✔ Kontrollera belastningsregister   ✔ Snabb kontrollprocess   ✔ Tryggt och säkert (ISO)

SE / EN

Kontroll av belastningsregister

Vid en kontroll av belastningsregistret kontrollerar DISA om kandidaten finns med i belastningsregistret i Sverige eller internationellt.

Skicka din förfrågan om kontroll av belastningsregister Boka en kostnadsfri demo
Michelle Piergoelam VALIDATASEPT24 56 scaled

Förebygg risker istället för att hantera konsekvenser

Det är alltid bättre att förebygga problem än att hantera konsekvenser i efterhand. Genom att använda kontroll av belastningsregister som en del av rekryteringsprocessen kan företag och organisationer skapa tryggare arbetsplatser och stärka sitt förtroende gentemot kunder och samarbetspartners. Enligt Brå:s rapport Möjliggörare för kriminella nätverk (2024) hjälper bakgrundskontroller arbetsgivare att identifiera personer som kan utgöra potentiella risker innan problem uppstår, och därmed skydda verksamheten.

Läs mer: Vad är belastningsregister?

Godkänd metod för hantering av uppgifter om lagöverträdelser

DISA har tillstånd från Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) att behandla personuppgifter som rör lagöverträdelser inom ramen för bakgrundskontroller. Denna typ av uppgifter omfattas av särskilt strikta regler enligt GDPR och får endast hanteras av aktörer som uppfyller högt ställda krav på säkerhet, kompetens och ansvar.

Vårt tillstånd är ett kvitto på att vår metod och våra processer lever upp till dessa krav – och att bakgrundskontroller genomförs på ett lagligt, korrekt och ansvarsfullt sätt, med respekt för individens integritet.

För dig innebär det en extra trygghet i att du kan fatta välgrundade beslut, utan att kompromissa med dataskydd eller regelefterlevnad.

Läs mer

Säkra rekryteringar med kontroll av belastningsregister

DISA bistår organisationer med att kontrollera belastningsregister. Genom en omfattande juridisk bakgrundskontroll där bland annat kontroll av belastningsregister ingår kan du få en samlad bild över vem du ingår anställningsavtal med. 

Kontroller av belastningsregister bidrar till:

  • Starkare säkerhet – skyddar interna uppgifter och resurser.
  • Trygghet i rekrytering – säkerställer att anställda har den bakgrund som verksamheten behöver.
  • Skydd av varumärke och förtroende – kunder, medarbetare och partners känner sig trygga med organisationen.
  • Efterlevnad och struktur – tydliga rutiner gör det enklare att följa lagkrav och interna policyer.

Har du frågor om hur kontroll av belastningsregister eller juridisk bakgrundskontroll funkar? Vill du se hur vår plattform ser ut och om den skulle passa er verksamhet?

Boka ett möte

 

Du kan också fylla i formuläret så svarar vi inom kort

Endast jobbmail, ej privata mailadresser
Hitta ditt dossiernummer i ditt konto
Shutterstock 2553448011

Att upprätthålla god vandel är viktigt på arbetsplatsen

Anställda med genuint engagemang och hög integritet är en väsentlig faktor för ditt företags framgång. Genom att genomföra en kriminell bakgrundskontroll kan du säkerställa att dina medarbetare upprätthåller god vandel, och därmed skapa en trygg och transparent arbetsplats för alla.

Läs mer

Internationella kontroller av belastningsregistret

Anställer du internationellt och vill säkerställa bakgrundskontroller både i Sverige och utomlands? Inga problem.

För internationella kontroller är det vanligast att kandidaten själv ansöker om ett Certificate of Good Conduct eller motsvarande dokument och laddar upp det i DISA:s portal. Vi skickar tydliga instruktioner baserat på de länder kandidaten anger och verifierar därefter dokumentets giltighet och äkthet, inklusive en noggrann visuell granskning.

I vissa länder kan DISA hantera ansökan direkt åt kunden. Exempelvis används AMSinform i Indien och Clairity i USA. Vi kan genomföra internationella kontroller i över 175 länder och anpassar processen efter respektive lands lagar och regler. Oavsett var du befinner dig eller vem du anställer, guidar vi dig genom hela processen och säkerställer att du får en pålitlig och juridiskt korrekt bakgrundskontroll.

Kan vi hjälpa dig? Kontakta oss!
Michelle Piergoelam VALIDATASEPT24 105 scaled

Vill du veta mer om kontroller för multinationella företag?

Läs vårt white paper

Så här fungerar en bakgrundskontroll av belastningsregister med DISA

  • Steg 1: Logga in

    Ange användarnamn och lösenord.

  • Steg 2: Kontrollprofil

    Välj rätt kontrollprofil för den här kandidaten.

  • Steg 3: Uppgifter om kandidat

    Ange kandidatens uppgifter.

  • Steg 4: Personen kontrolleras

    Kandidaten får ett e-postmeddelande med inloggningsuppgifter och en uppmaning att påbörja sin kontroll vid anställning.

  • Steg 5: Börja kontrollen

    DISA kommer att bearbeta och genomföra alla bakgrundskontroller.

  • Steg 6: Kontroll genomförd

    Både du och kandidaten får ett meddelande om att granskningsrapporten är genomförd och redo att laddas ned.

