13 mars, 2024
Visste du att arbetsmeriter är en av de vanligaste lögnerna på CV?
En betydande andel av jobbsökande förskönar eller förvränger information på sitt CV om sin bakgrund och erfarenheter. Det kan vara oavsiktliga eller med avsikt att vilseleda arbetsgivare Enligt en studie gjord av Svenska Handelskammaren har hela 43 % av svenska arbetsgivare upptäckt osanningar i CV som varit så pass grova att personerna inte längre varit aktuella för jobbet. En av de vanligaste formerna av falsk information är att ljuga om sina arbetsmeriter, såsom att överdriva sin roll i tidigare jobb, påstå sig ha arbetat med projekt eller uppgifter som i verkligheten aldrig utförts eller att ange falska anställningsperioder för att dölja luckor i sitt CV.
Vanligaste lögnerna i sökandes CV
- Förskönad kompetens – 57 procent
- Överdrift av ansvarsuppgifter – 55 procent
- Datum för anställningar – 42 procent
- Yrkesbeteckningar – 34 procent.
- Akademisk examen – 33 procent
- Tidigare anställningar – 26 procent
- Belöningar och utmärkelser – 18 procent
Upptäcka lögner i CV innan det är för sent! Skicka din förfrågan om bakgrundskontroll av personal ny anställda.
Se upp för dessa 5 fusk vid referenstagning
Något som många arbetsgivare använder sig av för att kontrollera arbetslivserfarenhet och hur kandidaten har varit på tidigare arbetsplatser är referenstagning. Men även när man kontaktar referenser så förekommer det olika typer av fusk. Både den arbetssökande och ibland referenser kan försöka manipulera processen för att framställa kandidaten i en mer fördelaktig dager. Här är några vanliga typer av fusk som kan förekomma:
Påhittade referenser
Det mest uppenbara fusket är när en kandidat uppger påhittade Detta kan innebära att skapa icke-existerande personer eller företag, eller att använda vänner eller familjemedlemmar som utger sig för att vara tidigare chefer eller kollegor.
Förberedda svar
Kandidater kan ibland förbereda sina referenser på vad de ska säga. Detta kan innebära att ge dem specifika svar på tänkbara frågor eller till och med att skapa en berättelse som framhäver kandidatens styrkor och döljer eventuella svagheter.
Utelämnande av relevant information
Ibland kan en referens medvetet undvika att nämna negativa aspekter av en kandidats arbetsprestation eller beteende. Detta kan vara särskilt vanligt om referensen har en personlig relation med kandidaten eller känner sig skyldig att framställa dem i positivt ljus.
Överdrivna kvalifikationer eller erfarenheter
Kandidater kan be sina referenser att överdriva deras kvalifikationer, erfarenheter eller bidrag till tidigare projekt. Detta kan leda till att arbetsgivaren får en felaktig bild av kandidatens förmågor.
Användande av ”professionella referenstjänster”
Det finns tjänster som mot betalning erbjuder sig att agera som positiva referenser för jobbsökande. Dessa tjänster kan ge överdrivet positiva omdömen som inte återspeglar kandidatens verkliga arbetsprestanda.
Hur undviker man fusk vid referenstagning?
En kontroll av arbetslivserfarenhet ger dig möjlighet att ta reda på kandidatens anställningsperiod (exakt på dagen) och om den angivna tjänsten stämmer överens med den i CV:t. Sammantaget kan du vara säker på att din kandidats tidigare arbetsgivare stämmer och att företaget existerar. För att undvika fusk vid referenstagning kontrollerar DISA alltid anställdas arbetslivserfarenhet direkt med källan. Vi kontaktar referenser eller HR-avdelningen.
Som en extra säkerhetsåtgärd måste kandidaten uppge kontaktuppgifter till aktiva anställda och ange deras företagsmejl för att säkerställa att referenserna är pålitliga och riktiga, och exempelvis inte anger en kompis som referens.
Kontakta oss så berättar vi hur vi kan hjälpa din organisation med bakgrundskontroller av (potentiella) anställda.
Kombinera andra bakgrundskontroller med arbetslivserfarenhet
Bakgrundskontroller utgör en vital del av rekryteringsprocessen och syftar till att ge dig som arbetsgivare en helhetsbild av en jobbsökandes bakgrund och pålitlighet. Vad som ingår i en bakgrundskontroll kan variera. Vi rekommenderar att du gör en grundlig kartläggning av kandidaten som är proportionerligt till anställningstjänsten och ansvarsområden
Här är några andra delar som vanligen ingår i bakgrundskontroller:
Identitetskontroll
Detta är grundläggande för att bekräfta att kandidaten är den de påstår sig vara. En identitetskontroll inkluderar verifiering av namn, ålder, adress med mera.
Kontroll av utbildning
Denna kontroll bekräftar de akademiska meriter som en kandidat har listat på sitt CV, såsom examen.
Kontroll av belastningsregister
Denna kontroll avslöjar eventuella tidigare brottsdomar och är särskilt relevant för positioner som kräver hög integritet eller innebär arbete med utsatta grupper, såsom barn eller äldre.
Kreditkontroll
För vissa positioner, särskilt de som innebär ekonomiskt ansvar eller hantering av företagets finanser, kan en kreditkontroll ge viktig information om en individs ekonomiska stabilitet och ansvarskänsla.
Osäker om vilka kontroller som är proportionerliga till din sektor och tjänst?
Kontakta oss så hjälper vi dig med att välja rätt bakgrundskontroller.
Skyddar kandidaters personuppgifter med GDPR-säkra bakgrundskontroller
GDPR ställer strikta krav på hur personuppgifter får hanteras under bakgrundskontroller, vilket innebär att arbetsgivare måste säkerställa laglighet, transparens och rättvisa i processen. DISA har utvecklat en GDPR-säker programvara för screening som skyddar kandidatens personuppgifter och ser till att allt hanteras i enlighet med GDPR.
Du kan snabbt och enkelt utföra screening i stor skala och känna dig trygg med att allt sker enligt rådande lagar och regler. Resultaten av bakgrundskontrollerna presenteras sedan i en digital rapport som både du och den aktuella kandidaten har tillgång till.
Vill du veta mer om våra bakgrundskontroller och hur vi kan hjälpa er att ta säkra rekryteringsbeslut?