Hur kan vi hjälpa dig?

I takt med att den organiserade brottsligheten ökar i Sverige har bakgrundskontroller innan och under anställning blivit en absolut nödvändighet för att kommuner ska kunna vara säkra på att de rekryterar pålitlig och lämplig personal. Dessa kontroller är avgörande för att hantera de komplexa riskerna inom den offentliga sektorn, där anställda ofta hanterar känslig information eller arbetar nära utsatta grupper..

Behöver ni göra bakgrundskontroller för medarbetare i flera länder? DISA hjälper multinationella företag med effektiva och trygga bakgrundskontroller i över 175 länder. I vårt white paper får du praktiska råd och svar på viktiga frågor att ha koll på när ni genomför internationella bakgrundskontroller...

Bakgrundskontroller har blivit en alltmer central del av rekryteringsprocessen för många företag. En bakgrundskontroll kan avslöja viktig information om en kandidats tidigare beteende, utbildning och arbetslivserfarenhet, vilket kan vara avgörande för att fatta ett välgrundat anställningsbeslut...

Göteborg är ledande inom fordons-, sjöfarts- och bioteknikindustrin, och efterfrågan på skickliga och pålitliga medarbetare är hög. Staden är känd för sin höga kvalitet och innovation, vilket innebär att företag måste genomföra noggranna bakgrundskontroller innan anställning för att kunna upprätthålla den höga standarden..

Malmö är känt för sin dynamiska kultur och blomstrande ekonomi. Här är bakgrundskontroller under rekryteringsprocessen mycket viktiga..

Stockholm, Sveriges pulserande huvudstad, är inte bara landets största stad utan också ett ledande centrum för global handel, särskilt inom teknik- och finansbranscherna. Områden som Kista kallas ofta för ”Sveriges Silicon Valley” och här trängs många av landets största IT- och telekomföretag..

Vill du veta hur fungerar i Sverige? Och vilka regler och bestämmelser gäller för svenska bakgrundskontroller av anställda? Vi förstår att det kan vara en utmaning att navigera i de juridiska aspekterna av den här processen. På DISA har vi lärt oss av erfarenhet sedan 2009 och tillhandahåller bakgrundskontroller för arbetsgivare globalt samtidigt som vi har lokal expertis..

Att genomföra en bakgrundskontroll innebär att du behandlar personuppgifter – vilket gör att GDPR (dataskyddsförordningen) alltid behöver följas. Men vad är egentligen tillåtet, och vad är inte?Vid rekrytering och anställning får bakgrundskontroller endast genomföras om det finns en laglig grund, till exempel samtycke eller berättigat intresse..

Rekryterar din organisation för närvarande arbetskraft från Ukraina eller flyktingar i allmänhet? I den här artikeln får du insikter om vad du bör tänka på och vilken typ av bakgrundskontroller är nödvändiga för både slutkandidater och dina nuvarande anställda. Att veta vem du anställer är avgörande, särskilt när du överväger ukrainsk arbetskraft i det nuvarande spänningen med krig och ekonomisk avmattning..

Att rekrytera rätt kompetens är en av de viktigaste investeringarna en organisation kan göra. En välstrukturerad rekryteringsprocess vid anställning handlar inte bara om att hitta rätt kandidat, utan också om att säkerställa att kandidaten är den de utger sig för att vara. Oavsett om du arbetar brett med rekrytering eller ansvarar för att bygga långsiktig kompetens inom en organisation, är bakgrundskontroller ett centralt verktyg för att säkerställa en kvalitetssäkrad och professionell rekryteringsprocess...

Bakgrundskontroller är idag en viktig del av en anställning för att säkerställa att den du ska anställa är vem den utger sig för att vara. Människorna är det som avgör om en organisation är framgångsrik, och det är därför viktigt med ärliga medarbetare som stärker organisationen.I en bakgrundskontroll verifieras den sökandes uppgifter så att ni ska kunna ta bättre och säkrare rekryteringsbeslut..

När du söker jobb är det inte ovanligt att arbetsgivaren begär en bakgrundskontroll på dig innan du blir erbjuden tjänsten. En bakgrundskontroll innebär i korta drag att vi verifierar för arbetsgivaren att du är den som du utger dig för att vara.Här går vi igenom allt du behöver veta inför att du ska bli screenad och vilka rättigheter du har i samband med en bakgrundskontroll för ett jobb...

Att rekrytera medarbetare med hög integritet bidrar till en sund företagskultur och säker arbetsmiljö. Men varför är det så viktigt för arbetsgivare? Och vad är konsekvenserna om det inte prioriteras i rekryteringsprocessen?..

Blir du kontrollerad av oss? Vi förstår att du har frågor om processen och de uppgifter vi samlar in.. ..