckt. Lees hier meer over onze datapartners.
- Marktleider: DISA is marktleider en heeft wereldwijd meer dan 17 miljoen jaarlijkse screenings voor meer dan 55.000 organisaties uitgevoerd in verschillende sectoren.
- Internationale schaalbaarheid: Wanneer jouw organisatie in de toekomst groeit, nationaal of internationaal, groeit DISA met jou mee. Zo behoud jij de controle en leveren wij precies wat jouw organisatie op dat moment nodig heeft.
- Proces efficiënt en overzichtelijk: Alle communicatie met de kandidaten omtrent de screening wordt beheerd door DISA. Zo blijft het screeningsproces efficiënt en wordt deze z.s.m. afgerond. De kandidaat en werkgever ontvangen beide het screeningsrapport na afronding. Hiernaast kan tussentijds de voortgang van de screening worden gevolgd.
Nog niet overtuigd? Vraag een gratis demo aan!
