✔ Kontrollera belastningsregister   ✔ Snabb kontrollprocess   ✔ Tryggt och säkert (ISO)

HD förbjuder rättsdatabaser – Hur vi anpassar oss efter HD:s beslut

Calendar Icon 06 mars, 2025
Två kollegor diskuterar hur HD:s beslut om att förbjuda rättdatabaser, som Acta Publica, kommer att påverka bakgrundskontroller.

Hur påverkar HD förbjud mot rättdatabaser bakgrundskontroll företag?

Nyligen har Högsta domstolen (HD) i Sverige fattat beslut som kraftigt påverkar möjligheten att använda rättsdatabaser för att tillhandahålla brottmålsdomar till allmänheten och företag. Dessa avgöranden har väckt betydande oro inom näringslivet och bland arbetsgivare, då de försvårar möjligheten att genomföra effektiva bakgrundskontroller vid rekryteringar.

 

 

Bakgrund till HD:s beslut

Den 25 februari 2025 meddelade HD beslut i två mål där nyhetsbyråer och företag som tillhandahåller bakgrundskontroller hade begärt ut stora mängder domar och andra handlingar i brottmål från hovrätten. Hovrätten hade lämnat ut handlingarna med förbehåll som begränsade möjligheten att vidarebefordra eller utnyttja uppgifterna.

HD konstaterade att EU:s dataskyddsförordning (GDPR) kan påverka sekretessen för personuppgifter i brottmålsdomar, även inom det grundlagsskyddade området. Domstolen ansåg att den ordning som lagstiftaren velat uppnå inte är förenlig med GDPR och att det därför krävs lagstiftningsåtgärder för att balansera yttrande- och informationsfriheten mot dataskyddet.

 


Konsekvenser för bakgrundskontroller

Beslutet innebär att företag som Verifiera, vilka specialiserar sig på bakgrundskontroller, inte längre kan bedriva sin verksamhet på samma sätt som tidigare. Gunnar Axén, styrelseordförande för Verifiera, uttrycker oro över att beslutet gynnar kriminella som nu lättare kan infiltrera företag och myndigheter. Han menar att det i praktiken blir omöjligt för både företag, myndigheter och enskilda att genomföra effektiva bakgrundskontroller, vilket försvårar arbetet med att förebygga brott och försvagar journalisters möjligheter att granska kriminella.

Även Almega, en arbetsgivarorganisation, uttrycker oro över beslutets inverkan på arbetsgivares möjligheter att genomföra bakgrundskontroller vid rekryteringar. De påpekar att den organiserade brottsligheten har riktat in sig mot företag och att HD:s beslut försvårar företagens möjligheter att skydda sig mot sådan infiltration. 

Leo Kischinowsky, regional sales manager tycker till.

”Stor seger för de kriminella!” enligt Gunnar Axén … Eller?

Äntligen får de kriminella slippa den fruktansvärda bördan att få sina domar öppet publicerade för allmän beskådan. Vilken lättnad för dem! Stackars alla nyfikna grannar och privatspanare – vad ska de nu göra med sin fritid?

Men låt oss vara ärliga: det här handlar ju inte om att skydda de kriminella. Det handlar om oss andra – de 99 % (give or take) av oss som INTE blev lagförda för brott förra året (eller tidigare i livet).

Det verkliga problemet? Inte att dessa databaser existerar, utan att vem som helst har kunnat sprida känsliga uppgifter om vem som helst, helt utan kontroll. Det strider mot både svensk lagstiftning och GDPR.

Lösningen är enkel: reglera vilka företag som får hantera denna information och på vilka villkor. Seriösa aktörer, som genomför bakgrundskontroller på uppdrag av företag, behöver ha tillgång till denna data – men det ska inte vara en vilda västern för var och en med en internetuppkoppling. ”

 

bild på ett linkedin inlägg om HDs beslut att förbjuda datarättsbaser
bild på ett linkedin inlägg om HDs beslut att förbjuda datarättsbaser

 

 

Utmaningar till följd av HD:s beslut om rättsdatabaser

HD:s beslut påverkar både arbetsgivare som genomför bakgrundskontroller och de företag som förlitar sig på rättsdatabaser. Arbetsgivare förlorar nu ett viktigt verktyg för att säkerställa att potentiella anställda inte har en kriminell bakgrund, vilket ökar risken för brottslig verksamhet inom företag och organisationer. Detta kan i sin tur leda till ekonomiska förluster och skada företagens anseende.

Att rättsdatabaser förbjuds innebär dock inte att offentlighetsprincipen upphör att gälla. Vi kan därför fortsatt arbeta mot vårt mål om att skapa trygghet och säkerhet för organisationer, samtidigt som vi anpassar oss efter lokala lagar och regler.

Utmaningar med nya beslutet:

  • Ökad administrativ börda för domstolarna
    Eftersom offentlighetsprincipen fortfarande gäller måste varje domstol hantera enskilda förfrågningar manuellt, vilket ökar arbetsbördan och risken för misstag.
  • Tekniska och administrativa utmaningar
    Det finns brister i domstolarnas processer, rutiner och teknik för att hantera den ökade mängden förfrågningar, vilket kan leda till personuppgiftsincidenter.
Hitta ditt dossiernummer i ditt konto

 

 

Framtida lösningar och anpassningar

Vi är medvetna om att världen ständigt förändras, och oavsett hur denna dom slutligen tolkas, kommer vi att hitta lösningar för att fortsätta utföra bakgrundskontroller av arbetssökande, både i Sverige och globalt. Samhällssäkerhet och riskhantering vid anställningar är av högsta prioritet för oss, och därför kommer vi som företag att fortsätta lyfta denna hjärtefråga och erbjuda våra klienter runt om i världen de bästa lösningarna.

Vi arbetar därmed proaktivt för att anpassa våra metoder och processer i enlighet med gällande lagstiftning och samtidigt säkerställa att våra tjänster fortsätter att möta våra kunders behov.

 

Lösningar:

  • Begära ut domar manuellt från varje enskild domstol
    En tidskrävande process men fortfarande en möjlighet under rådande lagstiftning.
  • Omstrukturera rättsdatabaser till journalistiska aktörer
    Genom att publicera material under skydd av yttrandefriheten kan rättsdatabaser fortsätta tillhandahålla viss information.