Hur kan vi hjälpa dig?

Förebygg risker och skapa en trygg arbetsmiljö redan vid anställning med alkohol- och drogtester. Men när är egentligen rätt tid att börja testa? Svaret är enkelt: vid nyanställning..

Offentlighetsprincipen har länge varit en grundsten i det svenska rättssamhället. Den garanterar insyn, ansvar och medborgarnas möjlighet att granska myndigheters arbete och är en viktig del i upprätthållandet av demokrati och rättssäkerhet..

Att genomföra en kreditupplysning som en del av en rekryteringsprocess är inte bara en fråga om företagets riskhantering – det är också ett område där arbetsgivare måste navigera noggrant bland juridiska regelverk som GDPR och Kreditupplysningslagen. Detta inlägg ger dig som arbetsgivare praktisk vägledning kring vad som gäller, när det är tillåtet att ta en kreditupplysning och hur du gör det på ett lagligt och transparent sätt...

I byggbranschen är säkerhet, tillförlitlighet och regelefterlevnad avgörande – inte bara på arbetsplatsen, utan också i själva rekryteringsprocessen. Att anställa personal utan att ha fullständig information om deras bakgrund kan leda till allvarliga konsekvenser: från arbetsmiljörisker till rättsliga problem, finansiella risker (som exempelvis stöld) och skadat anseende..

Att rekrytera en ny säljare kan vara en av de mest kostsamma investeringarna ett företag gör. Enligt Closers kan en felrekrytering kosta upp till 700 000 kronor när man räknar in lön, utbildning, onboarding och förlorade affärer..

Samhällskritiska projekt inom energi, försvar, infrastruktur och transport ställer höga krav på säkerhet och pålitlighet. Ingenjörer som deltar i dessa projekt får ofta tillgång till känsliga uppgifter, avancerad teknik eller anläggningar som är avgörande för Sveriges säkerhet..

Banktjänstemän hanterar stora summor pengar, känsliga kunduppgifter och har ofta tillgång till system där även små säkerhetsbrister kan få förödande konsekvenser. Därför är bakgrundskontroller och drogtester inte bara en trygghetsåtgärd, utan också en viktig del av bankens ansvar gentemot kunder, samhället och tillsynsmyndigheter.Denna artikel riktar sig till säkerhetsansvariga inom banksektorn, med syftet att ge en tydlig vägledning kring hur man implementerar effektiva bakgrundskontroller och drogtester i rekryteringsprocessen. Som ledande leverantör av bakgrundskontroller och drogtester i Norden hjälper DISA banker att säkra sina rekryteringar, följa regelverk och skydda sin verksamhet mot potentiella risker.. ..

Under de senaste åren har artificiell intelligens (AI) blivit en allt mer integrerad del av rekryteringsprocessen. Från att screena CV:n till att analysera kandidatens beteende under intervjuer förändrar AI hur rekryterare arbetar och gör processerna både snabbare och mer effektiva. Men medan dessa teknologiska framsteg erbjuder många fördelar, medför de också vissa utmaningar som arbetsgivare och rekryterare behöver beakta..

Att anställa en chef eller ledare är ett affärskritiskt beslut som kräver mer än en bra magkänsla. En noggrant utförd bakgrundskontroll ger ett tryggare beslutsunderlag och minskar risken för obehagliga överraskningar – både juridiskt, finansiellt och när det gäller varumärkets anseende. DISA genomför en rad olika bakgrundskontroller vid anställning så att du kan säkerställa att den du rekryterar är den person han eller hon utger sig för att vara...

Flyg- och transportbranschen är avgörande för att samhället ska fungera – men står idag inför en stor rekryteringsutmaning. Enligt Arbetsförmedlingen kommer sektorn behöva anställa omkring 10 000 personer varje år fram till 2036..

Att bedöma en kandidats kreditvärdighet har blivit en viktig del i bakgrundskontroller inom vissa branscher. Särskilt när tjänsten innebär ekonomiskt ansvar eller förtroendepositioner..

Bakgrundskontroller av (potentiella) anställda och kontroll av personuppgifter är en omdiskuterad fråga. Denna white paper diskuterar grunden för bakgrundskontroller vid anställning och rekrytering genom att besvara sex frågor...

Förebygg risker och skapa en trygg arbetsmiljö redan vid anställning med alkohol- och drogtester. Men när är egentligen rätt tid att börja testa? Svaret är enkelt: vid nyanställning..

I servicebranschen är det människorna som gör skillnaden. Oavsett om det handlar om kundsupport, hotell, restaurang, handel eller fastighetsservice är varje medarbetare en direkt representant för verksamheten..

Den 11 december 2025 lämnade regeringen in en proposition till Riksdagen där man föreslår flera lagändringar som rör arbetskraftsinvandring. Hur påverkar det dig som arbetsgivare och vad behöver du känna till?..