10 december, 2024
En oskriven överenskommelse i rekryteringsprocessen
I varje rekryteringsprocess finns en oskriven överenskommelse: kandidaten förväntas vara ärlig. Ärliga svar på frågor, ärliga redogörelser för kompetenser och ärliga reflektioner kring sina styrkor och svagheter.
Men är arbetsgivare alltid lika ärliga tillbaka? Om vi som arbetsgivare ska kräva transparens från våra kandidater, måste vi vara redo att erbjuda samma sak.
Här är tre anledningar varför det är dags för arbetsgivare att ta sitt ansvar när det gäller transparens.
1. Ärlighet bygger förtroende
Förtroende är fundamentet för en framgångsrik rekryteringsprocess. När arbetsgivare är ärliga om rollen, arbetsmiljön och de utmaningar som finns, visar det respekt för kandidaten. Detta skapar en känsla av ömsesidighet – kandidaten känner sig trygg att vara lika öppen tillbaka.
Ingen vill dela sina innersta karriärdrömmar eller bekänna sina osäkerheter till någon som målar upp en perfekt bild. Genom ömsesidig transparens ökar chanserna att hitta en kandidat som matchar rollen.
2. En tydlig och ärlig rollbeskrivning sparar tid och pengar
Hur många gånger har du hört om kandidater som, efter att ha fått jobbet, klagat på att arbetsuppgifterna inte alls var som de förväntade sig? När arbetsgivare förskönar verkligheten för att locka fler ansökningar riskerar de att skapa missförstånd. Detta leder ofta till snabb personalomsättning, vilket är kostsamt, både i tid och pengar.
Om arbetsgivaren från början ger en realistisk bild av jobbet, minskar risken för felrekryteringar.
3. Transparens kring lönen – ett verktyg för att hitta rätt talang
Lönen är ofta en av de mest avgörande faktorerna för en kandidat, ändå är det märkligt vanligt att arbetsgivare håller löneinformationen vag fram till slutet av processen. Denna brist på transparens skapar inte bara frustration hos kandidaterna, utan kan också leda till att fel personer söker – eller att rätt personer avstår. Om vi förväntar oss att kandidater är öppna om sina förväntningar, varför ska vi som arbetsgivare då gömma oss bakom diffusa meningar som ”marknadsmässiga löner”?
Enligt Jobblands jobbsökarundersökning 2024 vill sju av tio svenskar veta lönen redan i jobbannonsen, och lön är en avgörande faktor även för de som inte aktivt söker jobb. Att ange ett lönespann i annonsen visar transparens, sparar tid och ökar sannolikheten att rätt kandidater söker.
I slutändan handlar det om att skapa en rekryteringsprocess där både arbetsgivare och kandidater kan mötas på lika villkor – och det börjar med ärlighet, även när det gäller pengar.
Ärlighet varar längst – särskilt i rekrytering
Precis som vi vill att kandidater ska vara ärliga om sina drivkrafter och färdigheter, måste arbetsgivare vara tydliga med vad de söker – och vad de kan erbjuda. Är företaget i en uppstartsfas med oregelbundna rutiner? Säg det. Är kulturen resultatinriktad och passar bäst för de som gillar högt tempo? Förklara det. Den ärlighet som kanske skrämmer bort vissa kandidater är samma ärlighet som attraherar de rätta.
Nästa gång du förväntar dig att en kandidat ska vara ärlig med sina erfarenheter och ambitioner – fråga dig själv: är vi lika öppna tillbaka? För om det är något som arbetsmarknaden inte behöver mer av så är förskönade bilder av verkligheten.
Ärlighet är inte bara rättvist. Det är smart.
Anita Rae, VD Jobbland Sverige
