Resurser

Får man som arbetsgivare kolla skulder på en person innan anställning? Vi går igenom relevanta regler och hur du kan följa dem. Läs mer här!

Upptäck hur juridiska bakgrundskontroller kan skydda ditt företag och säkerställa en trygg rekryteringsprocess. Läs mer om juridisk bakgrundskontroll här.

Anställ personer med hög integritet på jobbet för att bygga en etisk företagskultur och skydda företagets rykte. Läs mer här!

Upptäck hur organiserad brottslighet kan infiltrera företag och varför bakgrundskontroller är avgörande för att skydda din verksamhet.

Vad ljuger folk om i CV? Upptäck de 10 vanligaste CV-lögnerna enligt vår senaste undersökning. Lär dig vilka områden arbetsgivare bör vara vaksamma på.

Attrahera och behåll dina medarbetare med hjälp av våra tips. Effektiva strategier för att lyckas i dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad för rekryterare.

I denna artikel kommer vi att avfärda åtta vanliga myter om bakgrundskontroller. Läs vidare och se om du känner igen någon av myterna.

Vad är skillnaden mellan utdrag ur belastningsregistret och bakgrundskontroll? Här är vad du bör veta och varför belastningsregistret ibland inte räcker.

Bakgrundskontroller är en central del av rekryteringsprocessen för många organisationer. De skapar trygga anställningar, men hur gör man dem på ett korrekt sätt?

Bakgrundskontroller är avgörande vid anställning och rekrytering av nya medarbetare. Lär dig mer om lagar och regler kring bakgrundskontroller i Sverige.

DISA hjälper företag i Stockholm att genomföra noggranna bakgrundskontroller av potentiella anställda för tryggare rekryteringar. Läs mer här.

Att göra bakgrundskontroll av anställda är viktigt för alla företag. Läs om hur bakgrundskontroller i Göteborg höjer standarden inom viktiga branscher.

I Malmö, där branscher som IT och hållbar energi blomstrar, är det viktigt att verifiera nyanställda data med bakgrundskontroller. Läs mer här.

Med bakgrundskontroller innan och under anställning kan kommuner minska risken för oärlighet, jäv och andra säkerhetshot inom organisationen. Läs mer här.

Bakgrundskontroller måste genomföras i enlighet med dataskyddsförordningen (GDPR). Här går vi igenom vad som gäller för både arbetsgivare och arbetssökande.