När införs de nya reglerna?
Regeringen har föreslagit att de nya reglerna införs från och med 1 juni 2026. Eftersom Sverigedemokraterna har ställt sig bakom Regeringens preposition är det en majoritet som stöttar förslaget i Riksdagen vilket innebär att det är högst sannolikt är då som reglerna kommer att börja gälla. De nya bestämmelserna som rör försörjning börjar dock gälla från och med 1 december 2026.
Vilka blir ändringarna?
Vilka är då de nya reglerna? Här går vi igenom allt du behöver känna till.
Nu kan det snart bli dubbelt så dyrt att anställa arbetskraft som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Sanktionsavgiften fördubblas från 1 till 2 prisbasbelopp, och om anställningen har varat i mer än 3 månader höjs den från 2 till 4 prisbasbelopp. Prisbasbeloppet för 2026 är 59 200 kr. Har du alltså haft en anställd utan arbetstillstånd i mer än 3 månader riskerar du att behöva betala 236 800 kr.
Har du som arbetsgivare kontrollerat att den anställde har rätt att arbeta i Sverige samt underrättat behöriga myndigheter undantas du från straffavgiften.
Vi på DISA kan hjälpa dig att genomföra bakgrundskontroller. I en bakgrundskontroll kan både en kontroll av identitet och en kontroll av arbetstillstånd ingå. Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig?
I förslaget ger man Migrationsverket uppgiften att göra det lättare att kontrollera en persons rätt att vistas och arbeta i Sverige.
Tidigare var lönekravet 80 procent av medianlönen, nu höjs kravet till 90 procent av medianlönen. För dig som arbetsgivare innebär det att du behöver betala en lön på minst 33 390 kronor i månaden när du anställer utländsk arbetskraft. Regeringen kan dock göra undantag från lönekravet för vissa yrkesgrupper.
Tillståndstiden för säsongsarbete förlängs från sex till nio månader.
För att få arbetstillstånd för en tidsperiod som är under ett år kommer det att krävas att arbetstagaren har en heltäckande sjukförsäkring som är giltig i Sverige. Arbetskraft som befinner sig i Sverige under längre tid än ett år anses bosatta i Sverige och omfattas av de generella bestämmelserna för hälsa och sjukvård.
Två nya brott införs
Förslaget innehåller två nya lagbrott för att göra det svårare för oseriösa arbetsgivare att bedriva verksamhet. För dig som seriös arbetsgivare är det här positiva nyheter då det bidrar till en sundare konkurens. Brotten kan medföra fängelse upp till två år, eller fyra om brottet är grovt. De nya brotten är:
- Exploatering av utländsk arbetskraft
Straffbestämmelsen avser arbetsgivare som exploaterar anställda under uppenbart orimliga arbetsvillkor.
- Handel med arbetstillstånd
Handlingarna som kriminaliseras är att en arbetsgivare tar betalt av arbetstagaren för att anställa eller bistår med arbetstillstånd.
Bakgrundskontroller blir allt viktigare
Den nya lagändringen innebär att sanktionsavgiften för företag fördubblas och för oseriösa företagare som inte följer reglerna kan notan bli väldigt dyr.
Budskapet från Regeringen är tydligt. Nu ställs krav på dig som arbetsgivare att veta vem du anställer. Genomför du rätt bakgrundskontroller när du anställer behöver du inte ha några frågetecken om dina anställda och behöver heller inte oroa dig för några sanktionsavgifter.
Vi på DISA gör både bakgrundskontroller av den sökandes identitet och rätt att arbeta i landet. Genom att använda dig av våra bakgrundskontroller vid rekrytering säkerställer du att inte utsätta din verksamhet för onödiga risker.