18 september, 2024
Vad innebär arbetslivskriminalitet och hur påverkar det din organisation?
Debatten om arbetslivskriminalitet handlar ofta om låga löner och dåliga arbetsvillkor från oseriösa arbetsgivare. Men enligt en rapport från Stockholms Handelskammare har arbetslivskriminaliteten kopplad till organiserad brottslighet från kriminella nätverk ökat markant. Dessa kriminella aktörer infiltrerar både privata företag och offentliga aktörer för att finansiera sina verksamheter, vilket har vuxit till ett stort och kostsamt problem i Sverige, menar författarna.
Denna arbetslivskriminalitet leder till ökade kostnader för företagen och en negativ inverkan på den allmänna ekonomiska stabiliteten, enligt författarna. För arbetsgivare innebär detta en ökad risk för bedrägerier, stöld och andra olagliga aktiviteter. Arbetslivskriminaliteten kan också leda till att företag förlorar förtroendet hos sina kunder och samarbetspartners.
Bakgrundskontroller av anställda är lösningen
För att motverka riskerna med arbetslivskriminalitet kan bakgrundskontroller vid rekrytering vara ett viktigt verktyg. Enligt Södertälje kommun har bakgrundskontroller av anställda och nyanställda stoppat kriminella organisationer från att infiltrera kommunens arbetsplatser.
Genom att genomföra noggranna kontroller kan arbetsgivare säkerställa att pålitliga och kvalificerade personer anställs. Detta kan minska risken för att rekrytera personer med en bakgrund av oetiskt eller kriminellt beteende. Bakgrundskontroller kan också bidra till att främja en tryggare arbetsmiljö, där medarbetarna kan känna sig säkra.
3 faktorer att tänka på innan du genomför bakgrundskontroller
När du genomför en bakgrundskontroll är det viktigt att ta hänsyn till kandidaternas integritet. Du bör alltid informera kandidaten om att en bakgrundskontroll kommer att göras. GDPR och andra dataskyddslagar kräver att arbetsgivare hanterar personuppgifter på ett ansvarsfullt sätt. Det är också viktigt att vara transparent med kandidaterna om vilka uppgifter som kommer att kontrolleras och varför.
I Sverige styrs bakgrundskontroller av flera lagar och förordningar, där de två viktigaste är GDPR (Dataskyddsförordningen) och Diskrimineringslagen. Dessa regler är centrala för att säkerställa att bakgrundskontroller genomförs på ett lagligt och etiskt sätt, samtidigt som de skyddar individens rättigheter och förhindrar diskriminering.
Kontrollen bör alltid vara proportionerlig till tjänsten. Som ett exempel kan en bakgrundskontroll för en banktjänsteman se annorlunda ut än för en truckförare, beroende på roll och ansvarsområde. För vissa tjänster, exempelvis vårdpersonal, kan det vara nödvändigt med en utökad bakgrundskontroll, medan det för andra räcker med en enklare kontroll som ID-kontroll och belastningsregister, vilket ger en bra grund vid anställning.
Exempel på kontroller att välja mellan
En bakgrundskontroll kan innehålla många olika typer av bakgrundskontroller. Här är några exempel utifrån sektorer:
Finanssektorn
- Identitetskontroll
- Kreditkontroll
- Kontroll av PEP, sanktionslista och adverse media
- Kontroll av belastningsregister
Vården
- Identitetskontroll
- Kontroll av arbetslivserfarenhet
- Kontroll av utbildning och examensbevis
- Kontroll av belastningsregister
Transportsektorn
- Identitetskontroll
- Verifiering av körkort
- Kontroll av belastningsregister
Så kan bakgrundskontroller skydda ditt företags rykte och skapa trygghet
Med bakgrundskontroller av slutkandidater kan företag säkerställa att de anställer pålitliga och kvalificerade personer. Detta skapar en tryggare arbetsmiljö och minskar risken för olagliga aktiviteter, vilket kan förbättra företagets rykte och öka kundernas förtroende. Bakgrundskontroller kan också bidra till att identifiera eventuella risker i ett tidigt skede, vilket gör det möjligt för företaget att vidta åtgärder innan problemen eskalerar.
Risker med att anställa utan bakgrundskontroller
- Risk för höga kostnader vid felrekrytering
- Ökad risk för bedrägerier och stöld
- Osäker arbetsmiljö
- Försämrad företagskultur
- Skadat rykte och förlorat förtroende
Möjligheter med att anställa med bakgrundskontroller
- Minskar risken för bedrägerier och stöld
- Förbättrar företagets rykte
- Skapar en tryggare arbetsmiljö
- Ökar kundernas förtroende
- Identifierar risker i ett tidigt skede
DISA - din partner för bakgrundskontroller nationellt och globalt
DISA erbjuder omfattande bakgrundskontroller som hjälper dig och ditt företag att skydda er mot arbetslivskriminalitet. Vår kontrollprocess är snabb och effektiv och allt sker enligt gällande lagar och förordningar, såsom GDPR.
DISA har lång erfarenhet av att genomföra bakgrundskontroller både nationellt och internationellt. Behöver du hjälp med att skapa en trygg och pålitlig arbetsmiljö? Vi är din leverantör för bakgrundskontroller inom Sverige och globalt.
Boka en privat demo med vårt säljteam för att bekanta dig med vår programvara för bakgrundskontroll och hela processen.
Boka en gratis demo!
Vill du veta mer om hur vår programvara för bakgrundskontroller fungerar? Boka en demo med vårt säljteam här.
Upptäck fler bakgrundskontroller
