14 oktober, 2025
1. Identitet – är kandidaten den de utger sig för att vara?
Ett första steg är att säkerställa kandidatens identitet. Falska eller manipulerade uppgifter är vanligare än många tror, och kan leda till allvarliga konsekvenser när en säljare får tillgång till kundlistor, avtal och affärskritiska system. Med DISAs ID-kontroller kan du vara trygg i att du anställer rätt person.
2. Referenskontroll – kandidatens arbetsstil i praktiken
Att verifiera tidigare arbetsgivare och prata med referenser är en central del av rekryteringsprocessen. För säljare är detta extra viktigt, eftersom prestation, arbetsmoral och kundhantering inte alltid går att utläsa från ett CV. En strukturerad referenskontroll genom DISA ger dig insikter om kandidatens styrkor, svagheter och samarbetsförmåga.
3. Kreditupplysning – ekonomisk stabilitet och förtroende
Säljare hanterar ofta avtal, budgetar och intäktsflöden. En kreditupplysning kan ge arbetsgivaren en bild av kandidatens ekonomiska situation och eventuella riskfaktorer. Det handlar inte om att utesluta kandidater med enstaka betalningsanmärkningar, utan om att göra en proportionerlig bedömning av risk i relation till tjänstens ansvar.
4. Kontroll av brottsregister – skydda kunder och varumärke
Kunder lämnar ifrån sig förtroende när de gör affärer med din säljorganisation. Om en nyanställd säljare senare visar sig ha en brottshistorik som påverkar deras trovärdighet kan det skada både kundrelationer och varumärket. En bakgrundskontroll mot brottsregister, i enlighet med gällande lagstiftning, ger arbetsgivaren en tryggare grund att fatta beslut på.
5. Utbildning – verifiera meriterna
Försäljning handlar i hög grad om relationer och kompetens. Men ibland kräver tjänsten särskild utbildning eller branschkunskap, till exempel inom läkemedel, finans eller teknisk försäljning. Falska eller överdrivna utbildningsmeriter förekommer – och kan få konsekvenser om de inte upptäcks. DISAs utbildningsverifiering säkerställer att kandidatens bakgrund stämmer med verkligheten.
Vad kostar det att rekrytera en säljare?
Kostnaden för att rekrytera en säljare består inte bara av lön. Det handlar även om investeringar i onboarding, utbildning och den tid det tar innan säljaren börjar leverera resultat. Om rekryteringen blir fel kan kostnaden snabbt växa till flera hundratusen kronor. En bakgrundskontroll är en liten investering jämfört med vad en felrekrytering kan kosta – både ekonomiskt och i förlorat förtroende.
DISA – en trygg partner i rekryteringen av säljare
DISA är en one-stop-shop för bakgrundskontroller världen över. Vi hjälper arbetsgivare att snabbt och rättssäkert verifiera kandidaters identitet, meriter och bakgrund. Våra rapporter levereras inom 1–3 dagar och ger dig som arbetsgivare den trygghet du behöver för att fatta rätt beslut – utan onödiga förseningar i rekryteringsprocessen.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att undvika felrekryteringar och skapa en trygg introduktion för din nästa säljare? Kontakta DISA här.