✔ Kontrollera belastningsregister   ✔ Snabb kontrollprocess   ✔ Tryggt och säkert (ISO)

SE / EN
Bloggar

Så skapar du en säker och trygg anställningsprocess för byggpersonal

Calendar Icon 13 oktober, 2025

I byggbranschen är säkerhet, tillförlitlighet och regelefterlevnad avgörande – inte bara på arbetsplatsen, utan också i själva rekryteringsprocessen. Att anställa personal utan att ha fullständig information om deras bakgrund kan leda till allvarliga konsekvenser: från arbetsmiljörisker till rättsliga problem, finansiella risker (som exempelvis stöld) och skadat anseende. Med ökande rapporter om svartarbete, falska ID-handlingar och felaktiga certifikat blir det allt viktigare för företag att arbeta proaktivt med bakgrundskontroller.

DISA hjälper företag i byggbranschen att skapa säkra anställningsprocesser – från ID-verifiering och rätt-till-arbeta-kontroller till drogtester och internationell referenstagning. I det här inlägget går vi igenom hur du kan arbeta förebyggande med hjälp av moderna verktyg och kontroller – och varför det är en investering i både trygghet och lönsamhet.

Två kollegor

Byggbranschens utmaningar – säkerhetsrisker börjar redan vid anställningen

Svenska byggarbetsplatser är hårt reglerade miljöer – och av goda skäl. Men trots tydliga regelverk är riskerna stora när det gäller vem som vistas på plats. Några av de vanligaste problemen inkluderar:

  • Falska identiteter eller obehöriga personer på byggarbetsplatsen 
  • Utländska arbetstagare utan giltiga arbets- och uppehållstillstånd
  • Felaktiga eller förfalskade certifikat för yrkeskompetens
  • Medarbetare med drog- eller alkoholproblematik
  • Dolda brottsbakgrunder som kan påverka säkerheten
     

Dessa faktorer utgör inte bara en säkerhetsrisk, utan kan även leda till omfattande juridiska och ekonomiska konsekvenser. Här blir en strukturerad bakgrundskontroll i byggbranschen ett nödvändigt verktyg – snarare än ett tillval.

Läs mer: 

Rätt att arbeta i Sverige? Så kontrollerar du de anställdas arbetstillstånd

 

 

Svartarbete: ett hot mot både säkerheten och branschens rykte

Svartarbete är fortfarande ett utbrett problem inom byggsektorn. Enligt Skatteverket innebär det inte bara skattebrott, utan ökar även risken för olyckor, försäkringsproblem och rättsliga påföljder. Genom att använda personalliggare och säkerställa att alla anställda har godkända ID06-kort kan du på ett effektivt sätt motverka illegal arbetskraft.

DISA erbjuder stöd för att identifiera anställningar med hög risk, till exempel genom en identitetskontroll samt genom att utföra en internationell bakgrundskontroll med matchning mot tillgänglig information i internationella databaser.

 

 

ID06 och personalliggare – varför det inte räcker med bara legitimation

ID06-systemet och personalliggare är viktiga verktyg för att följa upp vilka som arbetar på byggarbetsplatsen. Men ett ID-kort berättar sällan hela sanningen. En person kan mycket väl ha ett giltigt ID06-kort men ändå:

  • Ha använt en annan persons identitet
  • Sakna rätt utbildning eller certifiering
  • Vara involverad i brottslig verksamhet

En säkerhetsprövning och ID-verifiering bör därför ingå i varje rekryteringsprocess. DISA kan erbjuda dessa som fristående tjänster eller som en del av en helhetslösning.

 

 

En trygg arbetsmiljö börjar med rätt personer

Arbetsmiljöverkets krav på arbetsmiljöplaner och skyddsronder syftar till att minska olyckor, stress och osäkerhet på arbetsplatsen. Men dessa insatser tappar effekt om inte rätt personer anställs från början. En person med missbruksproblem eller historik av våld kan utgöra en direkt fara för kollegor – särskilt i högriskmiljöer.

DISA erbjuder drogtester och alkoholtester i samband med anställning, samt bakgrundskontroller som identifierar tidigare brott. Det ger dig som arbetsgivare ett konkret beslutsunderlag.

 

 

DISAs helhetslösning för trygg rekrytering i byggbranschen

DISA stöttar företag i byggsektorn med säkra och smidiga rekryteringsprocesser – från första kontakt till löpande kontroller under anställningens gång. Genom bakgrundskontroller som bland annat kombinerar identitetsverifiering, internationell rätt-till-arbeta-kontroll, validering av behörigheter samt drogtester och utdrag ur belastningsregister, hjälper vi dig att förebygga risker kopplade till svartarbete, falska uppgifter och bristande säkerhet på byggarbetsplatser. Våra lösningar anpassas efter verksamhetens behov och följer alltid lagstiftning och god sed.

Vill du veta hur du kan skydda din organisation genom att fatta bättre, mer grundliga och snabbare rekryteringsbeslut? Kontakta DISA så hjälper vi dig hitta rätt väg framåt.