Vind direct de informatie die je zoekt

Door bestaande werknemers te screenen, zorg je dat de kwaliteit en integriteit binnen jouw organisatie gewaarborgd blijven. In onze whitepaper behandelen wij de voorwaarden waar jij als organisatie aan moet voldoen, kan in-employment screening succesvol zijn...

ISAE 3000 staat voor International Standard on Assurance Engagements 3000. De verklaring is een control statement..

Mendix biedt software ontwikkelaars doorgroeimogelijkheden. Zo ook onze eigen Idris Rabbani..

Om de zorgkwaliteit en integriteit optimaal te garanderen zijn er verschillende keurmerken en accreditaties te behalen. Twee soorten accreditaties zijn specifiek gericht op zorgverlening en worden begeleid en uitgegeven door het Nederlands Instituut voor Accreditatie in de Zorg (NIAZ) en de Joint Commission International (JCI)..

In een wereld waar vertrouwen fundamenteel is, is het belangrijk om de achtergrond van potentiële werknemers, klanten en zakelijke partners zo goed mogelijk te controleren. De PEP check richt zich op Politically Exposed Persons (PEP’s) om te voorkomen dat jouw organisatie onbedoeld betrokken raakt met personen die politieke invloed hebben of die risico’s kunnen veroorzaken, zoals corruptie, witwassen of het financieren van terrorisme...

Amsterdam, 7 augustus 2024 – Hoewel de berichten over grensoverschrijdend gedrag, (seksuele) intimidatie en machtsmisbruik het nieuws domineren, en hoge functionarissen regelmatig hun werkzaamheden neer moeten leggen, stellen bedrijven zich te passief op als het gaat om grensoverschrijdend gedrag. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van DISA, marktleider in screening in Nederland, in samenwerking met Hoffmann, bedrijfsrecherche.Maar liefst 82% van de Nederlanders vindt dat organisaties meer moeten doen om grensoverschrijdend gedrag onder werknemers aan te pakken..

Het screenen van (potentiële) werknemers versterkt het onderling vertrouwen binnen jouw organisatie en zorgt ervoor dat mogelijke risico’s boven water komen. Er is een onderscheid tussen het screenen van sollicitanten en het screenen van huidige werknemers..

Employment screening wordt in de zorg sector steeds vaker toegepastHet screenen van (potentiële) medewerkers wordt steeds gebruikelijker. Ook in de zorg sector wordt employment screening steeds vaker toegepast..

Pre-employment screening betreft de verificatie van bepaalde relevante gegevens van een nieuwe medewerkers voordat hij of zij in dienst treedt. Heeft de kandidaat het diploma echt behaald en klopt de werkervaring? Het zijn belangrijke checks die de werkgever helpen om met meer vertrouwen de nieuwe medewerkers te laten starten..

Onboarding en employment screening worden steeds vaker online uitgevoerd. Zeker nu door de coronacrisis thuiswerken de norm is geworden..

Het screenen van (potentiële) werknemers kan een uitgebreid proces zijn als je niet bekend bent met pre-employment screening. Vaak zie je door de bomen het bos niet meer als je ervoor kiest om dit proces zelf te doen.Van het vaststellen van het screeningsbeleid tot het opvragen en verifiëren van de juiste informatie – er zijn meerdere stappen die je nauwkeurig moet doorlopen om een succesvol pre-employment screeningproces te voltooien...

‘Screenen bij DISA toont aan dat Quion haar zaakjes netjes op orde heeft’Quion is een financiële dienstverlener met services zoals het beheer van hypotheken voor verschillende geldverstrekkers. ‘Mede door de aard van onze werkzaamheden en de privacygevoelige informatie die daarbij wordt gebruikt, is een employment screening al jaren onderdeel van ons aannamebeleid’, vertelt interim HR-Manager Madelon Snel..

Voordat je met iemand gaat samenwerken of iemand aanneemt, wil je zeker weten dat diegene niet betrokken is bij criminele activiteiten. De Sanctielijst check van DISA helpt je hierbij..

Personeel screenen als onderdeel van risicomanagementInteger en gekwalificeerd personeel is een belangrijke factor in duurzame groei. Daarom is het screenen van personeel geen overbodige luxe..