Jobbar en gängkriminell som lärare på ditt barns skola?

Anställning av lärare: Ibland räcker det inte med en kontroll av belastningsregistret

Lärare har ett stort ansvar som att undervisa sina elever och vara en god förebild för dem. Som föräldrar ska du kunna förlita sig på lärarnas goda omsorg och deras förmåga att undervisa eleverna på rätt nivå. Det är därför det är så viktigt att lärare är kompetenta, och framförallt lämpliga för att ta hand om barn och minderåriga.

Krav på registerkontroll vid anställning av lärare

Vid rekrytering och anställning av lärare samt andra jobb som involverar barn och ungdomar krävs ett utdrag av belastningsregister från polisen. Kravet på registerkontroll är lagstadgad i skollagen eller lagen om registerkontroll av personer som ska arbeta med barn. Man kontrollerar bland annat ansökandes tidigare bestraffningar involverar narkotika, brott och våld mot barn, sexuella övergrepp eller ofredande, mord eller barnpornografibrott. Syftet är att förhindra risken för att barn utsätts för övergrepp. Som nämnde tidigare, ibland räcker inte endast en kontroll av belastningsregistret. Som det visade sig i DNs nyhetsartikel, skulle en grundlig bakgrundskontroll av lärarkandidaten kanske hjälp till att avslöja kandidatens tidigare relation till kriminella organisationer.

Verksamheter med obligatorisk registerkontroll

Jobbar du bland dessa verksamheter kräver registerkontroll?

• förskolan
• förskoleklassen
• fritidshemmet
• grundskolan
• anpassade grundskolan
• specialskolan
• sameskolan
• gymnasieskolan
• anpassade gymnasieskolan
• annan pedagogisk verksamhet

Den som inte kan uppvisa ett registerutdrag får inte anställas hos verksamheten.

Denna information är tagen från skolverket.se. Hämta gratis resurser för bakgrundskontroller innan du anställer nedan.

Ladda ner kostnadsfritt

White paper: 6 grunder för bakgrundskontroller vid anställning. Börja idag.

ladda ner

Identifiera risker med grundläggande bakgrundskontroller

Med grundläggande bakgrundskontroller vid anställning av lärare kan du som arbetsgivare identifiera olika typer av risker. Här nedan tipsar vi om rekommenderade kontroll typer som kan vara lösningen för dina framtida rekryteringar.

Är du intresserad av att veta mer om våra kontrollprofiler och priser? Klicka dig vidare till priser för bakgrundskontroller härnedan.

Avlasta din organisations rekryteringsprocess med bakgrundskontroll – Hela vägen från start till anställningen

Undrar du hur bakgrundskontroll vid anställning kan avlasta din organisations rekryteringsprocess?

• Riskhantering
  Genom att kontrollera dina lärare via DISA kommer din organisation inte att ställas inför några överraskningar och du kan lita på din personal.
• Kort handläggningstid
  Efter att ha mottagit korrekta uppgifter tar en kontroll i Sverige, med undantag, i genomsnitt 5 arbetsdagar. Andra internationella kontroller kan ta längre tid.
• Stort nätverk
  DISA har varit specialiserat på screening av anställningar sedan 2009 och har byggt upp ett stort nätverk av datapartners. Detta säkerställer att all information verifieras vid källan och levereras snabbt.
• Marknadsledande
  DISA är marknadsledande i Nederländerna. DISA har genomfört över 17 milljoner bakgrundskontroller för mer än 50 000 organisationer inom olika sektorer i världen.
• Följer lagar och förordningar om integritet
  Säkerhet och integritet är centralt för DISA. Disas internationella programvara för bakgrundskontroll är utformad med integritet och säkerhet i åtanke. DISA är dessutom ISO 27001- och 9001-certifierat och har ett ISAE 3000-utlåtande.