✔ Snel screeningsproces   ✔ Veilig & betrouwbaar (ISO)   ✔ Data opgeslagen in EU

Background check Nederland

Goed geregeld.
Een background check in Nederland helpt bij het verifiëren van achtergrond informatie, inclusief de eventuele aanwezigheid van een strafblad, geldige diploma’s en werkervaring. Alle data wordt geverifieerd bij de bron, zodat jij doordachte keuzes kunt maken.

square-pattern dots
werknemer aan het werk
circular-pattern dots

Voordelen van een background check

  • Risico management

    Door het invoeren van (periodieke) background checks kan jij jouw organisatie beter beschermen tegen potentiële risico’s, zoals imagoschade.

  • Mis-hires voorkomen

    Door het verifiëren van de informatie die een sollicitant mee brengt, is het belangrijk om te weten of deze persoon echt bepaalde ervaringen of diploma’s heeft.

  • Kwaliteitsmanagement

    De kwaliteit van jouw wervingsproces verbetert aanzienlijk wanneer jij jouw kandidaten screent.

  • Voldoe aan wet- en regelgeving

    Door ons beveiligde online systeem, onze partnerships met dataleveranciers, onze eigen Legal manager en security & compliance officer, voldoet jouw organisatie altijd aan alle relevante wet- en regelgeving.

Contact us

Te vinden op hoofdpagina van account

Waarom kies je niet voor het screenen van personeel?

Te duur

Met het screenen van jouw personeel bespaart jouw HR afdeling direct tijd. Verder bespaar je ook op lange termijn kosten. Het aannemen van een mis-hire brengt veel kosten en andere risico’s met zich mee. Door te weten wie jij aanneemt, minimaliseer jij dit risico. Onderaan de streep, ben jij minder geld kwijt.

Wekt wantrouwen

Het screenen van personeel kan juist bijdragen aan het gevoel van veiligheid en vertrouwen binnen een organisatie. Wanneer jouw personeel weet dat collega’s dezelfde screening zijn doorlopen, creëer je direct een veiligere en betrouwbare werkomgeving.

Duurt te lang

Door ons geautomatiseerde screeningsproces heb jij binnen 5 werkdagen het screeningsrapport binnen en kan je 24/7 het tussentijdse screeningsrapport inzien. Door onze software, datapartners en integratiepartners, zoals AFAS software, is dit proces gestroomlijnd en efficiënt ingericht.

Meer dan 17 miljoen jaarlijkse screenings voor 55.000 organisaties in verschillende sectoren

Waarom kiezen voor DISA?

Andere partijen
Mobiel vriendelijk
Geen garantie
Integraties met ATS/HR systemen
Ieder ATS/HR-systeem door API
Handmatig in eigen systeem
Gepersonaliseerde screeningsomgeving
Nee
Rapportagemogelijkheden en 24/7 inzicht in de status van iedere screening
Lastig overzicht te bewaren
Opslag in de Cloud
Verschillend per beleid
Veiligheid proces
Proces is altijd 100% AVG-proof. ISO 27001 en ISO 9001 gecertificeerd. DISA beschikt ook over het ISAE 3000 type II rapport
Proces is niet altijd AVG-proof
Privacy en Security Officer
Eigen Privacy en Security Officer
Verschillend
Data automatisch verwijderd na 90 dagen
Niet automatisch verwijderd
Tussentijdse inzichten en live monitoring
Nee, tenzij dit handmatig wordt gemaakt
Screening volgens vaste structuren met slimme reminders
Voor klanten lastig om overzicht te bewaren of alle informatie van de kandidaat binnen is
Optimaliseren en digitaliseren van screeningsproces
Alle onderdelen los controleren en door losse processen geen overzicht
Korte doorlooptijd gehele screeningsproces
Geen garantie
Advies bij het opzetten van een screeningsbeleid
Verschillend per bedrijf
Bron verificatie
Geen garantie
Screenen sollicitanten
Screenen personeel
Internationaal personeel screenen
Vaak niet te doen door ingewikkelde processen
Support afdeling
Geen garantie
Telefonisch bereikbaar vanaf 8 tot 8
Geen garantie

Nog niet overtuigd? Vraag een gratis demo aan!