De 10 vanligaste lögnerna i CV:n

Kan man lite på allt som står i ett CV?

Att tänja på sanningen i ett CV är inget nytt fenomen, men i takt med en allt mer konkurrensutsatt arbetsmarknad har det tyvärr blivit allt vanligare. För arbetsgivare innebär detta en växande utmaning.

DISA har undersökt ämnet genom att fråga 1 500 personer i Nederländerna om deras erfarenheter. Resultatet visar vilka uppgifter arbetssökande oftast förskönar eller förvränger för att framstå som mer kvalificerade än de egentligen är. Här presenterar vi de tio vanligaste osanningarna i CV – och vad arbetsgivare bör vara extra uppmärksamma på.

Vilka är de topp 10 vanligaste lögnerna i CV?

Enligt undersökningen gjord av DISA, i Nederländerna ljuger jobbsökande mest om sina arbetslivserfarenheter och fritidsintressen. Här är de områden där arbetsgivare bör vara särskilt vaksamma:

Vad ljuger folk om i sitt CV?

Vår undersökning visar att många arbetssökande någon gång har förskönat eller utelämnat information i sitt CV. Vanligast är att överdriva arbetslivserfarenhet eller ange intressen som inte fullt ut stämmer överens med verkligheten. Nedan följer de områden där arbetsgivare bör vara särskilt uppmärksamma:

• Arbetslivserfarenhet (36%)
  Många överdriver eller hittar på erfarenheter från tidigare jobb för att verka mer kvalificerade.
• Privata intressen (33%)
  Att skryta om fritidsintressen som inte existerar kan verka ofarligt, men kan användas för att skapa en viss bild av personen.
• Kompetens (33%)
  Ofta överdrivs specifika färdigheter eller kunskaper, som till exempel tekniska förmågor eller språkkunskaper.
• Längden på tidigare anställningar (21%)
  En klassisk taktik för att dölja kortvariga eller problematiska anställningar.
• Affärsintressen (18%)
  Vissa undviker att nämna sidoverksamheter eller egna projekt som kan skapa intressekonflikter.
• Utbildning (16%)
  Att påstå att man har slutfört utbildningar som man inte har avslutat är en av de vanligaste lögnerna.
• Längden på utbildning (13%)
  En del justerar även hur lång tid de spenderat på sina studier för att dölja luckor i karriären.
• Tidigare arbetsgivare (12%)
  Att ljuga om tidigare arbetsgivare är vanligare än många tror, särskilt när det gäller mindre företag som inte längre finns kvar.
• Personuppgifter (5%)
  Att felaktigt ange ålder eller civilstånd förekommer, även om det är mer sällsynt.
• Annat namn (4%)
  Vissa använder alias eller andra namn för att dölja tidigare karriärproblem.

   

Frågor? Kontakta oss

Kontakta oss

Riskerna med lögner i CV

Konsekvenserna av att anställa någon med falska uppgifter i sitt CV kan bli både kostsamma och tidskrävande. En felaktig rekrytering kan leda till förlorad tid, resurser och en försvagad arbetsmiljö. Förtroendet för medarbetaren raseras snabbt när det uppdagas att de inte besitter de kvalifikationer eller erfarenheter de påstått sig ha.

Enligt Robbert Remmers, Kommersiell direktör på DISA Global Soutions, är en robust bakgrundskontroll avgörande för att skapa team med hög integritet. Läs hela intervjun här.

 

Ökad efterfrågan på bakgrundskontroller

Med den ökade förekomsten av lögner i CV:n blir behovet av bakgrundskontroller allt större. För företag som vill skydda sig mot felaktig information och göra bättre rekryteringsbeslut är det en viktig säkerhetsåtgärd. Detta inkluderar verifiering av arbetserfarenhet, utbildningsbevis och identitet.
Företag som DISA har specialiserat sig på att erbjuda digitala verktyg för bakgrundskontroller, vilket har hjälpt arbetsgivare över hela världen att säkerställa att kandidaternas information är korrekt. Att använda sådana tjänster blir allt vanligare, särskilt för positioner som kräver stort ansvar och förtroende.

Sammanfattning

I en tid där arbetsmarknaden är tuffare än någonsin är det viktigare för arbetsgivare att noggrant granska kandidaters bakgrund. Genom att förstå de vanligaste lögnerna i CV och använda verktyg som bakgrundskontroller kan arbetsgivare undvika de värsta fallgroparna. För jobbsökande innebär detta att ärlighet alltid varar längst – eftersom sanningens ögonblick oundvikligen kommer att komma fram under processen.