23 februari, 2024
Hur kan falska påståenden om meriterna i ett CV förhindras?
Första steget för att förhindra en situation som i artikeln om Ministrarnas CV, är att verifiera arbetssökandes CV är ett sätt att minska riskerna. När du ingår i ett affärsavtal vill du trots allt vara säker på att du vet med vem du gör affären eller anställer. Anställda som inte agerar med integritet kan nämligen få ekonomiska, ryktesmässiga eller till och med sociala konsekvenser för din organisation. För det andra bör du även undersöka andra typer av avvikelser i sökandes bakgrund, såsom brottsregister och kreditvärdighet, under förutsättning att kontrollerna är proportionerliga med tjänsten.
Vad bör du vara uppmärksam på när du kontrollerar den arbetssökandes?
Komponenterna i en bakgrundskontroll beror delvis på vilken sektor och vilket jobb en person kommer att arbeta inom. Som arbetsgivare bör du också vara tydlig och transparent med den sökande redan i ett tidigt skede om vilka typer av bakgrundskontroller som kommer att genomföras. Du bör därför vara uppmärksam på dessa faktorer.
Anpassa bakgrundskontroller till din sektor
Att göra bakgrundskontroll på kandidater är ett smart beslut, oavsett om du arbetar inom finanssektorn, offentlig sektor, detaljhandel eller IT. Vissa branscher har dessutom lagstadgade anställningskrav. Tänk på yrken som lärare eller yrken som involverar arbete med barn, där är det är obligatorisk att kontrollera belastningsregister samt ytterligare kontroll av lärarlegitimation.
Nyfiken på hur bakgrundskontroller vid anställning fungerar? Ladda ner våra kostnadsfria white papers för mer information.
Gör en bakgrundskontroll som är proportionerlig till anställningstjänsten
Som organisation är det också viktigt att tänka på kontrollens proportionerlighet. Den information som efterfrågas under en bakgrundskontroll bör stå i proportion till risken för den befattning som kontrollen avser. Till exempel kommer kassörskan på en butik att kontrolleras mindre omfattande än direktören för samma företag.
Vill veta mer om bakgrundskontroller och hur vi kan anpassa kontrollerna efter er organisations behov? Tveka inte att kontakta oss.
Vilka är de relevanta kontrollerna?
De relevanta kontrollerna som vi rekommenderar att man genomför på anställda oavsett tjänsteposition är identitetskontroll, kontroll av arbetslivserfarenhet samt kontroll av utbildning och examensbevis. Dessa tre kontroller tillsammans gör att du kan vara säker på vem du ska anställa. Vill du vara ännu mer säker på kandidaten? Då kan du tillämpa en, vilket innebär en mer omfattande granskning. I den kontrollen kan du välja att tillägga kontroll av brottsregister samt pågående mål i domstol, kreditupplysning, lönekontroll, internetskanning, right to work (om du ska anställa internationellt) och mer.
Osäker om vilka kontroller som passar din anställningssituation? Kontakta vårt sälj team eller se alla våra kontrollprofiler och priser.
En programvara för tusentals bakgrundskontroller samtidigt
Bakgrundskontroll är en integritetskänslig och tidskrävande process. I många fall är detta ett skäl för organisationer att lägga ut processen på en professionell part med erfarenhet av att kontrollera sökande.
DISA är marknadsledande inom bakgrundskontroll av anställningar. Tack vare vår mångåriga erfarenhet är vi väl medvetna om behoven inom olika sektorer.
Kort handläggningstid
En kontroll i Sverige är i allmänhet klar inom 3 arbetsdagar (bortsett internationella kontroller).
Avlastning för HR-avdelningen
När en kandidat har registrerats i DISAs system och rätt kontrollprofil har valts, tar vi över allt arbete från dig. På så sätt kan din organisation fokusera på sin kärnverksamhet och du kan vara säker på att dina kandidater uppfyller (bransch)kraven.
Utnyttja nätverk av datapartners
För att enkelt få insikt i rätt information behöver du ett brett nätverk av datapartners. Ett professionellt bakgrundskontrollföretag som DISA har etablerat pålitliga samarbeten, så att du inte behöver möta denna utmaning.