Screening checks
Door het uitvoeren van diverse screening checks weet je of een (potentiële) medewerker geschikt is voor een bepaalde functie.
Screening checks voor employment screening
Een succesvolle organisatie valt of staat met de juiste medewerkers. Zorg dat je daarom weet wie je binnenhaalt en behoudt. Employment screening kan hierin zekerheid bieden. Door het uitvoeren van diverse screening checks weet je of een (potentiële) medewerker geschikt is voor een bepaalde functie. DISA heeft voor elke sector aparte screeningsprofielen gecreëerd. Elk profiel bestaat uit passende screening checks die jouw organisatie naar behoefte kan aanvullen.
Screening checks door DISA
Met de screeningsprofielen en screening checks van DISA weet je dat je goed zit. Door ons beveiligde online systeem en onze partnerships met dataleveranciers, voldoet jouw organisatie altijd aan actuele wet- en regelgeving. Bovendien zorgt de korte doorlooptijd dat je snel een screeningsrapport in handen hebt.
Welke screening checks voert DISA uit?
De voordelen van screenen met DISA
Er zijn twee opties wanneer je er zeker van wilt zijn dat de informatie op het CV van een kandidaat klopt; je kunt dit zelf oppakken of uitbesteden aan een organisatie met kennis en ervaring in employment screening.
Zonder DISA
- Diverse handmatige processen: nabellen en e-mailen
- Kost veel tijd
- Papierwerk en geen digitale validatie
- Onduidelijk bij welke bron informatie geverifieerd kan worden
- Slecht zicht de veiligheid van persoonlijke gegevens
- Geen status overzicht
Met DISA
- Automatisering van processen en communicatie
- Korte doorlooptijd van gemiddeld 5 werkdagen
- Digitale validatie en alle informatie op één centrale plek
- Netwerk aan partners die informatie direct checken bij de bron
- 100% compliant aan de AVG
- Online rapportage en tussentijdse inzichten
- Ontzorging van jouw HR-afdeling
- Mogelijkheid tot integratie met jouw ATS-/HR-systeem