 

Svar på bakgrundskontrollen

Med DISA:s bakgrundskontroller får både du och kandidaten svar på kontrollrapporten digitalt. När rapporten finns tillgänglig får båda notiser om att rapporten finns att ladda ner.

Shutterstock 1407116393
Se exempel på kontrollrapport

Varför välja DISA för kontroller av belastningsregistret?

Findbalance

DISA tar sig an dina utmaningar

Allt du behöver göra är att ange kandidatens namn, e-mail och telefonnummer och vilka bakgrundskontroller du vill göra. Sedan sköter vi resten. Att beställa ett utdrag ur polisens belastningsregister kan ta upp till två veckor. När du gör en bakgrundskontroll med DISA får du tillgång till informationen betydligt snabbare och kan ladda ner rapporten digitalt.

Indsutry leading clientcare

Enkelt och smidigt

Allt du behöver göra är att ange kandidatens namn, e-mail och telefonnummer och vilka bakgrundskontroller du vill göra. Sedan sköter vi resten. Att beställa ett utdrag ur polisens belastningsregister kan ta upp till två veckor. När du gör en bakgrundskontroll med DISA får du tillgång till informationen betydligt snabbare och kan ladda ner rapporten digitalt.

Expert

Specialiserade på bakgrundskontroller

DISA har funnits sedan 2009 och är idag marknadsledande. Tack vare vår mångåriga erfarenhet kan vi erbjuda en snabb och effektiv kontrollprocess som överensstämmer med gällande lagar och förordningar.

Vad säger våra kunder?

Att arbeta med DISA internationellt hjälper oss att screena alla kandidater på samma sätt. Systemet är enkelt att använda och eftersom man kan skapa olika screeningprofiler per land är det lätt att anpassa till lokala regler och förordningar (t.ex. datalagring i EER).



DISA är alltid flexibel. Om något förändras, oavsett om det är på global eller lokal nivå, agerar de därefter. De kan vår rekryteringsprocess utan och innan, och därför kan de snabbt komma med bra lösningar.

Ilze Lamers
HR-chef för Nordeuropa
Michael Page Group

För oss är det väldigt viktigt att anställa personer som har integritet. Eftersom vi arbetar med finansiella tjänster gör vi flera olika bakgrundskontroller. Det gör också att vi själva kan känna oss lugna. Därför använder vi DISA. De gör processen för riskeliminering enkel och smidig.

Tobias Lindh
Ordförande för de Nordiska och Baltiska sektionerna
Adyen

Genom att använda DISAs digitala lösning för bakgrundskontroller vet vi att klienternas och de sökandes personuppgifter alltid är i tryggt och säkert förvar. Boardtalk har också mycket noggranna rutiner när det handlar om uppgiftsbehandling. Vi ser till att känslig information inte skickas fram och tillbaka om det inte är absolut nödvändigt. Vi informerar exempelvis våra klienter endast om DISA hittar oegentligheter i resultaten när vi har tagit emot och analyserat de sökandes kontrollrapporter.

Mats Holmberg
Partner & Finance
Boardtalk

DISA:s system för bakgrundskontroller är mycket enkelt att använda. Vi kan använda systemet på våra telefoner, surfplattor eller bärbara datorer, vilket ger oss möjlighet att begära och övervaka kontroller var som helst. Med DISA hjälper vi våra slutkunder att minimera riskerna genom att anställa rätt personer.



Level Up Consulting

Ofta frågade frågor om kontroll av belastningsregister

God vandel betyder att en person anses ha ett bra och pålitligt beteende. Att ha en god vandel visar att man är ansvarsfull och etiskt korrekt i sitt uppträdande gentemot andra i samhället. Att ha god vandel är viktigt inom juridik och arbete eftersom det innebär att personen inte har en kriminell eller oetisk historia. Vilket är nödvändigt för att få jobb, licenser och andra förmåner. Kraven för god vandel kan variera, men det är viktigt för att bygga förtroende i samhället och på arbetsplatsen.

Hur länge mans tår i polisens belastningsregister varierar beroende på typ av brott. Borttagning efter 5 år gäller för brott som leder till penningböter, dagsböter, tillträdesförbud m.m. Borttagning efter 10 år gäller för brott som leder till villkor dom, skyddstillsyn mm. Läs mer om det här hos polisens gallringsregler.

Polisens belastningsregister är statligt administrerat och innehåller information från polismyndigheten, medan en juridisk bakgrundskontroll kan vara bredare och inkludera information från olika juridiska källor, utförd av privata företag.

Fler bakgrundskontroller

Card Scroller Block

Resurser för bakgrundskontroller

AY9 A9497carilijnepieters scaled

Bakgrundskontroll och GDPR – Vad gäller?

Läs mer
Gemak en zekerheid scaled

Minimera interna risker i den egna organisationen

Läs mer
Shutterstock 2525980523

Det viktigaste att känna till om bakgrundskontroller

Läs mer

Har du en fråga eller vill du veta mer?

Ingen verksamhet är den andra lik. Fyll i formuläret så hjälper vi dig att hitta rätt upplägg utifrån era behov.

Har du en fråga eller vill du veta mer? form

Endast jobbmail, ej privata mailadresser
Hitta ditt dossiernummer i ditt konto