Hur kan vi hjälpa dig?

Bakgrundskontroller vid anställning är viktigt för att garantera din organisations kvalitet och integritet. Vi på Disa kan inte hjälpa dig med vem du ska anställa, men vi kan se till att du vet vem du anställer..

I en globaliserad arbetsmarknad rekryterar företag ofta över landsgränser, vilket ställer krav på säkra och pålitliga bakgrundskontroller, exempelvis av arbetstillstånd, utbildning och arbetslivserfarenhet.DISA erbjuder internationella bakgrundskontroller i fler än 175 länder. Våra lösningar är flexibla, effektiva och följer lokala och internationella regelverk, vilket gör det enkelt att hantera rekrytering globalt, skapa konsekventa rutiner och fatta trygga beslut...

En bakgrundskontroll vid anställning handlar om att kontrollera viktiga uppgifter om kandidaten under rekryteringsprocessen. Det kan handla om verifiering av utbildning, tidigare arbetslivserfarenhet eller andra relevanta kvalifikationer..

Bakgrundskontroll vid anställning är en viktig process för att verifiera en arbetssökandes uppgifter inför anställning. Genom att genomföra en bakgrundskontroll med DISA får rekryteraren tillgång till ett faktabaserat beslutsunderlag och kan säkerställa att informationen som kandidaten lämnat är korrekt...

Här är de 10 vanligaste osanningarna i CV som vi har hittat i vår senaste undersökning.. ..

En undersökning av ResumeLab (2022) visade att antalet lögner i CV:n ökar. Till exempel är det ca 18% som inte berättar sanningen om sina färdigheter, 27% som inte berättar sanningen om sin arbetslivserfarenhet och 17% som inte berättar sanningen om det arbete de har utfört på tidigare jobb.Det är logiskt att det kommer att vara ännu mer fokus på bakgrundskontroll vid anställningar 2024.I den här artikeln lyfter vi fram de 5 viktigaste trenderna  för 2024 och berättar hur ditt företag kan dra nytta av dem...

Bakgrundskontroller är ett viktigt verktyg för arbetsgivare för att säkerställa att rätt person hamnar på rätt plats vid rekrytering. Trots detta finns det många missuppfattningar om vad bakgrundskontroller innebär och hur de fungerar..

PEP- och sanktionslistor och adverse media kontrolleras ofta för brott som penningtvätt, begå (ekonomisk) bedrägeri, finansiering av och/eller deltagande i terroristorganisationer och regimer samt narkotikarelaterad brottslighet. Det är då extra viktigt att förebygga riskerna som medför när du ska ingå i avtal med nya som befintliga medarbetare..

Allt fler ljuger i sina CV:n och det man ljuger mest om är sin arbetserfarenhet. Att som arbetsgivare anställa någon baserat på en lögn kan vara kostsamt..

En bakgrundskontroll av arbetssökande är en viktig del av ditt företags riskhantering.Här förklarar vi varför det är rekommenderat att göra en bakgrundskontroll innan du anställer någon, hur kontrollprocessen går till samt vad du bör tänka på när du gör en bakgrundskontroll av privatperson. Följ med här nedan...

Organisationer inom den offentliga sektorn är ofta verksamheter som är extra utsatta för olika säkerhetshot särskilt när det kommer till it-attacker. Minimera risker vid anställning av personal..

Läs mer här nedan om vikten av bakgrundskontroller av (potentiella) läkarkandidater och vårdpersonal. Låt oss titta närmare på:Hur bakgrundskontroller fungerar i praktiken?Vilka avvikelser bör du se efter innan anställning?Hur du enkelt kan implementera bakgrundskontroller innan anställning?..

Bakgrundskontroller för HR – I den snabbföränderliga arbetsvärlden av idag är företag mer angelägna än någonsin om att göra pålitliga anställningar i dessa osäkra tider. Enligt Svenskt Näringsliv är Sverige i en lågkonjunktur som förväntas pågå ända fram till 2025..