De basis van employment screening
Steeds vaker is een vorm van screenen onderdeel van het instroomproces. Los van privacy eisen, dient het proces efficiënt te verlopen en moeten gegevens zo optimaal mogelijk worden gecheckt.
Een perfect passend screeningsbeleid: waar moet je op letten?
Een goed screeningsbeleid vormt de basis voor een succesvolle implementatie van het screeningsproces. Maar hoe kom je tot zo’n beleid? En hoe zorg je vervolgens voor een succesvolle implementatie binnen de organisatie?
Screenen en privacy: tips om AVG-compliant te screenen
Het screenen van aankomende medewerkers of huurders is per definitie een inbreuk op de privacy. Die inbreuk is niet minder geworden onder de nieuwe AVG, maar wat is er dan wel veranderd?
Vijf tips voor een optimaal screeningsproces
Door de juiste mensen aan te nemen en te behouden, bouw je aan integere teams. Alleen zo kan jouw organisatie blijven groeien. Wil jij meer weten over een optimaal screeningsproces?
De voorwaarden van succesvolle in-employment screening
In-employment screening is een slimme aanvulling op pre-employment screening, maar wat is in-employment screening precies? En waarom een combinatie van pre- en in-employment screening toepassen?
Screening voor multinationals: een complexe puzzel
Ben jij een multinational en wil jij jouw (potentiële) werknemers screenen bij buitenlandse dochterondernemingen? Onze whitepaper bespreekt waar je rekening mee moet houden bij screening in verschillende landen.
Employment screening op diverse organisatieniveaus
Wanneer een bedrijf beslist om zijn werknemers te gaan screenen, moet het automatisch rekening houden met sectorspecifieke wetten, de functie van de werknemer, en hoe de juiste gegevens te controleren.
Screenen in de zorg
In de zorgsector neemt de belangstelling naar screening snel toe door wetgeving en te behalen accreditaties. Hoe kan jij employment screening inzetten om onnodige risico’s te beperken?
Screenen van huurders
Zo simpel als het lijkt, is het niet. De behoefte aan een goede screening van huurders neemt toe, zowel bij sociale verhuur als in de vrije sector. Hoe pak je een dergelijke screening aan?
