Bloggar

Kan man utföra bakgrundskontroller efter att man fått jobbet? Vi förklarar vad som gäller för arbetsgivare.

Lär dig hur du anpassar bakgrundskontroller efter roll, bransch, ansvar, tillgång och risk. Säkerställ en proportionerlig process enligt GDPR.

Bakgrundskontroller i Norden skiljer sig mellan länder. Här är vad du som arbetsgivare behöver veta om lagar, praxis och riskhantering.

Behöver du göra bakgrundskontroll av personer som arbetar med bokföring? Läs varför kontroller inom ekonomifunktioner minskar riskerna i organisationen.

Upptäck hur bakgrundskontroller hjälper organisationer inom industri och energi att ha kontroll över kritiska roller.

Upptäck hur du kan visa revisorer och myndigheter att åtkomst till kritisk infrastruktur hanteras på ett kontrollerat och transparent sätt.

Lär dig mer om varför vissa roller med hög åtkomst och ansvar behöver extra fokus för att skydda verksamhetens säkerhet & drift.

Vad är skillnaden mellan GDPR och dataskyddslagen? Vi förklarar hur regelverken samverkar och vad det innebär när du ska göra en bakgrundskontroll.

Behöver du som arbetsgivare göra en bakgrundskontroll på konsulter och frilansare? Vi går igenom hur du skyddar din organisation vid extern hjälp.

En ekonomisk bakgrundskontroll ger en objektiv bild av en persons ekonomiska stabilitet. Läs mer om varför denna kontroll är viktig vid en anställning.

Prioritera patientsäkerhet med bakgrundskontroller i vården. Säkerställer kompetent personal med DISA:s smidiga lösningar.

Utstationering innebär att en arbetsgivare skickar arbetstagare till Sverige för tillfälliga arbetsuppgifter. Här går vi igenom allt du behöver veta!