Hur kan vi hjälpa dig?

Vad har en bakgrundskontroll med GDPR att göra? Allt. I vårt white paper Trygga bakgrundskontroller enligt GDPR går vi igenom de grundläggande reglerna för hantering av personuppgifter vid rekrytering och ger tre konkreta tips på hur du genomför bakgrundskontroller i enlighet med GDPR...

Bakgrundskontroller vid anställningar blir alltmer relevanta. Tyvärr ser vi en ökning av felaktigheter i CV:n, som exemplifieras av tre ministrar i Ulf Kristerssons regering..

BKF (Bakgrundskontrollföretagen) sätter en branschstandard för svenska bakgrundskontrollföretag, och vi följer efter! BKF, som är branschorganisationen för kvalitetssäkra bakgrundskontrollföretag, ställer krav på bakgrundskontroller vid anställning och efterfrågar certifiering för företag med gedigen erfarenhet inom bakgrundskontroller. Vi på DISA är stolta över att vara en del av BKF och vara en del av den drivande eldsjälen. ..

’Genom att använda bakgrundskontroller hjälper vi våra klienter att hitta kvalificerade och tillförlitliga anställda’I maj 2021 öppnade DISA ett kontor i Stockholm för att kunna tillhandahålla lokal expertis till organisationer i de nordiska länderna. Boardtalk är den första organisationen i Sverige som använder DISAs bakgrundskontroll..

Antalet cyberangrepp ökar både globalt och i Sverige och de ekonomiska konsekvenserna som detta medför är stora. DDos-attacker, ransomwareangrepp, dataintrång och doxing är bara några exempel på cyberattacker som flera företag i Sverige blivit utsatta för på senare år..

Är du intresserad av DISA:s tjänster? Vi har listat de mest förekommande frågorna vi får från arbetsgivare.Hittar du inte din fråga?. ..

Vetting är en process för att undersöka någon grundligt, särskilt för att säkerställa att personen är lämplig för ett jobb som kräver konfidentialitet, lojalitet eller pålitlighet.. ..

Med en bakgrundskontroll kan du säkerställa att uppgifterna som den du erbjuder anställning har lämnat är riktiga. Därmed kan du minimera riskerna med anställningen och en kostsam felrekrytering..

Det har blivit allt vanligare för arbetsgivare att göra bakgrundskontroller på kandidater innan man anställer. Detta är en del av företagets riskhantering för att säkerställa att man anställer rätt person på rätt plats.Här går vi igenom vad som ingår i en bakgrundskontroll och varför du som arbetsgivare alltid bör göra en...

Bakgrundskontroller av (potentiella) anställda och kontroll av personuppgifter är en omdiskuterad fråga. Vårt white paper diskuterar grunden för bakgrundskontroller genom att besvara sex grundläggande frågor...

En ID-kontroll vid rekrytering innebär att verifiera att kandidaten är den den utger sig för att vara, samt att identitetshandlingen är äkta. Att säkerställa en kandidats identitet är en grundförutsättning i varje bakgrundskontroll..

Att göra en bakgrundskontroll innan anställning bidrar till en stabil och säker arbetsplats med ärliga och kompetenta medarbetare. Dessutom minimerar du riskerna med rekryteringen och kan undvika kostsamma misstag..

Jobbar en gängkriminell som lärare på ditt barns skola? Denna fråga väcker säkerligen frågor hos många oroliga föräldrar. Enligt Dagens Nyheter har det visat sig att en skola i Sverige har anställt en före detta gängkriminell, eftersom endast vissa brott kontrolleras vid anställning av lärare.I denna bloggartikel ska vi titta närmare på hur bakgrundskontroller kan implementeras på bästa sätt..

Hur kan du säkerställa att din nästa anställning är rätt för ditt företag? Bakgrundskontroller är ett viktigt verktyg för att verifiera din potentiella medarbetares historia och skydda företagets rykte och säkerhet.Med hjälp av en juridisk bakgrundskontroll granskar arbetsgivare en persons rättsliga och finansiella historia för att säkerställa att kandidaten är lämplig för den aktuella tjänsten. Denna artikel utforskar vad dessa kontroller innebär och hur de kan genomföras på ett sätt som respekterar både lagar och kandidaternas integritet...