Vind direct de informatie die je zoekt

Naast het bieden van helderheid binnen jouw organisatie, zorgt een passend screeningsbeleid ook dat je voldoet aan belangrijke wet- en regelgeving. Om te mogen screenen – oftewel privacygevoelige persoonsgegevens verwerken – moet er sprake zijn van een juridische grondslag; in dit geval het gerechtvaardigd belang..

Opmerking: DISA Global Solutions heeft op 1 februari 2024 Validata Group en Validata Group Sweden A.B. overgenomen..

Employment screening is een hot topic op de arbeidsmarkt. In onze digitale en hybride werkwereld is het een cruciaal onderdeel geworden binnen het recruitment en aanname proces..

Liegen doet iedereen weleens. Bovendien komt het oppoetsen en overdrijven van informatie op het Curriculum Vitae goed uit wanneer je indruk wil maken op een (nieuwe) werkgever..

Kies voor employment screeningDoor zorgpersoneel te screenen, vermijd je onnodige risico’s en verhoog je de betrouwbaarheid en kwaliteit binnen jouw zorginstelling. In deze whitepaper leggen we uit waar je rekening mee moet houden wanneer je personeel in de zorgsector gaat screenen...

Uit onderzoek van ResumeLab (2022) uit de Verenigde Staten is gebleken dat het aantal leugens op CV’s toeneemt. Zo vertelt ongeveer 18% niet de waarheid over hun vaardigheden, 27% niet over hun werkervaring en 17% niet over de werkzaamheden die zij eerder hebben uitgevoerd. Logisch dat er in 2024 nog meer aandacht besteed zal worden aan employment screening.In dit artikel lichten wij de belangrijkste trends voor 2024 uit en vertellen wij jou hoe jouw bedrijf hiervan kan profiteren. ..

Het doel van employment screening, ook wel een antecedentenonderzoek genoemd, is om zekerheid te krijgen dat een (potentiële) werknemer integer en betrouwbaar is. Door de achtergrondinformatie van een kandidaat te checken, weet jij als werkgever of er risico’s spelen die mogelijk een gevaar zijn voor de organisatie. Dit wordt steeds belangrijker, omdat het met de opkomst van AI eenvoudiger wordt om documenten te creëren die nauwelijks van echt te onderscheiden zijn..

Situaties in iemand zijn leef- en werkomgeving veranderen voortdurend. In-employment screening brengt de potentiële risico’s hiervan in kaart...

Pre-employment screening, ook wel een PES screening genoemd, is een belangrijk instrument voor het verifiëren van relevante gegevens voordat een sollicitant in dienst treedt.. ..