✔ Kontrollera belastningsregister   ✔ Snabb kontrollprocess   ✔ Tryggt och säkert (ISO)

SE / EN
Bloggar

DISA testar tryggt – stöd till transport och flyg

Calendar Icon 05 november, 2025

Flyg- och transportbranschen är avgörande för att samhället ska fungera – men står idag inför en stor rekryteringsutmaning. Enligt Arbetsförmedlingen kommer sektorn behöva anställa omkring 10 000 personer varje år fram till 2036. Samtidigt ställs höga krav på säkerhet, tillförlitlighet och nykterhet. I denna miljö blir alkohol- och drogtester en viktig del av rekryteringsprocessen och det löpande personalarbetet.

I detta inlägg går vi igenom hur DISA kan hjälpa arbetsgivare med peth-test och andra former av alkohol och drogtest, vilka juridiska ramar som gäller, och varför det är viktigt att ha en tydlig policy och respekt för den personliga integriteten.

Två kollegor arbetar tillsammans vid en laptop

Alkohol och drogtest – ett måste i säkerhetskritiska roller

Att arbeta som pilot, busschaufför, lokförare eller lastbilsförare innebär ett stort ansvar. Påverkade förare kan få förödande konsekvenser för både passagerare, medtrafikanter och samhället i stort. Därför är alkohol- och drogtester idag en självklar del i säkerhetsarbetet inom branschen.

DISA erbjuder ett komplett stöd till arbetsgivare som vill genomföra tester på ett rättssäkert, diskret och effektivt sätt – både vid nyanställning, slumpmässigt och vid misstanke om missbruk.

 

 

Peth-test – fördelar och fallgropar

Ett av de mest använda testerna inom transportsektorn är peth-testet (fosfatidyletanol). Det är ett blodprov som visar alkoholkonsumtion över tid, och är mycket känsligt – ofta används det för att identifiera återkommande eller hög konsumtion av alkohol. 

DISA samarbetar med Provsvaret, en ledande aktör inom drogtestning, och säkerställer att alla tester utförs i enlighet med rådande riktlinjer och medicinsk praxis.

  • Ger tillförlitlig information om alkoholkonsumtion de senaste 2–4 veckorna
  • Svårt att manipulera
  • Bra komplement till andra tester
  • Kräver medicinsk tolkning – höga värden bör alltid bedömas av läkare innan arbetsrättsliga åtgärder vidtas
  • Risk för feltolkning eller oproportionerliga konsekvenser, något som uppmärksammats i media (exempelvis Aftonbladets rapportering)

 

 

Rättssäker testning i praktiken – så hjälper DISA till

Inom flyg- och transportbranschen är säkerhet högsta prioritet – och en nykter arbetsstyrka är en grundförutsättning. DISA erbjuder arbetsgivare ett tryggt och rättssäkert stöd vid alkohol- och drogtestning, anpassat efter både lagkrav och verksamhetens behov. Vi hanterar processen från start till mål, med fokus på både arbetsgivarens ansvar och individens rättigheter.

DISA kan bistå vid tre vanliga testtillfällen:

  • Vid nyanställning: Som en del av en noggrann bakgrundskontroll hjälper vi arbetsgivare att genomföra alkohol- och drogtester redan innan anställning sker. Det ger en tydlig bild av kandidatens förutsättningar att verka i säkerhetskritiska miljöer och kan kombineras med exempelvis körkortskontroll eller kontroll av belastningsregister.
  • Slumpmässiga tester: För att säkerställa en kontinuerligt trygg arbetsmiljö erbjuder DISA planerade eller slumpvisa drog- och alkoholtester. Detta skapar en kultur av ansvar och förtroende, där riskbeteenden upptäcks i tid.
  • Vid misstanke om missbruk: Om tecken på missbruk uppstår kan DISA snabbt bistå med tester och dokumentation som underlag för fortsatt åtgärd – alltid i enlighet med företagets policy och arbetsrättsliga ramar.

Testmetoder vi erbjuder:

  • Salivtest: En snabb och icke-invasiv metod som visar nyligt intag, särskilt effektiv vid slumpmässiga kontroller.
  • Urinprov: Den mest använda testmetoden inom arbetslivet. Visar förekomst av substanser under längre tidsperiod och är särskilt användbar vid återkommande kontroller.
  • Blodprov/Peth-test: Ett tillförlitligt test för att upptäcka långvarigt eller regelbundet alkoholintag. Används ofta vid misstanke om alkoholmissbruk och i utredningar där konsekvenserna kan bli allvarliga – till exempel vid indraget körkort.

DISA fungerar som en helhetsleverantör – en one-stop shop – för arbetsgivare som vill skapa en trygg, säker och professionell rekryteringsprocess. Genom att kombinera alkohol- och drogtestning med våra övriga bakgrundskontroller erbjuder vi en lösning som är både förebyggande och verksamhetsnära.

 

 

Integritet och rättigheter – vad gäller juridiskt?

Alkohol- och drogtester får endast göras om det finns ett tydligt syfte, exempelvis att säkerställa säkerheten i arbetet. Enligt Arbetsmiljöverket och Integritetsskyddsmyndigheten bör tester ske inom ramen för en tydlig policy, informerat samtycke och i enlighet med GDPR.

Ur ett arbetstagarperspektiv kan tester upplevas som integritetskränkande – särskilt när de rör privat konsumtion utanför arbetstid. Ett exempel är cannabis, där spår kan finnas kvar i kroppen länge trots att individen inte är påverkad under arbetstid. Denna gråzon belyses bland annat i Transportarbetarens reportage om Johnny, som blev av med jobbet trots att han inte var påverkad i tjänst.

DISA hjälper arbetsgivare att skapa rättvisa och juridiskt hållbara processer – där både säkerhet och medarbetarnas rättigheter tas på allvar.

 

 

DISA som trygg partner för en säker och ansvarsfull arbetsplats

DISA fungerar som en helhetsleverantör för arbetsgivare inom flyg- och transportbranschen som vill säkerställa en trygg och drogfri arbetsmiljö. Genom att erbjuda alkohol- och drogtester vid nyanställning, slumpmässiga kontroller och vid misstanke om missbruk – med metoder som saliv-, urin- och blodprov (Peth-test) – stödjer vi företag i deras ansvar för säkerhet och regelefterlevnad.

I samarbete med Provsvaret garanterar vi medicinsk kvalitet och rättssäkerhet i varje steg. Tillsammans med våra övriga bakgrundskontroller, som körkortskontroll och belastningsregisterkontroll, blir DISA en trygg partner i hela rekryterings- och anställningsprocessen. 

Kontakta oss idag för att höra mer om hur vi kan hjälpa just dig och ditt företag.