✔ Kontrollera belastningsregister   ✔ Snabb kontrollprocess   ✔ Tryggt och säkert (ISO)

SE / EN
Bloggar

Drogtest på jobbet – så går det till

Calendar Icon 21 mars, 2025

Vad innebär alkohol- och drogtester på arbetsplatsen, och vilka rättigheter och skyldigheter har du som arbetsgivare? Här får du svar på vanliga frågor och praktiska råd för att komma igång.

Boka en kostnadsfri demo
En manlig arbetsgivare berättar om hur drogtester fungerar på jobbet

Varför ska jag göra drogtester på arbetsplatsen?

Alkohol- och drogtester på jobbet är ett sätt för dig som arbetsgivare att skapa en trygg och säker arbetsmiljö. Genom att genomföra regelbundna drogtester på jobbet minskar du risken för olyckor och arbetsrelaterade problem, vilket skyddar både medarbetare och företag.

Tidig upptäckt av missbruk kan förebygga kostsamma konsekvenser som minskad produktivitet och ökade sjukskrivningar. Tester visar också på omtanke om dina medarbetare genom att ge möjlighet till stöd innan problemen växer sig större.

Är du orolig över någon av dina medarbetare, eller ska ni starta upp drogtester på din arbetsplats? Kontakta oss så hjälper vi dig.

Kontakta oss

 

 

The number of positive drug tests at work is increasing

The number of drug tests with positive results has increased by 150 percent over the past 10 years. At the same time, 70 percent more drug tests are now also being done at work, which shows that more employers see drug tests as an important tool.

Substance abuse affects the workplace in several ways:

  • 25% of all workplace accidents are related to alcohol or drugs.

  • 1 in 5 colleagues are at risk of developing an addiction.

    According to Aftonbladet, more people have been caught in drug tests at the country’s workplaces

The industries that stand out with positive drug tests are:

 

3,6 procent

Construction industry
 

2,4 procent

Manufacturing industry
 

1,9 procent

Transport industry
 

1,2 procent

Sales and storage
 

1,9 procent

Average for all industries surveyed

 

 

Olika typer av tester

Drogtester kan göras i olika situationer beroende på företagets behov och policy. Här är några av de vanligaste typerna av tester:

1. Nyanställningstest
Nyanställningstest sker när du ska anställa en ny medarbetare på jobbet. Dessa tester kräver vanligtvis inte fackliga förhandlingar.

2. Misstanketest
Misstanketest sker vid misstankar om missbruk. Drogtester vid misstanke om missbruk bör utföras med stor hänsyn till den anställdes integritet och vara en del av företagets drogpolicy.

3. Slumpmässiga tester
Regelbundna, oannonserade tester bör göras utifrån en tydlig och godkänd policy samt anonymiserad urvalsprocess.

De vanligaste metoderna att göra alkohol- och drogtester på jobbet är urinprov, salivtest eller blodprov.

 

 

Lagar och regler om alkohol- och drogtester på jobbet

Arbetsgivare kan ha rätt att genomföra alkohol- och drogtester på arbetsplatsen, men reglerna varierar mellan privat och offentlig sektor. Enligt Arbetsmiljöverket har Arbetsdomstolen bedömt att drogtester kan vara motiverade om arbetet innebär stora risker för allvarliga olycksfall.

Inom privat sektor har arbetsgivare större frihet att införa tester så länge det sker i enlighet med lagar som exempelvis dataskyddsförordningen (GDPR), vilken skyddar arbetstagarens integritet. Testerna kan utöver det även regleras i företagets drogpolicy samt kollektiv- och anställningsavtal.

Inom offentlig sektor, det vill säga kommuner och regioner, är arbetsgivares möjligheter mer begränsade på grund av grundlagsskyddade rättigheter som stärker den enskildes integritet. Sveriges kommuner och regioner, SKR, och Arbetsgivarverket har på sistone önskat en öppning för större möjligheter att göra drogtester på jobbet även inom offentlig sektor. Detta är fortfarande ett aktuellt debattämne, och eventuella förändringar kan påverka hur drogtester får användas i framtiden.

Enligt medbestämmandelagen (MBL) gäller för båda sektorerna att beslut om att införa drogtester måste förhandlas med facket om arbetsplatsen har facklig representation.

Vill du veta mer om vad som gäller för din arbetsplats? Kontakta oss för en juridisk genomgång.

Hitta ditt dossiernummer i ditt konto

 

 

Bakgrundskontroller i Sverige och globalt för alla sektorer.
Bakgrundskontroller i Sverige och globalt för alla sektorer.


Alkohol- och drogpolicy – för en trygg arbetsmiljö

Det är viktigt att ha en tydlig policy om alkohol och droger på jobbet. Policyn bör tydligt beskriva när och hur drogtester genomförs, vad som gäller vid ett positivt test och vilka åtgärder som kan vidtas.

En tydlig policy minskar risken för missförstånd och skapar en trygg och rättvis arbetsmiljö där alla vet vad som gäller.

Vill du ha hjälp att skapa en tydlig drogpolicy?

Boka en kostnadsfri demo

 

 

Låt DISA hjälpa dig till en säker arbetsplats

DISA erbjuder inte bara lagenliga och professionella lösningar för alkohol- och drogtester – vi är också experter på bakgrundskontroller. Genom att kombinera dessa tjänster kan vi erbjuda en helhetslösning som underlättar för dig som arbetsgivare.

Med oss får du en enkel och trygg hantering av både bakgrundskontroller och drogtester, vilket sparar tid och förenklar dina administrativa processer.

Kontakta oss idag

 

 

Vanliga frågor om drogtestning på jobbet

Ja, men det måste ske enligt lagar som exempelvis dataskyddsförordningen (GDPR) och medbestämmandelagen (MBL) samt företagets policy. Olika regler gäller inom privat och offentlig sektor.

Ja, i vissa fall, särskilt om missbruket påverkar säkerheten. Arbetsgivaren kan dock också ha ett rehabiliteringsansvar, vilket innebär att stöd erbjuds innan uppsägning övervägs.

En anställd kan säga nej till att göra ett drogtest, men det kan få konsekvenser. Om anställningsavtal eller kollektivavtal säger att tester är ett krav, kan vägran leda till att den anställde får en varning eller andra disciplinära åtgärder.