Resurser

AI gör det enklare att skapa falska identiteter, manipulera videointervjuer och fabricera meriter. Det innebär nya utmaningar för arbetsgivare, speciellt när stora delar av rekryteringsprocessen sker digitalt.

Ett CV är ofta det första underlaget en arbetsgivare får när en rekryteringsprocess inleds. Men hur vet man att uppgifterna stämmer? Går det att kontrollera en kandidats utbildning, tidigare anställningar, referenser eller certifieringar?

Vad är en bisyssla och när kan den innebära en risk? Läs om regler, intressekonflikter, konkurrerande verksamhet och hur bakgrundskontroller kan hjälpa vid rekrytering.

Vad är en intressekonflikt och hur kan arbetsgivare identifiera riskerna? Läs om exempel, lagstiftning, konsekvenser och relevanta bakgrundskontroller.

Bakgrundskontroller, insiderhot och organiserad brottslighet stod högt på agendan under Almedalsveckan 2026. Här är de viktigaste insikterna.

Läs mer om ISAE 3000 och skillnaden mellan typ 1 och typ 2. Vi går igenom hur ramverket används för oberoende granskning av processer och kontroller.

IMY har godkänt DISA:s ansökan om behandling av uppgifter om lagöverträdelser. Här förklarar vår dataskyddsexpert vad beslutet innebär i praktiken.

Upptäck hur Carla använder bakgrundskontroller för att skapa en tryggare, snabbare och mer effektiv rekryteringsprocess tillsammans med DISA.

KYC känner de flesta till. Men hur väl känner du dina medarbetare? Upptäck varför KYE blir en allt viktigare del av modern riskhantering.

Rekrytera rätt i Danmark. Här går vi igenom hur danska bakgrundskontroller får genomföras och vad du behöver tänka på om du ska anställa över landsgränsen.

Lär dig hur arbetsgivare kan arbeta med rättssäkra bakgrundskontroller i linje med diskrimineringslagen, GDPR och moderna säkerhetskrav.

Stärk din rekrytering med AML-kontroller och få bättre koll på risker innan du anställer. Här är allt du behöver veta om AML och bakgrundskontroller.

Skapa en rekryteringsstrategi som håller över tid. Lär dig arbeta mer strukturerat, datadrivet och minska risken för felrekryteringar.

Ska du rekrytera ifrån Norge? Här är allt du behöver veta om vilka bakgrundskontroller du får göra och hur reglerna skiljer sig från de svenska.

Allt fler företag använder sig av bakgrundskontroller vid rekrytering. Men hur långt bak i tiden får man kontrollera kandidatens uppgifter? Vi reder ut.