Olika bakgrundskontroller
Genom att utföra olika bakgrundskontroller kan du ta reda på om en (potentiell) medarbetare är lämplig för en viss tjänst.
Bakgrundskontroller – varför är det viktigt?
För att en organisation ska vara framgångsrik behöver den ha rätt personal. Därför är det viktigt att du verkligen vet vem du rekryterar och får in i organisationen. Ett sätt att ta reda på det är att genomföra bakgrundskontroller vid anställning. Genom att utföra olika bakgrundskontroller kan du ta reda på om en (potentiell) medarbetare är lämplig för en viss tjänst.
Alla våra bakgrundskontroller
Vad säger våra kunder om oss?
“Att arbeta med DISA internationellt hjälper oss att screena alla kandidater på samma sätt. Systemet är enkelt att använda och eftersom man kan skapa olika screeningprofiler per land är det lätt att anpassa till lokala regler och förordningar (t.ex. datalagring i EER).”
Worldline
“DISA är alltid flexibel. Om något förändras, oavsett om det är på global eller lokal nivå, agerar de därefter. De kan vår rekryteringsprocess utan och innan, och därför kan de snabbt komma med bra lösningar.”
Ilze Lamers
Fördelar med att utföra bakgrundskontroller med DISA
När du vill försäkra dig om att informationen på en kandidats CV stämmer, finns det två alternativ. Du kan göra detta själv, eller du kan be en betrodd och erfaren tredje part göra detta genom en bakgrundskontroll.
Bakgrundskontroller vid anställning utan DISA
- Många manuella processer: Uppföljningssamtal och e-postmeddelanden
- Tidskrävande
- Pappersarbete och ingen digital validering
- Osäkerhet om vilken informationskälla som ska rådfrågas
- Svag insikt I personuppgiftssäkerhet
- Ingen tydlig översikt av ärendets framgång
Bakgrundskontroller vid anställning med DISA
- Automatiserade processer och kommunikation
- Kort handläggningstid på 5 arbetsdagar i genomsnitt
- Digital validering och all information på en central plats
- Stort nätverk av partners som kontrollerar information direkt vid källan
- 100% förenlig med GDPR
- Onlinerapportering och interimistiska inblick
- Minska arbetsbelastningen för din HR-avdelning
- Integrera med ditt ATS/HR-system
Ett urval av bakgrundskontroller
En identitetskontroll, eller id-kontroll, är den vanligaste kontrollen i DISAs kartläggningsprofiler. Identiteten på en (potentiell) anställd kontrolleras genom att granska pass, id-kort eller uppehållstillstånd. DISA genomför identitetskontroller både på nationell och internationell nivå åt företag i Europa.
DISA genomför utbildningskontroller. Vi verifierar examensbevis som uppnåtts på kandidatens högsta utbildningsnivå på institut världen runt. Utbildnings- och kursbevis eller betyg kan inte verifieras.
Att kontrollera (potentiella) anställdas kreditvärdighet ger insikt i möjliga (finansiella) risker. Relevant information från domstolar, utmätningsmän, inkassoföretag rådfrågas, och betalningsanmärkningar kontrolleras. Ansökningsförfarandet för en internationell kontroll av kreditvärdighet skiljer sig mellan olika länder.
DISA bistår organisationer med att kontrollera internationella belastningsregister. DISA har tillgång till en omfattande databas över länder där vi kan begära kontroller av internationella belastningsregister, eller så kontrollerar vi hos det aktuella landets ambassad. Denna process skiljer sig åt mellan olika länder.
DISA kontrollerar arbetslivserfarenheten hos en (potentiell) anställd. En angiven referens eller HR-avdelning kontaktas för att kontrollera anställningstid, angiven befattning och arbetsgivare.
DISA undersöker globala konton avseende penningtvätt, (ekonomiskt) bedrägeri, finansiering av eller deltagande i kriminella organisationer och narkotikarelaterad brottslighet. En grupp för efterforskningar kontrollerar dagliga publikationer från finans- och tillsynsmyndigheter samt disciplinära myndigheter över hela världen. Även korruptionsbekämpande organ som Interpol, Europol och FBI (Federal Bureau of Investigation) rådfrågas.
“För oss är det väldigt viktigt att anställa personer som har integritet. Eftersom vi arbetar med finansiella tjänster gör vi flera olika bakgrundskontroller. Det gör också att vi själva kan känna oss lugna. Därför använder vi DISA. De gör processen för riskeliminering enkel och smidig.”
Tobias Lindh
ordförande för de Nordiska och Baltiska sektionerna
Adyen