Vind direct de informatie die je zoekt

Opmerking: DISA Global Solutions heeft Validata Group overgenomen op 1 februari 2024. Dit artikel gaat over Validata vóór de overname.Hoe groeit een startup tot een scale up? In dit artikel vertelt Managing Director, Job van der Weijden hoe Validata dit heeft waargemaakt...

Wanneer een bedrijf beslist om zijn werknemers te gaan screenen, moet het automatisch rekening houden met sectorspecifieke wetten, de functie van de werknemer, en hoe de juiste gegevens te controleren. Onze white paper bespreekt de belangrijkste overwegingen die u moet maken bij het screenen van werknemers op diverse niveaus binnen jouw organisatie...

Opmerking: DISA Global Solutions heeft Validata Group overgenomen op 1 februari 2024. Dit artikel gaat over de onderscheidingen van Validata vóór de overname.Op 30 november 2022 werden in het Ritz hotel te Parijs, voor de derde keer European Legal Awards uitgereikt..

Het screenen van (potentiële) medewerkers biedt veel voordelen: eventuele risico’s blijven beperkt, de kwaliteit en integriteit van je organisatie blijven gewaarborgd en medewerkers blijven gemiddeld langer in dienst. Wij geven je vijf concrete tips mee waar jij direct mee aan de slag kan...

Opmerking: DISA Global Solutions heeft Validata Group overgenomen op 1 februari 2024. Dit artikel gaat over de onderscheidingen van Validata vóór de overname.Deze week zijn door de prestigieuze FD Gazelle Awards de snelst groeiende bedrijven in Nederland benoemd..

Het Customer Due Diligence onderzoek moet jij verplicht uitvoeren wanneer jij een financiële dienstverlener bent (Banken, makelaars, notarissen, belastingadviseurs, advocaten of mensen die bemiddelen bij de aankoop en verkoop van dure goederen, zoals auto’s). Dit onderzoek wordt ook wel Wwft cliëntenonderzoek genoemd of Know Your Customer (KYC).Het Wwft cliëntenonderzoek is er ter voorkoming van illegale geldstromen, witwassen en het financieren van terrorisme..

2025 belooft interessante ontwikkelingen op het gebied van employment screening. De arbeidsmarkt blijft in beweging en bedrijven staan voor nieuwe uitdagingen en kansen..

Wat betekent de wet op de identificatieplicht voor jou? Deze wet bepaalt dat iedereen die ouder is dan veertien jaar, zich moet kunnen identificeren met een geldig legitimatiebewijs. Dit geldt ook voor de werkplek..

Waarom willen werkgevers een diploma controleren op echtheid? Integer personeel is de basis voor een veiligere werkomgeving. Door het verifiëren van diploma’s kan de integriteit worden getoetst..

Diplomafraude, wat houdt het precies in?Diplomafraude komt steeds vaker voor. Er worden bijvoorbeeld onwaarheden over behaalde diploma’s of titels opgenomen in het CV..

Het is belangrijk om te weten met wie je zaken doet negatieve publiciteit of criminele activiteiten van (nieuwe) werknemers, klanten of zakenpartners is te vermijden. Een adverse media screening helpt hierbij door deze risico’s te identificeren.Op deze manier voorkom je een mis-hire, wat een hoop onvoorziene kosten kan schelen en het zorgt dat jouw organisatie niet in een negatief daglicht wordt gesteld...

Hoe het spel veranderdeIn de onboarding- en recruitmentprocessen van veel organisaties, is employment screening in de afgelopen tien jaar een belangrijk onderdeel geworden. Het implementeren van een gedegen beleid gericht op risicomanagement wordt steeds belangrijker..