Hur kan vi hjälpa dig?

Att begära utdrag ur belastningsregistret är för många arbetsgivare en viktig del av en trygg och ansvarsfull rekryteringsprocess. Det ger ett bättre underlag för att identifiera risker kopplade till exempelvis förtroendepositioner, arbete med barn eller hantering av känslig information.Samtidigt finns det tydliga regler för när och hur ett sådant utdrag får göras..

Att genomföra en bakgrundskontroll, inklusive utdrag ur brottsregistret, är en viktig del av rekryteringsprocessen för många arbetsgivare. Här förklarar vi varför det är viktigt, vad som gäller för polisens belastningsregister och hur du som arbetsgivare kan göra..

I denna onlineguide kommer du att bekanta dig med kreditupplysning och dess roll i samband med anställning och rekrytering.. ..

’Vi tror att kontroll med hjälp av Validata kommer att öka våra kvalitetsstandarder ytterligare.’ Michael Page är ett internationellt börsnoterat företag med fokus på rekrytering. ’Vi arbetar inom olika sektorer och rekryterar sökande från yrkeshögskolor till chefsnivå’, förklarar Ilze Lamers, HR-chef för norra Europa..

Cyberhotet ökar i takt med att vi blir allt mer digitaliserade. Därför implementerades NIS-direktivet i augusti 2018..

Vem bedömer resultatet av en kontrollrapport?En (potentiell) anställd har slutfört en process för bakgrundskontroll, och en rapport har sammanställts. Vem kommer att analysera resultaten?Olika avdelningar på ett företag kommer var och en för sig att analysera rapporten med sina egna intressen i åtanke..

Organiserad brottslighet utgör ett växande hot mot företag över hela världen. Kriminella nätverk använder sofistikerade metoder för att infiltrera legitima verksamheter och utnyttja dem för ekonomisk vinning..

Visste du att som arbetsgivare är du ansvarig för att kontrollera att den du anställer har rätt att arbeta i Sverige? Gör du inte detta ordentligt riskerar du som ansvarig och ditt företag både böter och till och med fängelse. Så här undviker du riskerna samt hur du ska gå tillväga för att verifiera dina anställdas arbetstillstånd med hjälp av bakgrundskontroller...

CV-fusk har blivit allt vanligare och är något som kan stå dig som arbetsgivare dyrt. Hela 71 procent har förskönat eller helt ljugit på sitt CV och fusket kan vara svårt att upptäcka.Genom att verifiera examensbevis och göra en grundlig bakgrundskontroll vid en anställning kan du identifiera bluffutbildningar och falska examensbevis innan det är för sent...

I denna artikel går vi igenom skillnaderna mellan belastningsregister och bakgrundskontroller, och fördelarna med att göra fler kontroller än endast brottsregisterutdrag. För bästa resultat vid en anställning bör belastningsregistret kompletteras med andra typer av kontroller, som exempelvis identitetskontroll, lönekontroll och utbildningskontroll, för att få en helhetsbild av den anställda...

Den organiserade brottsligheten i Sverige ökar och det blir allt viktigare för organisationer att vidta åtgärder för att motverka korruption, infiltratör och annan brottslighet såsom ekobrott, mutor, sexualbrott och narkotikabrott. Kommuner som hanterar mycket känslig information är särskilt utsatta för insider hot..

Med en bakgrundskontroll säkerställer du att den personen du tänkt anställa är vem personen utger sig för att vara och du kan känna dig trygg med att personen är lämplig för tjänsten. Varje bransch och tjänst har sina egna behov av vilka delar som ska vara med i en bakgrundskontroll..

Ett belastningsregister är ett register som innehåller information om en persons brottsliga historia och eventuella pågående rättsliga ärenden. I Sverige hanteras belastningsregistret av Polismyndigheten och det används ofta av myndigheter och arbetsgivare för att bedöma en persons pålitlighet och lämplighet för vissa positioner och ansvarsuppgifter..