29 april, 2025
Här går vi igenom steg för steg hur du kan tänka och agera när en sådan situation uppstår.
Ett positivt resultat på ett drogtest kan vara en chock för både dig och medarbetaren. Som chef är det viktigt att möta personen med respekt och empati. Boka ett enskilt möte där ni kan gå igenom resultatet och hur ni tillsammans kan gå vidare. Håll kommunikationen saklig och undvik att döma – syftet är att lösa situationen, inte att skuldbelägga.
Ett viktigt steg är att säkerställa att det positiva drogtestet är korrekt. Det kan exempelvis innebära att ni skickar testet för ytterligare analys, särskilt om medarbetaren ifrågasätter resultatet.
Ett positivt resultat på ett alkohol- och drogtest kan bero på flera olika faktorer, till exempel en pågående missbruksproblematik, medicinska orsaker eller en engångshändelse. Målet är att förstå situationen och fatta rätt beslut om nästa steg.
När situationen är kartlagd bör en individuell handlingsplan tas fram. Den kan innehålla:
- Rehabilitering: Om missbruk eller beroende identifieras kan arbetsgivaren erbjuda hjälp via företagshälsovården eller andra stödinsatser.
- Tillfällig avstängning: För vissa roller, särskilt inom säkerhetsklassade yrken, kan det vara nödvändigt att tillfälligt omplacera eller stänga av medarbetaren tills vidare utredning är klar.
- Uppsägning: I vissa fall kan ett positivt testresultat leda till uppsägning, men detta kräver tydliga skäl kopplade till arbetsplatsens säkerhet och verksamhet. Den typen av konsekvenser bör finnas noga reglerat i en alkohol- och drogpolicy.
- Uppföljning: Sätt tydliga mål och rutiner för hur ni följer upp medarbetarens utveckling, till exempel med regelbundna samtal eller tester.
Om ett positivt testresultat gäller en kandidat inför nyanställning är det i regel arbetsgivarens ansvar att avgöra konsekvenserna. Viktiga steg är att:
Informera tydligt: Kandidaten bör känna till företagets policy för alkohol och droger innan tester genomförs.
Dokumentera beslut: Beslut att inte gå vidare ska dokumenteras och motiveras på ett rättsligt korrekt sätt.
Ett positivt drogtest kan fungera som en väckarklocka för arbetsplatsens kultur och rutiner kring alkohol och droger. Se till att:
- Erbjuda utbildning: Ge personalen kunskap om riskerna med alkohol och droger, samt vilka resurser som finns för att få hjälp.
- Skapa en öppen dialog: Arbeta för en arbetsplats där det är okej att prata om problem och söka hjälp.
- Följ upp regelbundet: Genomför riskanalyser och se över era rutiner för att identifiera och förebygga problem tidigt.
Vikten av en tydlig alkohol- och drogpolicy
Alla arbetsplatser bör ha en tydlig policy för alkohol- och drogtester som medarbetarna känner till. Policyn bör beskriva när och hur tester genomförs, ange konsekvenserna av positiva resultat och klargöra vilket stöd som finns tillgängligt för medarbetare.
Genom att informera och utbilda kontinuerligt skapas förtroende och förutsägbarhet, vilket bidrar till en trygg och säker arbetsplats.
DISA hjälper dig att utföra alkohol- och drogtester på din arbetsplats
Ett positivt resultat på ett drogtest behöver inte vara slutet för en medarbetare. Genom att agera respektfullt, rättvist och med stöd av en tydlig policy kan du hantera situationen ansvarsfullt, samtidigt som du stärker både medarbetaren och arbetsplatsen.
Behöver du stöd i processen kan vi hjälpa dig. DISA utför alkohol- och drogtester vid nyanställning, slumpmässiga drogtester och drogtester vid misstanke om missbruk. Vi stöttar dig genom hela processen och ser till att testerna genomförs professionellt, juridiskt korrekt och med respekt för kandidatens integritet.